安置企业富余人员的新尝试

安置企业富余人员的新尝试文＼张庆人中原油田９万职工、４００万吨原油产量,按照１００万吨原油产量１万职工的当量比例,中原油田富余职工的人数是惊人的。在沉重的压力面前,中原油田的经营者没有退缩,遵循国家的有关政策,解放思想,大胆创新,积极探索,走出了一条...     

多举措打造公益性职工教育培训师资队伍

<正>随着首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)的深入推进,每年北京市有近7000家会员单位开展不同形式的职工教育培训工作,有近400万职工从中受益。近年来,一方面,全市各级工会组织对高质量、公益性的师资需求日益强烈,对了解基层职工需求、熟悉职工培训方法的师资愈加渴求。另一方面,首都各大科研院所大量的青年教师和骨干教师希望深入企业,渴望走向职工,将自己的知识分享于社会。为此,首都职工素质建设工程指导委员会办公室(以下简称素质办)通过多方征集,于2008年建立起学科     

第五届全国职工职业技能大赛涌动正能量 大赛历时6个多月,带动1500多万职工参加各层次技能大赛,120多万人次晋升技术等级

<正>记者2015年12月04日从全国总工会获悉,第五届全国职工职业技能大赛已经成为全国规模最大、社会影响最广的一项职工职业技能赛事。据统计,大赛历时6个多月,30个省(区、市)和新疆生产建设兵团组织的近350万职工参加了各层次的选拔赛,辐射带动了1500多万职工参加各层次、多工种的技能大赛,120多万人次职工通过比赛晋升了技术等级,更在广大职工中掀起了学技术、比技能、争一流的热潮。全国职工职业技能大赛由全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合主办。第五届全国职工职业技能大     

我国职工正告别八级工资制

几年前,沿海地区打破“大锅饭”,分配拉开了距离,奖金或“红包”远远超过了所谓的“工资”。目前,这种打破原来八级工资制的企业,在内陆地区也已经越来越多。 北京市的调查表明,全市已有120万国有企业职工告别了实行多年的八级工资制,实行新工资制度的职工已占有市属国有企业职工总数的70％。这种新的分配制度,是企业根据自己的特点,按照岗位技能工资、岗位结构工资、计划工资、提成工资等多种形式相结合进行分配。 在全国实行多年的八级工资制,由于起点低、级差小,一级只差几元钱,不同等级、不同岗位职工之     

职工高校治理整顿之我见

最近,国家教委下发了《关于成人高等学校治理整顿的意见》。江苏省现有独立设置的成人高校92所,其中职工高校就有68所。现就职工高校的治理整顿问题谈点不成熟的看法。一、职工高校治理整顿势在必行江苏省职工高校“七五”期间培养专科层次的技术和管理人才2.1万人,专业证书教育0.4万人。与此同时,开展各种培训4.6万人,为学历教育的2.2倍。职工高校为生产第一线输送了一大批应用型人才,对缓解     

值得正视的危机——四川省地方工会职工学校调查

今年5月至6月,四川省总工会宣传教育文体部分别到成都、南充、绵阳、自贡、内江市对四川职工学校进行了调查。 一、四川省工会系统职工学校的基本状况 据1997年8月的调查统计和1998年5月至6月的调查,我省地方工会现有各类职工学校12所,其中职工大学2所,职工学校10所。专任教职工200人(高级职称21人,中级职称89人,初级职称32人),兼职人员263人,在校生总数5321人;固定资产1155.78万元;校舍占地面积39.8亩,建筑面积26783.16平方米;1997年经费总计426.98万元,其中各级工会拨款88.64万元。财政拨款6.5万元,办学收入318.84万元,校企收入20.7万元。     

关于职工教师队伍结构的优化问题

一、职工教师队伍结构的现状党的十一届三中全会以来,随着职工教育事业的恢复和发展,我国已建立起一支40多万人的职工教育工作者队伍,其中专职教师人数占职工总数的2‰,达到26万多人。他们以饱满的政治热情,无私奉献的革命精神,辛勤耕耘在职工教育第一线。但是,我们必须看到这样一个事实:我国的职工教师70％以上是1981年以后从普通学校、经济工     

天津实施全员培训工程

旨在提高干部、职工素质的“全员培训工程”在天津实施一年来,初见成效,去年共培训职工100多万人次。 实施这项遍及城乡、覆盖各行各业的大培训工程,是天津市委、市政府改善投资环境,扩大对外开放的重要措施之一。为此,去年天津确定了培训职工100万人次的任务,全市有8万多名党政机关和企事业单位的干部参加了现代经营管理知识的培     

整合资源大胆创新发掘职工学校的潜能

据了解,南京市总工会下属共有职工大学、东南中专学校、市总工会干部学校、新华职工学校、下关职工学校、玄武职工业余学校等6所学校,总建筑面积1.6万平方米.如何整合这些资源并使其发挥更大作用?一年来,南京市总工会对所属的职工学校进行了大胆改革创新,取得初步成效.     

做好再就业工作必须加大再就业培训力度——国有企业下岗职工再就业培训情况介绍

一、基本情况据调查显示,１９９７年全国国有企业下岗职工及分流人数为１２７４万人,占国有企业职工总数的１７％。其中,实现分流的人员为６４０万人,占分流和下岗职工总数的５００％;年末未能实现分流的下岗职工６３４万人,占４９８％,为同期国有企业职工总数...     

数说教育

40万 新疆职工培训工作力度逐年加大,年培训职工人数达到40万人,用于职工教育培训的经费达5000余万元。     

辉煌的五年

坚决贯彻落实中央决策部署和重要指示精神,始终坚持中国特色社会主义工会发展道路2012年,各级工会把开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动作为主线,深入做好职工群众工作,层层发动、广泛动员,成立服务职工工作组5.2万个,组织工会干部103万人次,深入40.1万家企业,走访慰问91.4万户困难职工和劳模家庭,与757.9万名一线职工、     

"首都职工素质教育工程"的研究与实践系列篇之三搭建社会化的学习平台,为创建学习型企业服务——"首都职工素质教育工程"的教学组织与实施的研究

首都职工素质教育工程(以下简称"工程")是一项惠及首都四百多万职工的民心工程。如何有效地进行"工程"的教学组织,有针对性地推出首都职工     

开展职工培训振兴乡镇企业

开展职工培训振兴乡镇企业平谷县峪口镇机床附件厂，认真落实乡镇企业职工培训工程，全面开展职工培训，职工的整体素质明显提高，经济效益显著增长。１９９５年完成产值１７００万元，收入１３０５万元，利润１１９万元，分别比１９９４年增加４０％、１００％、３００％...     

努力做好职工思想信息工作 更好地为改革大局服务——关于三门峡市总工会职工思想信息工作的调查

三门峡市位于河南西部,是一座以煤炭、电力为支柱的新兴工业城市。该市有职工20多万人。随着各项改革的深化,产业产品结构的调整,职工队伍发生了较大变化,现已有下岗职工2.1万,失业职工5494人。为了做好稳定工作,加强职工队伍建设和切实维护职工的根本利益,三门峡市总工会积极开展职工思想信息工作,采取一系列措施及时了解掌握广大职工的思想动态,准确把握职工思想脉搏,为党和政府决策提供了可靠依据。在改革和建设中发     

用铁肩担起责任——记全国劳动模范、吉林省通化钢铁集团有限责任公司董事长安凤成

五月的北京,春潮涌动。在党和国家领导人亲切接见的近三千名全国劳动模范中,我们始终关注着一个人,他就是吉林省通化钢铁集团有限责任公司董事长、党委书记、总经理安凤成。他作为吉林省通化市的一位全国劳动模范,他为通化市230万人民争了光!为吉林省争了光!更为通化钢铁集团公司的3.5万名职工、10万名职工家属争了光……一个好的企业带头人,带出了一个好的领导班子,职工们说这是“福分”     

区域性电视教学的应用和优势

<正> 区域性电视教学是一种远距离、开放性的新型教育形式,具有视听结合,直观形象,传递迅速,不受时空限制,覆盖面大等特点。电视教学的出现,打破了传统教学的格局,以崭新的面貌显示了它的强大生命力。一、区域性电视教学的尝试“六五”期间,大庆将区域性电视教学引入职工文化学习中。大庆有职工20余万,“双补”对象8万多人,要如期完成“双补”任务,仅靠传统的办学方式显然是办不到的。1980年6月成立市职工电视教学领导小组,各厂(公司)建立了工作站,全市共编教学班1900个,7万名职工参加了学习。主     

学习全天候 网上大练兵 职工争出彩 技能得提升 山东推广“莱钢模式”助力职工“提素”

<正>短短一年多时间,莱钢忽然冒出105名"研究生"和724名"大学生",这些被称为金蓝领的一线工人,都是在莱钢职工网上学习系统"闯"出来的新学历。莱钢积极探索建立职工网上学习系统,引导职工学管用知识、练实用本领,结出了累累硕果——网上学习系统运行一年多来,累计参与答题闯关的职工达1880万人次,最高日上线答题闯关人数2518人;1.9万名     

努力提高劳动者素质——劳动部副部长李沛瑶同志在全国工人职业技能培训研修班上的讲话(摘要)

<正> 一、回顾总结过去十年工作,认真吸取经验和教训十年来,职业培训工作取得了很大的成绩,出现了稳步发展的好势头。在职工人培训方面,从“六五”开始对3,000万青壮年进行了技术文化补课,并在此基础上开展了不同对象、不同层次和内容的技术业务、文化培训,每年培训2,000万人次以上。据1988年27个省、自治区、直辖市的统计,全国参加各种培训的干部、工人共有2,954万人,其中学历教育477万人,技术业务培训2,348万人。在工人中,参加初、中、高技术等级培训的共1,342万人,其中高级培训42万人;参加岗位培训的496万人;班组长培训119万人,累计已培训354万人。全国有职工培训专职教师25万,专职管理干部22万人;     

增强国有企业发展后劲与竞争力的战略措施──武汉钢铁公司狠抓职工教育的做法和经验

武汉钢铁公司是拥有13万职工的大型钢铁联合企业。为探索社会主义市场经济条件下依靠科技进步发展国有企业的路子,武钢从“科教兴企”的战略着眼,狠抓职工教育,把培养和造就一支高素质的职工队历作为推动企业发展的重大措施。全公司近五年时间累计度训管理人员和技术人员15万人次,一线操作人员50万人次;培养大中专毕业生近万人。与1992年相比,职工平均受教育年限从10年提高到11．2年,高级技工增加了2．75％,工人技师增加了2．4倍。职工教育全面提高了职工队历的思想、文化和技术素质,为直接有效地促进企业发展和技术进步、提高产品…