关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

全国体育系统体育竞赛组织人才队伍现状及对策研究

采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法等多种方法在2005年国家体育总局开展的《全国体育系统人才状况调研数据成果的综合开发及利用研究》的基础上,对全国体育系统体育竞赛组织人才队伍的状况及对策进行进一步的研究,并利用全国体育系统人才状况调研数据成果进行综合开发和利用,为体育系统人才战略的实施提供理论依据;完善全国各级体育人才系统数据库建设和为2008北京奥运会的顺利召开提供现实理论依据;同时,也为全国体育系统"十一五"体育竞赛组织人才队伍建设规划提供现实依据及决策依据。     

胜利油田ERP应用现状及对策

近年来,国内各大石油公司都把ERP系统建设作为信息化工作的重中之重.石油企业的ERP建设在长足发展的同时,还需要在整体系统协同应用方面不断深化、提升.从中石化胜利油田分公司ERP运行情况出发,对胜利油田ERP应用现状和存在的问题进行分析,并提出相应对策.     

浅析山西省高技能人才队伍建设的现状与对策

随着经济全球化、产业结构调整和技术进步的加快,国际国内竞争日趋激烈。提高山西省综合经济实力和国内国际竞争能力是我省面临的一项艰巨而又重要的历史任务,工业强省所需要的高素质劳动力队伍又主要靠高技能人才队伍建设来实现。本文研究了我省高技能人才队伍建设的现状及其形成原因,并对当前我省高技能人才需求进行了分析,最后提出了我省高技能人才队伍建设对策建议。     

襄阳社会工作人才队伍建设研究

文章从推进国家治理体系和治理能力现代化的政策背景出发,在调研襄阳社会工作人才队伍发展基本现状的基础上,结合襄阳市社会发展,对襄阳市社会工作人才队伍建设中存在的问题和发展困境进行了分析,提出了襄阳社会工作人才队伍的发展路径,为今后襄阳市社会工作人才队伍建设提供了思路。     

高职化学教学培养学生实验技能的对策

高职化学教学培养学生实验技能具有重要意义,当前高职化学实验教学存在问题与不足,今后应该转变这种情况,综合采取有效对策,激发学生实验热情、创新教学模式、注重实验操作、重视实践教学,更好培养学生实验观察、设计、研究、创新、应用技能,提高学生化学知识应用能力和课堂教学效果。     

西部职教基地创新型技能人才培养探索

党中央、国务院提出建设创新型国家,是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家,就要培养高水平创新人才,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性。高等职业院校是培养社会主义建设的高技能人才的摇篮,高技能人才的创新意识和能力的培养事关人才的质量。本文就创新型技能人才的涵义以及所具有的素质特质作出了初步分析,对西部职业教育基地如何培养创新型技能人才作了一定的探索,以期对职业教育实践有一定的参考。     

贵州省专业技术人才队伍建设探讨

切实抓好专业技术人才队伍建设是贵州省实现后发赶超的关键举措。贵州省专业技术人才队伍建设存在人才队伍总量不足、高层次人才短缺、人才结构不够优化、效能发挥薄弱和留用能力缺乏的问题,针对问题从人才的引、聚、用、育、留五方面提出具体的解决对策,以实现贵州跨越式发展。     

信息咨询人才队伍建设探析

信息咨询人才是信息咨询活动的组成部分,加强信息咨询人才的培养是发展信息咨询业的基础。文章分析、总结了我国信息咨询人员现状及与发达国家的差距,提出应通过政府、高校、信息咨询行业协会、信息咨询机构的努力,推进我国信息咨询人才队伍建设。     

论加强档案人才队伍的建设

针对档案工作管理水平低下,高级人才紧缺,知识结构不合理的现状,提出了加强档案干部队伍建设的必要性以及采取的对策。     

高校后勤人才队伍建设相关策略分析

高校的主要任务是向社会输送人才,因此自身的管理和建设极其重要。对于高校建设而言,应该从基层抓起,做好每项任务,保证高校的建设有实际意义和价值,并能够在一定程度上帮助学生们进行自我规范和自我修养。本文通过对高校现状的分析,从而探讨高校后勤队伍建设的相关策略。     

加强高新技术产业人才队伍建设的战略抉择

目前,实现高新技术产业化已成为我国转变经济发展方式、在激烈的国际竞争中掌握主动的战略抉择。作为高新技术产业的重要支撑,高新技术产业人才是高新技术产业发展的首要资源和关键因素。因此,必须提高认识,采取具有创新性、超常性的对策措施,加快建设规模宏大、素质优良的高新技术产业人才队伍。     

河北农村文化人才队伍建设刍议

推动社会主义文化大发展大繁荣,人才是关键。农村文化人才队伍是农村文化建设的主力军。通过对目前河北农村文化人才队伍建设中存在的问题及原因分析,就新时期如何创建一支高素质、创新型的农村文化人才队伍提出建议。     

构建融合教育技能体系 培育融合教育合格人才

文章根据融合教育教师岗位特点,结合特殊儿童心理发展、特殊儿童行为干预的需要,提出筛查和评估、制定个别化教育计划、实施教育计划组织教学活动、情绪与问题行为介入、个案管理、专业沟通与协调、组织家长和教师培训等系列技能,构建完整的技能体系,培育融合教育合格人才。     

农电工管理的思考

分析了当前农电工管理存在的几个问题,指出解决农电工管理问题的关键是在农网县级公司实行用工社会化,同时要健全职工队伍建设,建立适应现代企业的用工机制和激励机制,才能从体制上彻底解决当前存在的问题,为企业的发展夯实坚实的基础。     

仿真技能教室建设的思考

本文从仿真技能教室建设的必要性、建设要点和运行方式作一思考。认为仿真技能教室建设是实践教学体系建设的中间环节,仿真技能教学是实践教学的有益补充。     

战斗体能与战斗技能融合训练现状及启示

战斗体能训练和战斗技能训练的概念是在实战化训练背景下提出来的.但这两个概念的界定并没有明确,通过查找相关文献资料,并进行收集整理,对战斗体能训练和战斗技能训练的概念进行初步探讨,并阐述两者之间的关系,提出相关的训练启示.     

对高校高层次人才队伍建设的再探讨

高层次人才队伍建设是高等学校人力资源管理的重要内容,也是当前高校师资队伍建设中的热点问题之一。如何建设好这支队伍,是关系到高校可持续发展的一个关键问题。对此我们应转变观念,增强共识,充分尊重高层次人才,并在实际中为他们的生活与工作创造良好的环境,使高层次人才在高等学校中发挥出更大的作用。     

大力加强人才队伍建设,强力带动地方经济发展

众所周知,现代国际间的竞争,说到底是综合国力的竞争,其关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心则是人才竞争。拥有高素质的人才,就拥有高科技,就拥有竞争力,就拥有发展的主动权。在通过对滨州市实地调研和深入分析后,得出了如下结论要改变滨州面貌,推进滨州经济超常规跨越式发展,必须强化人才是第一资源的意识,要大力加强人才工作,努力突破人才瓶颈,打造"人才滨州"。     

数控技术技能竞赛与课程体系建设的思考

全国数控技能大赛的举办,对提高高职院校专业建设的认识水平有积极的促进作用。分析近年来全国数控技能大赛的发展趋势,提出了基于岗位职业能力的课程体系开发与建设思路,对人才培养模式、课程体系、实践教学体系、师资队伍建设等方面的教学改革提出相应的改进和完善的措施。