人才租赁的社会学反思

随着人才租赁这种新型人力资本配置方式不断发展,其自身的弊端也逐渐显露出来。本文从反思社会学的视角出发,分析了人才租赁中用人单位、中介机构及被租赁人才之间的关系及所出现的问题,为人才租赁的有序发展提出建议。     

人才租赁——中小企业解决人才难题的有效途径

中小企业在发展的过程中面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场竞争、资金竞争和技术竞争外,更多的是面临人才的竞争.企业不断招揽人才的同时,又存在着人才流失居高不下的现象,人才流失已成为企业生存和发展的桎梏.针对这一困境本文提出了一种新型人才运用模式———人才租赁,并介绍了该模式的特殊优势,针对中小企业人才问题,最后提出了一套中小企业利用人才租赁实现可持续发展的措施.     

人才租赁运营模式研究

近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。     

高校教师岗位人才租赁应慎行

高校从人才租赁机构租赁教师,到底弊大还是利大,这是目前存在的一个问题.根据对11所高校11名管理者和42名被租赁来的教师所进行的访谈,笔者认为,从高校大学精神的培育看,从高校教师的职业特点看,从人才租赁的外部环境看,从人才租赁的运行机制看,从国外人才租赁的经验看,此种方式在高校须慎行.     

人才服务中心大学生人事关系管理探讨

人才服务中心是国家人才公共服务体系的重要组成部分,加强对大学生人事关系的科学管理服务,有利于反映大学生的个人素质和能力体现。为此,本文通过对人才服务中心大学生人事关系管理的现状进行研究和分析,并有针对性的提出了具体的措施建议,对于加强大学生人事关系档案管理具有一定的指导意义。     

高校人才租赁问题探讨

高校教辅岗位上实行人才租赁,具有降低办学成本、转变用人机制、共享高端人才等优势。但是,由于教师职业的特点以及人才租赁运行机制、外部环境等因素的独特性,高校教师岗位不宜实行人才租赁的用人方式,尤其不适宜在教师岗位上大规模实行人才租赁的用人方式,应该采用固定编制的用人方式,以保证核心人才的稳定。     

高校人才租赁理论与实践探索

引入人才租赁机制是高等学校用人制度改革发展的趋势之一。本文通过对人才租赁的内涵、方式、特征、现状及其现实意义等方面作了全面阐述,并提出了建设性意见,以其推进高等学校用人制度的改革进程。     

实施内部人才租赁的设想

某大型企业下属的一个专业化单位在外闯市场特别是国际市场时,因技术力量单薄和缺乏复合型人才,无竞争优势,屡屡不能中标。由于经营机制的制约,很难引进人才,内部培养,远水难解近渴,导致该单位举步维艰。但是,据调查,此企业内部各类技术人员齐全,若能统筹调配使用,组建多支全能、高素质技术队伍提高市场竞争力是完全可以实现的。若利用传统的行政调派手段来解决这一问题,一方面,等机构成立、人员调派齐全后,市场可能已被他人抢占,即使争得市场,项目完成后,这部分人员的去向又为问题。另一方面,随着企业向外部市场进军次数的增加,人员调动过…     

家族经营现象引发的思考

在当代社会，家族企业仍是最普遍的企业组织形式。家族经营具有权责统一、自主管理、运作灵活、效率较高的优势，但家族企业急需进行现代企业制度改革，实现制度公司化、产权市场化、人才社会化和管理专业化，促进家族企业的稳定和长远发展。     

文化创意产业人才政策的几点思考

文化产业是新兴的产业,它在起步成长阶段迫切需要政策的扶持、指导和推动。人才是文化产业的核心竞争力,关于人才的政策在鼓励和推动文化产业发展的政策体系中,起到了核心价值的作用。我国在文化创意产业发展上,与发达国家相差很远,起步较晚,在人才政策上必然会出现不少问题,包括与文化产业相关的人才界定问题、人才标准,以及人才从选择到培养体系再到管理的一系列政策导向问题,更重要的还包括人才政策落实甚至人才立法领域相关研究方面。本文分析了我国文化产业人才政策的现状、文化产业人才类型与范围,以及我国文化产业人才政策之中的问题,提出了对文化产业人才政策的几点建议,包括文化产业人才的界定问题、文化创意人才的综合培养体系、人才的激励措施与政策、文化产业人才管理的法律法规等。     

几大职位对人才素养的要求

你要准备去应聘一个职位，前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应。即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明，你的专业技能、业务特长或潜能与应聘职位是否吻合。如果你要应聘国家机关公务员，你就应该知道这一岗位对政治素质的要求特别高，一般要求应聘者对党和国家的方针政策必须具有一定的把握度；对时事政治和国家大事必须具有一定的关心度；还应具有敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。如果你要应聘技术主管部门的职员，你就应该懂得该职位特别注重专业水准，一般要求应聘者必须通晓本部门的业务知识，具有较好的文字处理能力、外界沟通能力…     

浅谈“人才团”现象及其现实意义

所谓“人才团”，是指在一个较小空间和时间段内人才成团成批出现的现象，具体是指某一民族、某一地区、某一社会团体中人才簇拥的社会现象。     

如何赢得人才浅析

一、巧用灵活的人才租赁 何为人才租赁？意即人才租赁公司根据用人单位的需求与招募人员签订劳动合同,再向用人单位派遣员工,用人单位与人才租赁公司发生租用关系,与外派员工并无劳动合同关系的用工方式。据了解,这种方式起源于日本、德国和美国等发达国家,近年来随着我国人才流动政策的放开和市场需求的多样化及其新一代求职者就业观念的转变。据我国率先尝试人才租赁业务的银行人士介绍,人才租赁这种选人用人的新方式,试行的初衷是开拓编制外用工渠道,对象是企业特别是国有大中型企业,工作一般由人才交流中心主办,并依托自身强大的人才资源,按照国家劳动法规有效地对劳动者进行招聘、外派、管理,在合同期间为劳动者办理社会保险、失业保险和基本医疗保险等。     

对义务教育阶段择校现象合理性的思考

我国实行九年制义务教育，在义务教育阶段实行就近入学的政策。由于历史的原因，我国义务教育阶段资源配置失衡。随着人们对优质教育的渴求，出现了越来越多的择校现象。从教育政策和儿童的发展、社会的发展、学校的发展等几个角度来审视义务教育阶段存在的择校现象，则有其一定的合理性和不可避免性。     

连云港人才发展战略思考

随着江苏沿海开发战略的推进,连云港地区的人才发展问题逐渐显现。文章概述了连云港人才资源现状,分析了当前人才资源存在的问题及其原因,并提出保证战略实现的一系列政策建议。     

社会对人才素质的要求及其对策

市场经济和知识“爆炸”时代 ,用人单位对所需人才应具备的素质有独特的要求 ,高校培养的大学生能否“适销对路” ,应根据前者的需求 ,有针对性地培养学生的专业知识素质 ,文化素质 ,能力素质 ,思想道德素质     

对当前高校大学生租房现象的思考

近几年来，我国高等教育管理体制发生了深刻变化，高校学生的生活方式也随之悄然改变，学生放弃寝室而去租房住的现象屡见不鲜。学生为什么去租房而不在寝室住呢？对大学生租房的利弊应如何分析？对此高校应采取哪些相应的对策？针对这些问题，笔者进行了长期的调查研究和深入的思考。 一、对租房大学生的心理类型分析 针对大学生的实际特点，分析租房大学生的心理，按心理原因，将租房的大学生分为以下几种类型： （一）心理不适型。由于上大学以前，许多学生一直和父母或亲人生活在一起，为了让孩子能有更多的时间学习文化课，父母几乎包…