我国从业人员参与在职培训影响因素研究

本文利用我国企业员工培训和继续学习两项调查数据,运用描述统计和计量回归方法,着重分析企业从业人员参与在职培训的影响因素。研究发现:①年龄、户籍、编制、教育程度、此前培训经历、工作岗位性质及所在企业所有制性质是影响从业人员参与企业在职培训的重要因素。②在其他条件相同情况下,次要劳动力市场员工参与企业在职培训的机会显著低于主要劳动力市场的员工。在实证分析结果基础上,文章提出改善相对弱势从业人员培训参与状况的建议和对策。     

企业在职培训对员工收入增长、职业发展的影响

本文运用2005年中国3个城市企业员工培训和继续学习调查数据,着重分析企业在职培训对员工收入增长和职业发展的影响。研究发现:(1)无论是运用普通最小二乘法(OLS)还是两阶段法(2SLS)估计培训的收益率,结果都发现在职培训的收入效应显著地为正,说明企业在职培训对员工收入增长具有明显的促进作用; (2)在职培训是影响员工在企业内职业发展的重要因素,对员工在企业内的职业发展有显著的正的影响。总之,对员工个人而言,在职培训确是一项极具经济价值的人力资本投资。     

企业在职培训的投资收益分析

当前中国劳动力市场存在着不同形式和程度的分割,本研究所关心的是,在中国劳动力市场分割的现实前提下,不同层次劳动力市场中人力资本投资具有怎样的收益。已有的研究大多从教育的角度,分析教育投资收益在不同劳动力市场中的差异;那么作为人力资本投资的另一重要途径———企业     

企业投资员工培训的机制探析

企业员工培训是企业最重要的人力资本投资。探讨企业特征和员工个人特征对企业员工在职培训的影响具有重要的意义;本文运用人力资本理论、劳动力市场分割理论、社会资本理论等对企业员工在职培训模式、在职培训机会的非均衡影响进行了探析,对企业投资员工培训的理论与实践具有积极作用。     

美国企业管理人员的在职培训

美国企业管理人员的在职培训中船总七院七一○所徐阳美国目前每年有数以万计的企业在职管理人员参加各种学习和进修。现在，美国各州都建立了管理人员在职培训网。企业，高校和政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。美国管理协会在企业管理人员在职培训工作中...     

谈企业发展中的在职培训

企业的生命之源在于人的创新力,企业创新力决定企业的核心竞争力.在职培训在企业发展中的作用与地位越来越上升到企业战略高度,在具体实施中,要加强在职培训的针对性、实践性、科学性.     

苏州市企业在职培训政策机制初探

随着苏州市产业结构调整和经济发展的加速，对企业在职培训提出了更高的要求。本文着重分析了近年来苏州市企业在职培训的政策，提出了建立企业在职培训管理部门等四个方面的建议。     

企业在职培训对工人工资收入的影响

企业进行在职培训将面临工人跳槽的风险,通过博弈模型分析发现,工人的素质将影响到劳动生产率,进一步影响到工资水平.从统计上看,企业培训对于工人收入有显著的正效应,考虑到企业培训的内生性问题,采用工具变量法进行检验,发现企业进行在职培训对工人的工资收入有显著的正影响,其影响程度明显高于OLS估计的结果.     

企业在职培训对员工收入增长的影响

本文运用2004年中国9省(市)企业员工培训和继续学习调查数据,着重分析企业在职培训对员工收入增长的影响。研究发现,企业在职培训对员工收入增长有显著的正作用,但不同个人特征和劳动力市场结构特征的员工其在职培训收益率有明显差异,其中员工的性别、岗位性质及企业所有制性质是影响在职培训收益率的主要因素。     

对中国城市教育收益率的实证分析

对2000年中国35个城市工资价位抽样数据分析显示，高中教育收益率低于高等教育收益率；另外，中国城市教育收益率已高于发达国家，但教育收益率在地区间呈不平衡状态，东部地区各级教育收益率都高于西部地区。这一估计结果对我们制定科学合理的人力资本投资战略具有指导意义。     

博士研究生教育个人投资成本收益分析

本对博士研究生教育个人投资的成本收益曲线、个人投资成本收益模型、博士生教育成本收益计算进行了理论性的分析。目前，对博士研究生教育的需求大大高于供给，博生人的个人成本补偿较小，收益较大，成本补偿空间较大，因此，加大个人教育成本补偿，同时加大社会、政府对博士生教育的投资，是我国博士生教育发展的一个较好的模式。     

我国股市价值投资的理性回归

我国股市处于投资安全区,股权分置改革理顺了股市的价值评估体系,机构投资者队伍逐渐壮大,股市价值投资理性回归的机遇较好。推进股市价值投资理性的回归,要尽快推出股指期货交易,完善上市公司的分红制度,进一步加强对金融市场的监管。     

关于返程投资的若干思考

返程投资作为我国利用外资过程中的一种特殊现象,近年来规模逐渐上升,但其中非融资性返程投资占比不断升高,其所带来的负面影响日渐显现。采取对外资企业实行国民化待遇,加强对直接投资中部分指标的监控和加强反洗钱工作,将有效地控制非融资性返程投资行为。     

教育投资个人收益率计量方法分析

教育投资个人收益率是教育经济学领域的一个热点问题。其效能的高低取决于方法运用的得当与否，本文就当前教育投资个人收益率研究与运用中的相关方法进行了分析。并指明了应该注意的一些问题。     

试析我国民办教育投资回报的相关政策

我国民办教育的公共政策定位为非营利性机构,民办学校的会计核算、民办教育合理回报的界定与规制以及税务处理等必须以此为前提。从目前民办教育的发展情况看,已经到了一定要把营利性及其合法性界定清楚的地步。应在《中华人民共和国教育法》中明确承认营利性教育的合法地位,同时依据营利性,由《学校法》直接把学校分为营利性与非营利性两类。     

欠发达地区城镇个人教育收益率——以内蒙古赤峰市为例的研究

利用赤峰市城镇地区个体调查数据,估算2002年赤峰市城镇居民的教育收益率,通过比较不同性别群体、不同部门、不同教育程度的教育个人收益率,来考察欠发达地区教育对个体收入的影响,以及劳动力市场发育的状况。进而提出促进欠发达地区经济发展、实现区域经济协调发展的政策建议。     

The Impact of Educational Technology on Training and Development in the Banking Sector

Recent sustainability and training and development reports have shown that banks are increasingly investing in training and development. While most banks are already utilising different forms of e-learning for certain types of training interventions and employee assessments, the focus going forward is to reinvent training within the organisation by making it more efficient, convenient, accessible and fun with educational technology. The aim of the study reported on in this article was to investigate the impact that educational technology has on training and development downtime, accessibility with regard to different learning platforms, return on investment (ROI), organisational culture and learning within the banking environment. A targeted sample of 110 respondents from 30 branches of one of the leading banks in South Africa were surveyed using a stratified random sampling approach. The study revealed that the bank has a strong organisational culture; and educational technology at the bank showed positive results with regard to decreasing downtime and seeing increased ROI.     

北京市职业技能培训基本状况分析

随着经济社会的发展,劳动力市场对技能型人才的质量要求会更高,数量的需求也更大;北京市的职业技能学校数量不足、在各区县也分布不均;新兴专业数量少,经费不足,管理还不到位;现有职业技能培训学校和职业技能人才远远不能满足经济社会发展的需要。     

我国民营经济融资渠道现状分析

实行改革开放以来 ,我国民营经济增长迅速 ,在发展经济、活跃市场和增加出口等方面发挥出日益重要的作用。但民营经济经过初步快速发展 ,融资问题日益显露。本文通过对我国民营经济融资渠道的现状分析 ,提出一些能激活融资渠道的建议。