实施"五百工程"提升职工素质

近年来,泉州工会从维护职工最根本利益的高度出发,把提高职工素质、加快职工知识化进程作为维护职工合法权益与推进企业发展的最佳结合点,大力推进和不断引深职工素质工程,进行了一系列创新性的尝试。目前,已形成较为成熟的以“工会大培训工程”为平台、“五百工程”为抓手、全面推进职工素质提升的模式,取得重大成效。     

扎实开展教育培训 提升职工职业素质

<正>河北省总工会按照全总的要求,高度重视职工素质建设工作,结合本省实际,创造性地实施职工素质建设工程。经省总工会和省政府联席会议研究通过,部署开展了"河北省职工现代职业素质提升工程",出台了《关于进一步深入推进"河北省职工现代职业素质提升工程"的实施意见》,明确了职工职业素质"六个提升"的总体目标,力争每年帮助10万人提升技术等级,10万人提升职业学历,5000人提升创新研发能力,5万人提升创业就业能力,50万人提升安全健康能力,全面提升     

不断加强企业文化阵地建设 促进企业稳步发展

巴陵石化公司坚持把加强职工文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容,落实组织到位、制度到位、考核到位,搭建思想教育平台、文体活动平台、职工读书平台、技能提升平台,促进了企业稳步发展、企业文明建设和职工素质提升,实现了职工与企业共同成长。     

做拉动职工文化发展的火车头

多年来,我们分局始终坚持先进文化的前进方向,坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的指导思想,以小品为龙头,突出群众性,体现多样性,抓队伍、抓载体、抓创演、抓品牌,弘扬主旋律,打好主动仗,大力开展职工文化建设活动,全面活跃、提升职工文化生活,推进了分局“三个文明”建设。我们分局工会2003年被中华全国总工会授予全国职工文化最高荣誉——“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

工会履行“双维护”“双促进”职责是贯彻落实科学发展观的内在要求

企业工会组织,如何把坚持发展是第一要务与履行维护职责统一于贯彻落实科学发展观之中?关键是做到"双维护"和"双促进"的统一。"双维护"和"双促进"的要义是:在维护企业发展中促进职工贡献聪明才智,让一切创造财富的源泉充分涌流;在维护职工合法权益中促进企业把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。维护企业发展,要充分认识到维护企业利益与维护职工利益是一个对立的统一体。企业是职工的家,是职工赖以生存的生     

立足文化聚力打造和谐新矿

<正>职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段。实践证明,加强职工文化建设,致力于繁荣先进职工文化,对于全面提升职工文化科技知识,激发广大职工的劳动热情和创造活力,倡导健康文明的生活方式,从而不断推进构建和谐企业进程,促进企业又好又快发展,都有着极为重要的现实意义。近年来,山东能源新矿集团坚持把体育运动作为精神文化生活的重要组成部分,以职工文化建设为主线,强化     

梁山工会启动“1 4”工程

本刊讯(通讯员杨玉建)进入秋季以来,为全面提高工会系统干部职工的业务水平,加强"和谐工会"队伍建设,切实维护职工、农民工就业渠道,山东省梁山县总工会启动"1 4"素质工程,具体内容为:开设1个必学班和4个兴趣班。必学班是指工会业务学习班,学习内容包括职工维权、厂务公开、法律援助、致富信息等。4个兴趣班为:计算机网络兴趣班;新闻信息兴趣班;职工保健兴趣班;公共礼仪兴趣班。同时,交通局工会结合"强素质、铸文明"活动,还广泛开展"四个一"活动,即:"一张笑脸相迎,一杯开水暖心,一把椅子相让,一句请您走好。"自实行"1 4"素质工程以来,县总工会、交通局工会干部职工的学习热情高涨,形成了齐抓共管创建"和谐工会"工作的良好局面。     

中国水电七局五分局 抓管理 提升见成效

今年以来,该分局按照国资委关于开展"管理提升"活动的要求,紧密结合实际,积极采取措施,扎实深入开展管理提升活动,极大地调动了职工的生产积极性,有力促进了施工生产任务的完成,到目前为止,该分局完成产值16亿元,实现利润2200万元,分别为年计划的110%和120%。该分局是中国水电七局下属的一个以砂石拌和为主业的大型专业分局,现有职工1600人。固定资产8亿元、大中型设备2100台套。该分局党政十分重视管理提升活动的开展,一是成立了领导小组,在分局上下广泛     

林业生态文明建设对林业院校继续教育特色发展的影响

生态文明建设是一项重要国策,福建省生态文明先行示范区建设对林业系统职工的继续教育提出了更高要求,继续教育发展终身教育系统对林业职工的素质提升是一个有效途径。     

“新工人、新市民,大培训、大提升” 深圳市总工会出台职工素质提升工程实施方案

按照全总"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动的要求,深圳市总工会决定从2012年起至2014年,实施以"新工人、新市民、大培训、大提升"为主题的职工素质提升工程。指导思想贯彻落实党中央关于发挥工会大学校作用的重要指示精神,履行工会参与社会建设、构建和谐劳动关系的重要职责,维护职工的学习权、发展权和精神文化权益,以社会主义核心价值体系建设为主线,以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素     

关于企业职工文化建设的实践与思考

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。     

给工业大市的职工“强筋壮骨” 洛阳要实现110万职工素质大提升

"到2014年年底,全市要完成110万职工的培训任务,50万职工晋升一个技术等级,20万职工掌握两种以上技能,全市高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例提高到8%左右……"这是7月19日洛阳市总工会在全市召开的职工素质提升工程推进会上所确立的目标。洛阳是我国重要的老工业基地,也是我国重要的科技研发基地及新材料国家高技术产业基地,拥有众多具有较强市场竞争力的大型企业。为充分发挥工会组织的职能作用,为洛阳经济的持续发展提供强有力的人才支撑和智力支持,洛阳市总工会及时在全市全面实施了职工素质提升工程,并已取得了显著成效。为进一步推动职工素质提升工程向深度和广度迈进,把职工素质提升工程做细做实,洛阳市总工会根据全市职工素质提升工程的进展情况,就如何深入持久地实施职工素质提升工程提出了扎实有序的推进计划。并围绕着力提高职工的思想道德素质、科     

播种·耕耘·收获

山西电大公路系统分校,在上级主管部门和分局领导的关怀下,以发展为主题,以提高公路系统职工队伍素质为目标,以改革与创新为动力,以最大满足职工接受各类培训和学历教育需求为出发点,为进一步改善职工队伍文化专业结构,提升职工学历层次,促进公路事业的发展,做出了积极的贡献.     

强基固本促发展 注重实效大跨越——河南神火集团全面实施职工素质教育工程纪实

<正>提高职工素质是企业发展的根本。河南神火集团着眼企业长远发展,坚持以人为本,通过"全员素质提升工程"建设,提升了企业职工综合素质,增强了企业整体竞争能力。争创学习型企业,提升员工综合素质思路决定出路,素质决定水平。培养员工忠诚于企业、奉献于企业,增强广大职工战胜困难的勇气和信心,最重要的一条就是提升员工的综合素质。一是大力开展形势任务和前景教育,二是开展危机教育,让职工增强危机意识和责任     

嘉荫农场工会四举措助力职工读书活动开展

为全面提升职工队伍素质提升,嘉荫农场工会以"职工读书节"为契机,通过实施四项措施,掀起了广大职工多读书、读好书的学习热潮。一是农场工会把职工读书活动与农场党委举办的"书香嘉荫"融为一体,专门开办了工会干部"季度讲堂"和"职工学习论坛",定期邀请专家教授和学习成才的职工传授学习方法、交流学习体会14场次,参与人员达1200余人,为职工学习搭建了平台。     

新时期职工素质建设的新途径

职工队伍素质建设工程,事关企业科学发展的大局。新时期,如何通过提升职工素质进而打造一支"有勇有谋"的职工队伍,责无旁贷地成为企业在新形势下必须切实开展的一项系统工程。笔者认为,要让素质建设这个"老话题"发挥"新作用",就要本着企业和职工"双赢"的原则,把加强企业职工道德教育作为思想政治工作的一项重要内容抓紧抓好。     

八面来风·各地信息

辽宁省总工会： 坚持进行职工职业道德教育 近年来,辽宁省总工会适应市场经济的发展要求,始终坚持把职工队伍的职业道德建设和提高职工队伍素质作为思想政治工作的重点。近年来各级工会在职工中广泛开展了争创文明行业、文明企业、文明班组、文明职工等各种群众性精神文明创建活动, 1997年省总工会与省委宣传部、省经贸委、省纠风办等部门成立了全省职工职业道德建设指导协调小组,共同指导推进全省职工职业道德建设, 3年来共评选职工职业道德建设十佳单位、十佳个人共 60个,先进集体和先进个人 53名,这项活动有力地促进和引导职工…     

中国石油大庆石化公司工会——践行人才兴企战略 推进职工素质工程

中国石油大庆石化公司工会把提升职工素质作为企业工会履行教育职能和维护职能的首要任务。按照“立足企业发展,落实以人为本,全面提升员工整体素质”的工作方针,积极组织开展全员性的技术比武活动。设立的41个赛区、107个工种和专业,覆盖了企业所有岗位和专业技术,构建起“优秀人才优先培养,     

强化责任狠抓落实 努力培养高素质职工队伍

神华宁煤集团用开拓创新的精神,把企业教育先进理念与集团实际有效结合,破解职工素质提升的困难和问题,通过对标一流,扎实开展管理升级活动,围绕提升职工素质和能力,对教育培训工作进行根本性地再思考,关键性地再设计。通过聚焦职工素质提升重在教育培训质量这一核心,坚持为集团安全生产、科学发展大局服务、坚持为干部职工成长成才服务的方向,使神宁集团职工素质提升工程成为企业思想创新的发源地和职工成长成才的摇篮工程。