关于人才学研究的几个问题

最近,在中国人才学首届学术讨论会上,与会代表就人才学的基本理论及人才培养、人才开发、人才管理等专题进行了探讨,综述如下:一、对于人才概念的理解有的同志认为,人才是指智能较高、创造力较强,对社会作     

一门新兴的学科——人才学

本刊第6期童大林同志《新闻与人才》一文中,提到贵州省有两个青年人,写了一些论人才问题的文章,引起了人们的重视,并希望新闻工作者支持他们,使人才学这门新兴学科得以确立起来,使新闻学与人才学并肩作战。现在,我们把这两位青年之一的雷祯孝同志关于人才学的一次讲话整理发表,使新闻界同志和广大读者对人才学这门正在探索和建立的新兴学科有个大致了解。全文较长,分期连续刊载。     

论新闻人才的培养

市场经济条件下,新闻媒体的竞争最终表现为人才的竞争.从人才学研究角度说,人才定义虽有几十种之多,但多数人都能够接受的定义则是:人才是具有一定学识水平和能力,且在社会实践中做出创造性贡献的人.     

人才学的创造性研究

王元瑞同志,是在我国人才学领域里耕耘了十多年并获得丰硕成果的知名学者。最近由中共中央党校出版社出版的《领导人才学概论》,标志着他在这一研究领域里的一次新突破。王著跳出了现成的“因素说”理论体系,另辟蹊径,从人才价值入手,从一种新的角度和新的层面上进行了新的探索。如王著对领导人才的本质属性,下了全新的定义。作者认为,领导人才的本质属性,主要表现在三个方面:首先表现在它的优异性(或杰出性),这是由人才价值的特有状态(德才素质)所决定的。这种质的优异性,决定了领导人才不仅具有超出常     

新闻与人才

延安出版的《中国青年》,给我印象最深的,有两篇文章,一篇是冼星海的传记,一篇是何其芳的传记。当时,中央青委的负责同志提倡写一些人物的传记来教育青年。我们知道,青年人是喜欢看引人入胜的传记文学的。有不少青年人就是受了人物故事的鼓舞,而走上革命道路或献身于科学事业的。我们要实现四个现代化,也有个如何宣传人才的问题。现在不是出现一门“人才学”吗?人才学是应运而生的,应四个现代化的需要而生的。贵州有两个青年人,写了一些论人才问题的文章,开始没有引起人们的注意。他们就自己刻钢板,到处印发,后来《人民教育》登出来了,才引起人们的重视。我们新闻工作者应当支持他们,使这门学科得以确立起来,使新闻学和人才学并肩作战。     

我国新时期科技人才战略布局的若干思考

我国在逐步推进人才强国战略实施的过程中,由强调需要确立人才工作的宏观布局到需要进行人才战略布局,及至提出完善人才战略布局,对人才战略布局的要求变得越来越高,也变得越来越细,因此对人才战略布局进行深入探讨具有重要的意义。运用人才学和战略学的相关知识,分析研究人才战略布局的概念及其特点以及新时期科技人才战略布局等问题,并对完善新时期科技人才战略布局提出建议。     

社科学术类期刊的质量评审

社科学术类期刊的质量评审吴体纲【山西】社科学术类期刊是社会科学研究成果的主要载体，也是交流学术思想，开展学术讨论，发现和培育人才的重要园地。社科学术类期刊，一般来讲包括社会科学理论、社会科学学报、社会学、民族学、人口学、统计学、人才学、管理学等方面以...     

协作型:人才学视野中的图书馆员及其角色定位

按人才学对新世纪人才类型的不同划分,现代图书馆员显然是一种具备良好人文素养和专业技能,在图书馆事业与图书馆工作中通过文献采集、资源整合、信息发布、知识导航、信息咨询等为读者提供有效服务,通过协助、协同、协调等方式满足各类信息需要的文献资源协作型人才。     

试论高等学校图书馆人员结构与管理

试论高等学校图书馆人员结构与管理关雅娴（北京医科大学）从人才学角度看理想的图书馆馆员队伍结构科学化是指馆内各种人才有比例的组配。这样可使图书馆形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体，其结构组合一般由专业知识结构、智能结构和年龄结构组成。目前我国大...     

如何像天才一样思维?——《创新与超常发展》评介

《创新与超常发展——像天才一样思维》(北京工业大学出版社2009年出版)是《超常人才教育丛书》的第三部,也是贺淑曼教授及内地与台湾超常人才教育专家联手倾力打造的又一部超常人才教育力作。什么是天才?是智商高、分数高、学历高吗?该书根据创造学、心理学、教育学、人才学的最新理念及研     

试论人才的合理使用

马克思主义人才学告诉我们,人才的培养选拔,归根结底是为了人才的合理使用。合理使用人才的实质是人才资源的合理配置,以产生最大的经济效益和社会效益。人才的合理使用,是社会发展的需要,也是人才本身的要求,直接关系到国家的兴衰和事业的成败。 　　人才合理使用的重要意义 　　一个国家,如果建立了一种正确的选才用人制度,做到人尽其才,才尽其用,那它就一定会强盛。列宁在十月革命胜利之后强调指出："目前的关键在于人才,在于挑选人才。"毛泽东同志指出："为了建设社会主义,工人阶级必须有自己的技术工人队伍,必须有自己的…     

论编辑出版人才资源的二次开发

编辑出版人才资源的二次开发,也可以称作老年编辑出版人才资源开发,属于编辑人才学的研究范畴.编辑出版业是当今人才密集度最高的行业之一.我国编辑出版业人员老化现象十分严重,人员缺编现象普遍存在,行业人才外流现象不容忽视,这些因素在不同程度上加剧了老年编辑出版人才资源开发研究的紧迫性.本文拟就个人研究心得,谈谈编辑出版人才资源二次开发在实施编辑出版业新世纪发展战略中的地位与作用,供广大同仁探讨.     

浅论图书馆藏书建设系统

随着科学的发展,文献出版量的激增,图书馆藏书建设面临着文献无限增长与图书馆有限经费、空间的矛盾。图书馆如何更好地搞好藏书建设,是摆在图书馆面前的一大难题。藏书建设作为一个整体,应从整体上进行研究。本文试就系统的观点对图书馆藏书建设系统作一浅析,求教于同仁。     

简谈《大公报》的用人之道

毛泽东同志曾说过．领导者责任归纳起来不外乎两条,一是出主意,二是用干部。事实上领导所出的好主意,也要靠“用干部”去执行,所以还是需要高水平人才。当今报纸竞争,是发行量竞争,是读者市场的竞争．关键还是报社人才之竞争。所以总编发现人才、运用人才能力显得格外重要。新记大公报（1926一1949年）虽说只是一家民间报纸,以令人标准来看,其办报方针、言论有诸多欠妥之处,但其总编辑、总经理善于用人却是有D皆碑的。周思来总理对此多次称赞道,“大公报培养了很多人才”。注意发现潜人才潜人才,指具有成才的内在条件．但由于缺…     

档案事业单位如何留住人才的几点思考

面对档案事业单位人才流失严重的现实,笔者从调整人才结构、改善事业发展环境、优化分配机制、充分发挥人才潜力等几个方面进行分析,以此解决档案部门吸引人才、留住人才的难题。     

也谈学校图书馆潜课程问题

从潜课程的定义入手，阐述了学校图书馆潜课程的研究对象、现状及改革思路，着重进行了图书馆潜课程在德、智、体、美、劳等方面的教育功能设计。     

广电媒体大数据整合与应用的问题及路径研究

本文研究目的是总结广电媒体大数据整合与应用过程中遇到的问题及解决路径。采用文献研究、理论分析的方法,提出目前在广电媒体的大数据整合与应用中,存在着资源、技术、人才等方面的诸多难题,广电大数据资源匮乏,数据孤岛普遍存在,大数据人才短缺,技术手段落后,数据应用的成本偏高,在应用上难以深入,数据变现难。面对这些难题,本文提出三点优化路径：成立大数据部门以解决数据人才、技术的问题,构建属于自己的大数据库解决数据共享的问题,开展数据挖掘与数据交易解决数据源的问题。     

安徽经视的整体包装艺术

电视频道的整体包装已成为频道品牌形象和媒体竞争的重要内容,频道如何定位、如何打造频道的个性,成为媒体经营者的难题。安徽经视自2001年开播成长至今,已成为安徽第一地面主频道。本文从频道整体包装内容、包装特点以及包装的效果等方面研究安徽经视频道整体包装的艺术。     

刍议高校教师业务档案的管理

在高等教育事业发展中,高校教师业务档案的建立和科学管理是一个十分重要的内容。 一、教师业务档案的价值 教师业务档案可以反映出一个学校教师队伍的整体情况：职称结构,年龄结构,学历结构,横向结构（指学校理、工、人文、政治思想、管理诸方面的人才结构比例）,     

我的人才理念与实践

自古以来,我国就十分重视人才,所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。