建立新型的企业人力资源管理机制

一、企业人力资源规划人力资源规划是根据组织的战略目标,科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益。制定人力资源规划时,要对企业内外部的环境有清醒的认识,对人力资源的供求关系作出科学的预测,要把握员工的思想动态、企业发展目标、企业文化,资源条件,对出现的各种情况作出相应的调整。人力资源规划不只是人力资源部门的事情,需要企业内各职能部门通力合作。人力资源储备应理解为人力技能、知识、素质的…     

青海人力资源供求状况分析

本以人力资源的供求为主线，一是从背景角度，分析人力资源供给的潜力与可开发的能力；二是着力从现有人力资源存量方面，分析当前人力资源供给与经济发展需求之间不协调的诸多矛盾。并为缓解这种矛盾从严格控制人口、加快教育改革步伐、激活现有劳动的“活力”等方面，提出具体的对策。     

基于马尔科夫链的企业内部人力资源供给预测

经济预测的方法有许多,其中马尔科夫预测法是应用概率论中马尔科夫链的理论和方法来研究分析有关经济数据的变化规律,并由此预测未来变化趋势的一种重要方法.这种方法已在市场预测分析和市场管理决策中得到广泛的应用.本文结合具体案例分析了如何应用马氏链进行企业内部人力资源供给预测.     

2008年北京市教育经费需求与供给预测

从分析影响教育经费需求和供给的主要因素入手,运用教育经费需求和供给的预测方法,对北京市2008年教育经费的需求和供给进行全方位预测。预测结果表明:到2008年,北京市地方教育经费总需求为350.99亿元,总供给为339.53亿元,其中财政性教育经费为237.67亿元,约占国内生产总值的4.06%。     

2008年北京市教育经费需求与供给预测

从分析影响教育经费需求和供给的主要因素入手,运用教育经费需求和供给的预测方法,对北京市2008年教育经费的需求和供给进行全方位预测.预测结果表明到2008年,北京市地方教育经费总需求为350.99亿元,总供给为339.53亿元,其中财政性教育经费为237.67亿元,约占国内生产总值的4.06%.     

自学考试助学组织实施人力资源规划的研究

自学考试助学组织是在自学考试制度建立以后悄然兴起的一支新生的最具有活力的高等教育力量,发展速度很快,但不均衡,在发展过程中面临着经费不足、教师不足、校舍不足和数育观念不足四大危机。其中,师资的建设与管理尤为重要。随着高等教育的发展,师资的建设对自学考试助学组织的作用越来越重要。本文围绕自学考试助学组织师资流动性强、稳定性差的状况,分别采用SWOT分析方法;经验估计法、趋势预测法等预测方法;管理清单、人力资源管理信息系统和综合运用人力资源规划的原理,提出了在自学考试助学组织中实施人力资源规划中的环境分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供求平衡分析的一系列应对措施。从而,实现师资队伍的优化配置。     

人力资源管理课程教学的一点思考

人力资源管理专业课程是我国社会经济发展迫切需要的人才培养课程系列之一。我国对人力资源管理专业人才的需求主要来自三个方面:一是企业人力资源管理职能对专业人才的需要;二是社会对人力资源开发与管理专业咨询人才的需要;三是公共管理部门对人力资源管理人才的需要。而我国经济发展对人力资源管理人才的需求与此类人才的供给层次和数量相比,其间存在较大缺     

对我国高等教育“过度”问题的分析

对我国的教育投入、教育供给与需求、人力资本现状等因素的综合考察表明:我国的教育投资一直不足,教育供给还不能适应教育需求,我国仍然是教育和人力资源欠发达的国家,因此,我国的高等教育并没有"过度"。     

基于供求分析理论的主观题解答

本文通过分析近三年全国高考经济主观试题,发现近几年经济主观试题重要特点是要求学生运用"供给与需求理论"解析试题创设的经济情境。在此基础上,详细解析供给与需求理论,并对2021年高考主观试题进行预测。     

趋势方程拟合法在人力资源需求预测的思路及案例解析

人力资源规划是高等学校人力资源管理专业基础课程中的重要内容之一。其中,利用统计学的定量方法对企业人力资源需求进行合理预测是人力资源规划的重点和难点。由于此部分内容涉及较多的统计学分析内容,在教学过程中师生普遍反映有一定的难度。究其原因,主要在于学生未能把统计学相关分析内容与人力资源需求预测的研究思路紧密地结合起来。鉴于此部分内容在研究方法上有一定的共性,在此,结合实际教学经验,归纳出趋势方程拟合法在人力资源需求预测的应用范式,以便于教学中应用。     

边疆少数民族地区人力资源供需矛盾及对策分析

区域人力资源的供给和需求是人力资源宏观配置体系中的两个基本变量。我国边疆少数民族地区人力资源供需矛盾较为突出，表现为数量和质量不能满足经济社会的持续发展，且地域之间供需不平衡。而加大教育投资力度、发展特色经济、创新人力资源开发与管理制度是化解边疆少数民族地区人力资源供需矛盾的必然选择。     

2020年上海教育发展及财政投入预测研究

本文以2020年上海各级教育发展规模预测为基础,采用生均经费指数预测等方法,对教育经费需求与供给能力、与教育事业发展实际需求相适应的教育投入目标进行研究,并提出实现这一目标所面临的问题与对策建议.     

高等教育人才供求总量的预测研究及政策建议

人们通常是从社会需求方面作人才规划的 ,而本文拟从人才社会需求水平与高等教育人才供给能力进行比较分析研究。本文以某省为分析对象 ,选用非线性模型法预测了人才总需求 ,采用时间序列分析法预测了其人才总供给 ,从而揭示出高等教育人才供给与需求存在的矛盾。在此基础上实证地分析了至2 0 2 0年高等教育发展模式的选择 ,并就高等教育发展政策作出质性思考。     

职业教育为山东半岛制造业基地服务的战略研究

从山东半岛制造业基地的现状入手,分析山东半岛制造业基地的人力资源需求状况,研究山东省职业教育与制造业人才培养供给之间的关系,据此提出职业教育为山东半岛制造业基地服务的七项措施。     

人力资源需求变化对金融高等教育改革的要求

我国金融机构的人力资源需求结构呈现出以下特点：对人力资源的数量和质量需求与所在地区经济、金融发展程度正相关；学历层次是金融机构人力资源需求考虑的重要因素，并不断催升现有金融机构员工的学历；金融业不但不排斥女性员工的加入，而且是女性员工占比较高的行业；年轻化成为金融机构人力资源需求的一种潮流；实际动手能力是金融机构人力资源选择中关注的重点之一。要为金融业提供有效的人力资源供给，就必须深化我国的金融教育改革：加强能力培养；注重情感锻炼；强化微观金融教育；重视创新和创业意识培养。     

文摘

对于我国当前大量的人力资源结构性短缺的矛盾,人力资源开发滞后问题,业内专家认为主要是人力资源供求在专业分布上存在巨大差异。市场需求量大的专业人员,供给数量不足;而人员供给量较充分的一些专业市场需求并不旺盛。供给的热门专业也并非需求的热门专业。     

课程开发与人力资源

在人力资源市场日趋完善的条件下,课程开发的人力资源需求与供给受市场规律的制约,必须遵循市场规则,但又具有自身的特点,因而有必要制定相应的法规,并依据人的本性、人的个性和课程人力资源管理过程的特点改善和加强课程人力资源市场的管理。     

青岛市酒店业人力资源供需体系建设研究

以青岛市为研究单元,揭示了青岛市酒店业人力资源现状及存在的问题,分析了旅游院校向酒店业输送人才的能力,建立了酒店业人力资源需求回归模型并对青岛市酒店业人力资源需求进行了预测,构建了青岛市酒店业人力资源供需体系。针对政府管理层面、行业协会、酒店企业层面和旅游院校提出了切实可行的对策。     

新时代背景下中等职业教育高质量发展路径探析

在供给侧结构性改革过程中,经济结构调整和传统产业转型升级不断加快,各行各业对技术型和技能型人才需求越来越紧迫。从经济高质量发展视角分析与研判,中职教育是解决高质量发展面临技术技能型“人才荒”与高素质劳动力短缺问题的重要路径。针对中职教育存在的教学水平和教育质量不高、发展不平衡以及无法精准地匹配市场需求等问题,建议建立中职教育与经济高质量发展的衔接制度,精准预测劳动力市场需求,完善专业动态调整机制,创新校企合作方式,坚持产教深度融合,提高专业与经济高质量发展需求的匹配度,提升技术技能型人才培养与高素质劳动力培训的质量,为经济高质量发展所需人力资源提供有效供给。     

安徽省劳动力供给和需求数量研究

本文结合安徽省劳动力供给和需求现状,通过构造回归模型,对安徽省劳动力供给和就业需求进行了预测,分析了供需矛盾,并提出了促进劳动力转移就业的政策和建议.