让文化建设成为创造铁路施工企业奇迹的“源动力”

铁路施工企业文化建设是中国特色铁路文化建设的重要组成部分。20多年来,在铁路文化建设方面做了大量的卓有成效的探索和实践,不断提升企业文化建设水平,积累了不少行之有效的成功经验和做法,为企业的改革发展提供精神动力、文化支撑、制度支持和监督保障。根据自己对企业文化的学习体会和铁路施工企业的实践探索,就加强铁路施工企业文化建设工作作如下思考。一是企业文化建设重在融体入心。企业文化只有融于企业之体,扎根于企业的     

铁路企业安全文化的基本内涵及建设途径

近年来,企业安全文化建设越来越引起铁路企业的重视.本文从企业文化的角度,提出了铁路企业安全文化的基本内涵和主要功能,并阐述了建设铁路企业安全文化的实践途径.     

加强企业文化建设提高职工队伍整体素质

铁路企业文化建设有着优良传统,各级领导十分重视此项工作:有专门机构和人员负责:多年来已形成“团结、协作、安全、正点”的路风;企业有着半军事化特色的凝聚力。特别是1995年江泽民总书记视察太原铁路分局并做了:铁路要努力塑造优良社会形象的重要指示。全路掀起加强企业文化建设,创造铁路优良社会形象的“塑型”高潮,几年来涌现出一大批“文明车站”“红旗列车”“职业道德建设十佳”等代表铁路形象的先进单位和个人,为铁路赢得了良好的社会效益和经济效益。 企业文化是市场经济发展的数百年来的结晶。企业文化的核心是价值观,这不仅体现在其功能与企业文化目的     

论铁路服务文化建设与礼仪教育培训相结合的必要性

礼仪教育作为企业文化、企业精神的重要内容和企业形象的主要附着点,是加强铁路企业服务文化建设的重要抓手。铁路服务文化建设必须大力提升服务理念与服务品质,同时与弘扬本民族优秀礼仪文化有机结合,以礼仪教育培训为切入点,大力提升干部职工的礼仪素养、语言表达、行为礼仪和服务意识。     

对加强铁路企业文化建设的思考

企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同的价值观念、经营方式和行为规范,是一种锁存于人们心灵中的精神资源。一、影响铁路企业文化建设的基本因素企业文化必须经过企业管理者长期坚持不懈的灌输塑造,并有企业全体职工的积极参与才能逐渐沉淀积累而成。影响铁路企业文化建设的因素主要有以下几个方面。(一)企业对人的重视程度一是企业职工主人翁地位的确立。企业职工主人翁地位的确立是进行企业文化建设的前提。职工在企业中既是劳动者,又是管理者,只有把职工当作主人看待,全心全意落实依靠方针,企业才能…     

坚持半军事化管理 凸显公寓文化育人功能——陕西铁路工程职业技术学院公寓文化建设的探索

陕西铁路工程职业技术学院因铁路而生、倚铁路而长、随铁路的延伸而不断发展,毕业生岗位根植铁路施工一线,而铁路施工企业一直延续半军事化管理,遵循"严字当头,铁的纪律"的工作作风。因此,学院在公寓文化建设中,     

对铁路企业管理中执行到位的思考

管理团队的执行力建设是铁路企业实施多元化经营战略转型的重要保证。文章针对铁路企业执行力建设不尽人意的现状,提出了保证工作执行到位的具体措施,即科学地确定执行目标、加强团队执行能力建设、提高执行目标可操作性、强化执行团队的责任意识、充分调动人的主观能动性、打造良好的执行力文化、强化成本意识等。     

铁路企业教育培训整合的若干思考

铁路企业教育是铁路发展的基础,本文针对当前铁路企业教育培训业已存在的问题,阐述了铁路企业教育资源整合应树立的若干理念,提出了企业教育的快速反应与结构优化改革,重新整合企业教育实体系统,改革企业教育的过程控制系统,加强师资队伍建设,加强铁路教育培训课程开发与教材建设的若干建议。     

关于开展铁路企业思想政治工作的思考与探索

面对铁路加快转变发展方式的新形势,铁路企业思想政治工作要在企业文化建设、学习风尚引领、民主管理等方面增强底蕴,做强软实力;要在改革、安全、稳定、经营等中心工作上选准切入点,把工作做实;要从自身建设做起,开阔新视野,形成新格局,促进新发展。     

文化兴企 品牌兴站 打造人民群众满意的“阳光家园”

<正>济南铁路局青岛站是全路客货运综合性特等站,日开行旅客列车53.5对,年到发旅客1990万人,到发货物1300万吨,运输进款收入26亿元。车站坚持文化兴企、品牌兴站战略,依托全国铁路第一家车站服务品牌"阳光家园",不断提升文化软实力,创新打造人性化、个性化、信息化的客货运输服务,有力促进了和谐铁路建设和地方经济社会发展,车站先后获得全国文明单位、全国先进基层党组织、全国企业文化建设先进单位、全国"五一"劳     

铁路职业院校高技能人才培养模式研究

随着中国铁路尤其是高速铁路飞速发展,铁路企业对铁路高技能人才的需求也迅猛发展。铁路职业院校作为铁路高技能人才培养的摇篮,肩负着重要使命。在对铁路职业院校高技能人才培养现状及存在的问题进行研究的基础上,从培养目标确定、师资队伍建设和校企合作三方面提出了铁路职业院校构建高技能人才培养模式的建议。     

浅论煤矿铁路运输企业人力资源管理

步入新世纪,国家宏观经济复苏,能源需求转旺,煤炭铁路企业发展迅速,铁路在科技创新、管理体制改革、大规模铁路建设等方面取得了长足的进步,采用了大量的新设备、新技术、新工艺,对人的要求也越来越高;但是,矿区铁路运输企业人力资源管理水平发展缓慢,成为影响企业发展的一个重要因素;现结合铁路工作实际,对当前矿区铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出改进措施与对策。     

铁路企业智能培训体系研究

科技驱动培训转型升级是实现铁路企业干部职工培训高质量发展的重要基础。分析了铁路企业智能培训的基本特征,从智能培训环境、智能培训资源、智能培训教学、智能培训学习、智能培训管理等五个方面提出铁路企业智能培训业务模型;从铁路企业智能培训服务云平台、用户与参与组织、战略规划与制度规范、技术研发与应用推广机制、发展规划与建设保障机制等五个方面提出铁路企业智能培训体系结构;提出作为核心支撑的铁路企业智能培训服务云平台总体架构以及铁路企业智能培训建设策略。     

构建企业文化之目的与路径探析

企业文化建设是当前企业管理的一项重要内容,不同的企业都有自身独特的文化;如何进行企业文化建设显得很重要。然尔,一些企业在文化建设目的上存在一些偏差,没能达到企业文化建设的根本目的。本文在分析企业文化建设目的的基础上,阐明了企业文化建设应达到的真正目的,指出了企业文化建设要经过的过程及构建企业文化的基本路径,旨在与企业家探讨企业文化建设的可行性操作实务。     

关于加强铁路机构编制管理的思考

铁路机构编制管理是铁路企业管理的基本环节,是进行各项管理活动的前提和基础,创新铁路机构编制管理思路,加大铁路机构编制管理力度,提高机构编制管理人员素质,使铁路企业内部各部门、各方面工作组织更加高效,对保证铁路运输安全、建设、经营和各项事业的顺利进行具有重要意义。     

铁路行业文化的延伸辐射与创新

铁路行业文化是开放的创新的文化,铁路文化除了对业内的引领作用外,还会延伸辐射到其他行业、企业以及家庭和社区。铁路文化既要凝练、释放、扩大品牌,向社会发挥影响力,还要薪火相传,不断发扬光大。铁路文化要与时俱进,通过内涵提升、对其它文化吸收融合和韧性的坚持来实现创新。     

对企业改制后文化宫俱乐部改革与发展的思考

一、实行资产经营责任制,文化宫俱乐部的改革与发展尤为重要（一）企业改制将对企业文化建设提出更高要求《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：在国有企业改革中,必须“加强思想道德教育和技术业务培训,全面提高职工队伍素质,培育积极向上的企业文化,推动物质文明和精神文明建设协调发展”。这说明企业改革,不但要靠利益驱动,要靠科技推进,也要靠文化促进。只有深刻认识企业文化建设的作用,才能使企业改革向更深层次发展。随着铁路资产经营责任制的建立,企业对职工的道德观念、精神面貌、文化素质、管理水…     

浅谈铁路文化建设与铁路科学发展

党的十八大报告中指出:文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,推动社会主义文化大繁荣大发展,掀起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。铁路作为国家基础设施建设,是社会运行的大动脉和大众交通工具,是全面建设小康社会的重要组成部分,铁路文化是中国特色社会主义文化的重要内容,它不仅关系到铁路的发展,也关系     

基于企业核心竞争力提高的高校后勤企业文化建设研究

文章在基于高校后勤企业核心竞争力提高的目的对高校后勤企业文化建设工作进行了研究。文章首先对高校后勤企业核心竞争力、企业文化的概念和两者间的关系进行介绍;其次,论述了高校企业文化建设的重要意义;最后,文章对高校后勤企业文化建设提出了具体可行的措施。     

铁路工程施工队伍建设的思考

铁道部提出了铁路建设和管理跨越式发展的思路和战略,对铁路建设队伍素质提出了更高要求,然而,当前铁路施工企业普遍存在作业队伍力量弱化、技工缺乏的问题,在此,铁路党员干部应该发挥先锋模范作用,在铁路工程施工队伍