我国劳动力市场上的就业歧视分析

就业歧视在劳动力市场上普遍存在,形式多种多样。我国劳动力市场上存在的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视和年龄歧视,本文分别对这三种歧视进行了分析,并分别提出了一些政策建议.     

学优则仕与公平竞争:人才选拔的根本理念——恢复高考35周年问答

问:你作为1977年恢复高考的第一批大学生,对恢复高考的主要认识是什么?答:要国富民强,必须要有好的领导团队和学术梯队,好的领导团队和学术梯队必须具备良好的知识结构。这就必须承认知识的力量。邓小平否定文革,恢复高考,就是重新给知识以地位。恢复高考有两方面的重要意义,一是承认知识,一是保证知识得到承认。但是实现这两方面还有很多困难。     

有效的激励机制是电信运营商留住人才的重要保障

中国加入WTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命.由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理的技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标.因此,电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制,避免企业人才的流失.     

振兴科技信息业的重要因素在于拥有高素质人才

论述了新时期对从事科技信息研究服务业人才的新标准及应具备的素质技能,提出以激励机制促人才素质上台阶的建议措施。     

给予青年人才“第一桶金”支持——海南“南海新星”项目

<正>为深入实施人才强省战略,着力培养、造就一批创新创业能力强、综合素质好、发展潜力大的优秀青年人才队伍,构筑良好的人才发展梯队,为海南自由贸易港建设提供人才支撑,海南省委人才工作领导小组办公室制定《海南省“南海新星”项目实施办法》。     

“人才帽子”异化的机制研究

中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,以海归学者为研究对象,通过文本分析和深度访谈,发现"人才帽子"异化现象是在中国逐渐加强吸引海外高层次科技人才以及将"人才帽子"作为重要政策工具的背景下产生的,并在人才工程实施过程中由于政绩考核的纵向叠加、政策配套的纵向叠加和行动者利益的横向叠加的"三重叠加"造成"人才帽子"的异化现象。最后,提出完善海归人才政策的对策建议。     

“出成果出人才”是核心目标

国家投资研究开发的费用所图不外两个方面．一是出成果．二是出人才。中央提出．人才是第一资源,人才的问题是根本问题。同时．我们还要特别重视对科研成果的评价,国家出资支持科研是要得到有价值的成果．因此我们必须认真评审．才能发现那些真正有价值的成果。     

青年人才资助的“科研年龄”和“职业生涯早期”标准及其启示

本文通过简要介绍"科研年龄"和"职业生涯早期"标准在美国等国家青年人才资助项目中的应用,并与我国生理年龄标准的实践进行对比分析,提出中国应借鉴国外先进经验,结合生理年龄和科研年龄标准,在相关人才计划中进行探索和实践。     

范周：创意人才是向“创造大国”转变的关键

从最初文化创意产业在国内嵌起到如今已呈蓬勃的燎原之势,范周教授可谓其中最具代表性的见证者、践行者和思考者。创意产业要得到持续、快速的发展,人才是其中最重要的“软件”因素。围绕着创意产业中关于人才的种种问题,范周教授和本刊分享了他的看法和观点。     

高职教育——“灰领人才”的摇篮

随着经济的发展， 对复合型人才的需求，“灰领”成为越来越被关注的群体，对于“灰领人才”的培养也就成为一个需要重视的问题，正在不断兴起壮大的高职院校成为了“灰领人才”的摇篮，高职教育正冲破重重阻力，不断地向社会输送大批高技能的实用型人才，同时期待着更多的瞩目与关爱。     

有效的激励机制是企业留住人才的重要保障

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一.激励的科学与否直接关系到人力资源运用的好坏.激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效;激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量;激励机制能吸引人才,增强团体、组织的活力.     

中国的“人才流失”、“人才回归”和“人才循环”

中国自1970年代末启动开放政策后,出现了一股史无前例的“留学热”：据统计,到2007年底,已有121．2万中国人出国学习或从事研究。当国家急需他们时,只有不到四分之一的留学生回国,这对中国来说,无疑是一种“人才流失”;更严重的是,那些没有回国的往往是留学生中最优秀和最出色的,而且更多的年轻学子准备离开。     

“百人计划”是造就跨世纪人才的一项重要举措

“百人计划”是中国科学院培养跨世纪优秀人才的重要举措之一。本文对“百人计划”产生的背景、目的、特点作了阐述,并介绍了初步执行情况。     

大学生“下海”现象的几点思考

近年“下海”这个词汇的使用频率越来越高。作为社会晴雨表的大学校园里，且不说部分老师或投身商海，或明或暗从事第二职业，部分学生也心如长草，有的同学拿着商品在学生宿舍挨门推销，有的以自己微薄的财力投身股市，以期暴发，有的在公司打工……这些问题引起人们的思考。     

“手”是女人的第二张脸

想知道一个人的真实年龄,那就看他的手,近期美国一本官方整形美容杂志称,大多数人能通过只看手而准确辨别其年龄。