独立学院组织文化的独立性建设研究

本文以独立学院为研究对象,以组织行为学中的组织文化这一概念切入,以"独立性"作为主题,结合当前我国独立学院在组织文化建设的基本现状和遇到的基本问题,根据组织文化建设的一般运行原理、原则,以及独立学院独立性发展的要求,探讨组织文化独立性建设的必要性、可行性和现实性,并从校、人、制等多个方面入手,探索出具有可操作性的建设路径,为我国独立学院保持办学模式特色化提供管理文化层面上的智力支持。     

当前独立学院大学生就业指导存在的问题及对策

做好独立学院学生的就业指导工作对独立学院的生存和发展至关重要。本文就当前独立学院大学生的就业指导工作中存在的问题进行了探讨,并提出了几条行之有效的对策。     

独立学院学生管理中的问题及对策研究

独立学院学生工作如何开展,如何提高独立学院学生的综合素质,确保学生工作的质量,是摆在独立学院学生工作者面前的新课题。本文拟针对“三本”学生的特点,应该如何开展学生工作进行研究。     

独立学院教务管理队伍存在问题及对策

随着独立学院办学规模的不断扩大,独立学院的教务管理成为一个值得研究的课题。分析独立学院教务管理的现状和存在的问题,提出构建稳定的教务管理队伍,提升教务管理水平的措施和方法,为独立学院教务管理水平的提高提供理论基础。     

当前农村学前教育发展的独立性问题

独立性是农村学前教育无法规避的一个问题,它主张发展农村学前教育的逻辑起点是农村教育实践而非某种理论.文章通过分析当前农村学前教育独立性缺失的四种典型样态,提出确立自身价值、制定刚性并适宜的政策、本土生长式演进的自我发展策略.     

当前独立学院就业指导课程师资队伍现存问题及对策分析

目前我国独立学院普遍在就业指导方面比较薄弱,学生在就业方面不能够得到有效的帮助。忽视就业指导,尤其是忽视就业指导课程师资队伍的建设,是造成就业指导工作难以有效开展的主要原因。本文将对当前独立学院就业指导课程师资队伍存在的问题进行剖析,并提出解决问题的一些策略。     

当前农村学前教育发展的独立性问题

独立性是农村学前教育无法规避的一个问题,它主张发展农村学前教育的逻辑起点是农村教育实践而非某种理论。文章通过分析当前农村学前教育独立性缺失的四种典型样态,提出确立自身价值、制定刚性并适宜的政策、本土生长式演进的自我发展策略。     

独立学院学生管理问题及对策探讨

独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,其学生管理工作也面临着新的问题。文章从独立学院学生特点出发,分析了独立学院学生管理的难点,并就如何加强独立学院学生管理工作进行了探讨。     

独立学院科研管理工作存在的问题及对策

文章分析了当前独立学院科研管理工作中存在的问题,并在此基础上,提出了转变观念,制定切实可行的科研管理激励政策,加强科学研究队伍和管理队伍建设,规范科研管理制度,理顺科研管理体制等对策措施。     

独立学院发展的问题及对策

独立学院作为新生事物具有很多优势 ,但也存在一些问题。本文分析了独立学院发展中存在的主要问题 ,并在此基础上提出了相应的发展对策 :①建立产权机制 ,激励多元投资 ;②进一步加强管理规范化建设 ,促进其独立健康发展 ;③明确作为地方性大学发展的角色获得支持 ;④确立教学型的定位 ,形成不同于母体高校的特色。     

独立学院理论教学中存在问题的分析和解决办法的探讨

独立学院培养应用型本科人才的办学定位决定着理论教学方面的特定要求,而独立学院创办初期在专业课程结构、师资队伍构成、教学方法等方面表现出来的诸多矛盾和问题必须给予重视,并采取措施逐步解决,以利独立学院健康、持续发展.本文主要就独立学院理论教学中存在的一些较为突出的矛盾和问题进行分析并提出解决这些矛盾和问题的办法、思路.     

对独立学院教育管理的几点思考

目前在独立学院的运行管理中,管理观念、人才培养、师资管理、就业分配诸多环节上还存在许多不解问题,直接影响独立学院的生存和发展。今后的办学中应理清校企关系,改革人才培养方案,建立专职师资队伍,严肃教学管理环节,思想教育坚持＂大爱＂理念。     

试析独立二级学院的转型之路

认为独立二级学院的本质特点是依附性。由于这种特点，独立二级学院在我国并没有继续生存和发展的条件，应当转型；而它的转型之路就在于去掉依附性，走向独立性，成为真正的独立学院，走与公立高校联合办学的道路。     

浅论独立董事的独立性

独立董事制度引入中国,是独立董事的独立性特质和中国公司治理要求的合力使然,遗憾的是,独立董事制度在中国迄未发挥预期作用,其突出的弊端是独立茸事不“独立”,寻根溯源,该制度设计上的缺陷难辞其咎：独立董事的任职条件、选任程序,激励和责任机制尚待完善,独立董事在董事会成员中的比例应有下限要求,一言蔽之,应“实体”“程序”双管齐下,加强独立董事独立性,完善独立董事制度。     

独立学院办公管理模式的现状与探索

独立学院的办公管理,是指依靠一定的规章和制度,通过组织、计划、领导和掌握学院运转过程中地各个环节,协调并处理好各因素之间的关系,优化学院各种资源的配置,从而实现学院教育工作的目标,有效的完成学院的正常工作任务,实现学院高效管理、优质运转的一种组织活动。独立学院办公管理新模式的探索是目前国内各个独立学院探讨的一个重要课题之一。     

保障独立学院教学质量的难点与对策

目前,独立学院在保障教学质量方面存在着诸多问题和难点,必须采取应对措施认真加以解决。首先,独立学院三个外部管理主体即政府、母体大学、投资合作方要切实履行各自职责,积极发挥主导作用;其次,独立学院内部要针对质量现状和影响因素,构建和创新质量保障监控体系,从机制上保证教学质量的稳步提升。     

试析独立学院的整体性特征

随着独立学院蓬勃发展,独立学院以“民、独、优”为代表的办学特征逐渐明晰。“民”即民办机制,这是独立学院在制度创新上的突出贡献。独”即独立管理,这是规范独立学院管理的核心。“优”即优资优质,这是独立学院能够站稳脚跟的关键。     

独立学院图书馆的期刊管理与服务

文章总结和思考当前独立学院图书馆的期刊管理和服务。以＂夯实馆藏基础、加强有效管理、提升服务内涵＂为思路,就期刊的馆藏建设、管理模式、服务形式等方面进行了探讨和分析。     

独立学院大学生就业工作的问题及对策

随着高等教育大众化程度的深入,独立学院在校生规模也不断扩大,随之而来的独立学院大学生就业问题也越来越被社会所关注.分析独立学院大学生就业工作中存在的问题,通过创立品牌特色、提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来改善和促进独立学院的大学生就业工作.     

大学英语网络自主学习平台管理研究

大学英语的网络学习已成为大学英语改革的一个突出热点。这种以英语教学自身规律为基础,突出学生主体性的个性化学习方法越来越受到各高校的重视。而网络平台的管理也就成了顺利开展网络学习的重点。探讨了大学英语网络平台对学生自主学习的重要性,分析了存在的主要问题,就更好地建设和管理大学英语网络平台以及为学生提供广阔的英语自主学习空间问题提供了管理实践。