浅析我国上市公司高管薪酬现状

由于我国公司治理结构的不完善,我国上市公司高管薪酬的公平性与有效性屡屡受到公众质疑.本文在对我国上市公司高管薪酬制度现状进行定量分析的前提下,从企业内部和企业外部两方面提出一些完善我国上市公司高管薪酬的相关建议.     

中、美、日上市公司高管薪酬激励现状及比较

相对于国内上市公司,美、日等发达国家上市公司所处的市场环境及其本身运作都较为完善与成熟,具有较为规范的市场化特征。我国上市公司要实现这一目标,就必须对国外成熟管理经验进行充分了解,通过对比找出我国企业管理中的问题,再立足于我国的实际情况,对其进行消化吸收。。     

论董事制度对上市公司高管薪酬的影响

阐述董事会的规模及结构,从高管薪酬实践的视角,分析当前董事会与独立董事制度中存在的若干问题,提出完善董事制度以解决我国高管薪酬问题的几点措施。     

我国上市公司高管薪酬激励现状及对策

长期以来由于公司治理结构的不完善，企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长，人们的不满情绪也与日俱增。在对我国上市公司经营者(高管人员)年收入现状和持股现状进行定量实证分析的基础上，为优化我国上市公司经营者薪酬激励提出了完善有关法律法规、平衡薪酬结构、强化薪酬专业委员会职能等若干对策建议。     

浅谈我国民营上市公司高管薪酬设计

随着市场经济制度的不断完善,上市企业竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是企业高管人才的竞争.现代企业制度使企业的经营权和所有权分离,因此,企业需要建立薪酬激励约束制度促使企业高管以企业所有者的利益为目标经营.但目前企业在经营过程中对高管团队的薪酬体系设计缺乏合理的长期激励机制和有效的监督.本文探讨目前我国民营上市公司高管薪酬设计的现状以及相应的改善措施.     

中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素

在全球金融危机的背景下,经济下滑,而垄断行业高管薪酬仍然逆势走高,垄断行业高管薪酬的决定因素问题再次引起热议。第一,垄断行业高管薪酬与企业业绩相关性不显著。表明我国垄断行业薪酬制度尚未市场化,企业业绩还不是决定高管薪酬的关键指标;第二,国有垄断企业高管凭借垄断地位攫取超额利润,提高自身薪酬;第三,监管不力是垄断行业高管高薪的重要原因之一。应从政策设计上加快推进垄断行业高管薪酬的市场化进程,积极引入竞争机制,推进国有企业改革,完善企业的公司治理结构。     

我国国有企业高管薪酬的法律规制

目前,我国正处在社会转型时期,解决好社会各种矛盾是当务之急。由于国有企业地位的特殊性,国企高管薪酬也深受大家关注,引起人们对社会分配不公的讨论。阐述对国有企业高管薪酬进行法律规制的意义,及国有企业高管薪酬法律规制的现状并对产生这种现状的原因进行分析,最后从三个方面探讨转型时期对我国国有企业高管薪酬的法律规制。     

浅谈我国商业银行高管薪酬法律约束机制

近年来,金融高管的天价年薪问题成为社会炙手可热的话题;以高管薪酬的理论为切入点,分析我国商业银行高管薪酬的现状、原因,在借鉴美国《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》的基础上,从完善我国商业银行机制、加强对商业银行薪酬披露的内部和外部监管以及发挥独立董事的作用等方面提出完善我国银行业高管薪酬机制的建议。     

公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究

当前,国企高管薪酬偏高,且与经营业绩脱钩。同时,行业之间、行业内部高管薪酬差异较大,股权、兼职等隐性福利多,已引起社会广泛诟病。薪酬的公平性问题主要包括外部公平性、内部公平性、绩效报酬公平性和过程公平性四个方面。从这四个方面来看,国企高管薪酬都缺乏公平性。要真正突破利益掣肘,实现国企高管薪酬的公平性,需要全力推动《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的落实;做好年度绩效考核工作,体现高管绩效差异;完善监督机制,防止国企高管"暗度陈仓";引进外部评价,改革国企高管薪酬形成机制。     

论国企高管薪酬的合理化审查

高管薪酬作为企业管理体制的一个重要方面,尤其对于在转型过程中的国有企业,其确定与执行的合法化与合理化研究具有重要的现实意义和价值。这是由理论的互相矛盾与现实存在的诸多问题所决定的。在这些问题上既有理论上的不完备,也有立法和具体实践过程中的不完备。文章主要从高管薪酬的合理化作为法律研究的前提。在此前提下,具体研究高管薪酬如何进行法律规制,以期能够使国企高管薪酬真正的促进国企发展,促进激励体制实现发挥作用。     

我国农业上市公司存在的问题及对策

文章在比较研究美、中农业上市公司基本情况的基础上,总结了我国农业上市公司的不足,并对如何改进我国农业上市公司经营提出了一些设想.     

浅谈如何提高上市公司的经营业绩——以江阴上市公司为例

文章以江阴上市公司为例阐述了如何从企业的偿债能力、盈利能力、营运能力、成长能力这四个方面入手,全面提升江阴上市公司的经营业绩。     

我国上市公司内部审计研究

从我国上市公司内部审计实际情况出发,分析了我国上市公司内部审计存在的问题,结合《萨班斯法案》,论述了完善我国上市公司内部审计的对策.     

论国有控股上市公司股权激励

有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。     

我国上市公司信息披露问题研究

信息披露制度是保证证券市场公开、公平、公正的根本前提,上市公司必须保证信息真实、准确、完整.我国上市公司信息披露制度还需要进一步完善.笔者探讨了我国上市公司信息披露问题的深层次原因,并提出了解决上市公司信息.披露问题的建议.     

上市公司造假动机分析及其治理策略

通过"三角理论",认为上市公司造假动机主要是通过造假行为缓解企业内外部压力及体制和机制的缺失,并由此提出了相应的治理对策,即建立和完善符合市场经济规则的公司外部监管机制,进一步完善符合市场经济规则的公司内部治理机制.     

我国上市公司财务重述行为研究

财务重述是指企业重新表述已公布的财务信息的披露行为。本文对财务重述行为产生原因进行了分析,并对财务重述行为在资本市场上引起的不良反应及对上市公司带来的一系列不利经济后果进行了研究,并提出了政策性建议。     

我国上市公司独立董事制度需要创新

通过对我国目前的独立董事制度的深入思考和认识，对上市公司独立董事的选聘和激励方面提出了一些创新的思路，例如由监管机构直接为上市公司选聘独立董事、设立独立董事薪酬基金等，旨在进一步完善我国的独立董事制度，优化公司法人治理结构。     

我国上市公司财务信息披露存在的问题及其影响与对策

上市公司的信息披露对保护投资者合法利益、提高上市公司质量、促进股市健康发展等方面有着非常重要的意义,其中又以财务信息披露最为重要。本文对我国上市公司财务信息披露方面存在的问题及其不良影响进行了阐述和分析,并有针对性地提出了对策建议,旨在为提高上市公司财务信息披露质量、建立健全上市公司和监管部门的信息披露机制提供参考,从而发挥财务信息在证券市场上的真正作用。     

我国上市公司市值管理的必要性研究

伴随着股权分置改革的基本完成,中国的证券市场进入全流通时代,上市公司进行市值管理势在必行,其必要性主要体现在以下几个方面：市值管理从根本上促进了上市公司经营哲学和经营理念的深刻转变;市值管理为公司管理层提供了有效的市场激励和约束机制;市值管理是企业家贯通资本经营和产业经营思维,提高个人能力素质的必然选择;市值管理能很好地促进上市公司经营目标的转型;市值管理有利于增强上市公司自主创新能力,促进国家科技创新体系的建设;市值管理有利于更好地实现资本市场优化资源配置的功能。