现代图书馆管理的新模式--情理管理

就情理管理的内涵、作用及图书馆实施情理管理的基本内容进行阐述,并分析了目前图书馆实施情理管理应注意的两个相关问题.     

儒家思想与图书馆管理

本文对儒家管理思想与当代图书馆管理之间的渊源关系进行了深入探讨,以助于扬弃、创新。     

论图书馆伦理管理

分析了高校图书馆应该追求伦理管理，阐述了古代儒家的伦理管理思想及图书馆伦理管理应借鉴之处，论述了图书馆借助伦理管理内容。     

试论现代图书馆管理

在知识经济时代,图书馆作为＂人类知识宝库＂,与其它各行业一样,既面临良好的发展机遇,也面对各种挑战。现代图书馆管理需要不断创新,以更好地为读者服务。分析了目前图书馆管理中存在的问题,对图书馆管理创新进行了探讨。     

人本管理与现代图书馆管理

论述了人本管理的概念,探讨了现代图书馆实行人本管理的必要性,提出了在图书馆的管理中实施人本管理的几种方式。     

人本管理——现代图书馆的管理基石

论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。     

儒家思想对图书馆管理与文化建设的启示

孔子管理思想作为人类最宝贵的精神财富将在图书馆的管理中得到很好的利用。文章系统阐述了孔子管理思想的精髓及其在图书馆管理中的应用、启示和借鉴,孔子管理思想对图书馆管理和文化建设的意义。     

图书馆经营管理的课题

原文作者是日本鹤见大学图书馆的长谷川丰祜先生。他从事图书馆工作20多年,在因特网上建有自己的网页“图书馆员之页”。该文由吴建中教授推荐,全文转载在北京大学的“图书馆学、情报学网络资源导航”网站中。本文从“扩大和缩小”、“巩固生存的基础”、“定位”和“积极经营的建议”等4个方面阐述图书馆经营管理课题的概略。强调图书馆经营管理中必须引入企业经营观念;并指出图书馆无偿为读者提供信息服务,实际上是学费和税金的还原,因此图书馆和读者之间存在一种“物有所值”的经济行为。     

能本管理--现代图书馆管理的双刃剑

能本管理作为一种新的管理思想,是对传统的管理思想和人本管理思想的一种发展,引起国内图书馆界的重视,但其不可避免地存在一定的局限性,是一把双刃剑。文章详细分析了能本管理的双重作用,希望能为将要实施能本管理的图书馆提供借鉴。参考文献4。     

论图书馆管理的人本主义价值取向

在科学管理与人本管理比较的基础上,提出图书馆应坚持科学管理与人本管理、科学精神与人文精神相统一;并简要分析现行图书馆规章制度的缺失及其修订完善所应遵循的基本原则。指出,管理体制“软件”现代化是图书馆现代化建设不容忽视的重要内容。     

图书馆引入使命管理的探讨

使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。     

现代管理理论与图书馆管理

本文在阐述现代管理理论及其发展的基础上，论述了管理创新、知识管理、学习型组织、能本管理、集成管理等现代管理理论在图书馆管理中的应用。     

现代化图书馆“开放”谈

现代化的图书馆的“开放”不是形式上的开放,而是全面开放,即：建筑的开放、人的开放、管理的开放、服务的开放。实现图书馆的“四开放”管理模式便是本文探讨的中心问题。     

也谈图书馆的现代化与现代化的图书馆

文章对现代化图书馆的标志及实现图书馆现代化的路径进行了探讨,解释了图书馆现代化的内涵和外延,阐述了实现图书馆现代化的条件和要求,提出了衡量图书馆现代化的标志和尺度。     

新世纪图书馆知识管理探略

从知识经济对图书馆的机遇与挑战、知识管理对图书馆传统管理的扬弃和知识管理的主要表征等三方面论述了作者的观点，并在文末提出了一些哲学思考。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

现代图书馆管理的热门话题(上)

本文围绕现代图书馆管理的十个热点问题,探讨在新的环境下如何借鉴和引进现代管理思潮和方法,推进图书馆管理与服务的改革,发展适应现代社会需求、以人为本的知识服务体系。