知识经济时代创新型人力资源的开发

创新是一个系统工程,需要物质资料支持、技术支持、人力资源支持等,其中具有创新精神和创新能力的人力资源是最重要的因素.因此,为了使企业、国家能够获得持久的创新能力,必须重视创新型人力资源的开发.本文主要从国家、企业、个人三个层面介绍了创新型人力资源开发系统的建立.     

知识经济时代的人力资源开发管理

阐述了知识经济时代下知识型工作者的重要性和特点，对于如何管理和开发知识型人才提出了一些见解。     

知识经济时代我国人力资源开发的对策

随着知识经济时代的来临,人力资源己.上升到第一资源的重要位置.我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资源开发却明显滞后,而且各国时人才的争夺也目益激烈,这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发.     

浅论知识经济时代的战略人力资源开发

初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

21世纪是知识经济时代,它使人力资源管理和开发的发展趋势产生了新的变化。为了使我国的人力资源管理和开发与知识经济相适应,使我国在激烈的国际人才竞争中获胜,必须研究我国的人力资源管理和开发的新的策略。     

知识经济时代的人力资源管理与开发

知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识的生产、流动、分配、消费之上的经济。知识经济时代是以人力资源的深度开发为启动,并以人力素质的极 目标的时代。为此,重视人力资源开发是知识经济时代的必然要求,然而,问题的关键在于如何利用和开发我国的人力资源,这是值得我们花大力气研究和探讨的问题。     

人力资源:知识经济时代的财富

知识经济时代的全面到来,也许尚需时日,但我们必须认清全球知识经济的潮流,未雨绸缪。知识和信息成为人类财富的主要来源,技术和知识这些无形或软性资源正在取代传统的材料与能源等有形或硬性资源成为推动社会发展的根本力量,连续３年做为世界首富的软件霸主盖茨,他的产品...     

对知识经济时代图书馆人力资源开发工作创新的思考

在知识经济时代,读者信息需求日益呈现出个性化、多元化与全球化,图书馆要想为广大读者提供优质的信息服务,就必须把创新人力资源开发工作视为一项重要的战略任务。本文主要探讨了积极培养图书馆员的创新意识与创新能力、团结合作意识、竞争意识。     

浅谈知识经济时代的企业人力资源开发

本文从知识经济时代人力资源的基本特征分析入手，提出当前企业人力资源开发的几点策略。     

知识经济时代图书馆的人力资源开发

本文简析了人力资源及人力资源开发的概念、特征及知识经济时代图书馆人力资源开发的必要性，探讨了通过改变管理理念、改革管理体制，建立规范化的人力资源培训、激励和管理体系，来实现图书馆的人力资源开发。     

知识经济时代的人力资源管理

对传统的人力资源管理手段、内容及组织模式要深化改革；要顺应知识经济时代要求，更新观念，实施对人力资源的管理创新；指出要做好4个方面的工作：一是要转变传统人力资源管理的思想观念；二是建立战略性的人力资源管理体系；三是建立以人为中心，以能力为平台的人力资源管理体系；四是积极开展教育培训，建立知识型员工选用的新机制。     

知识经济时代技术和职业教育与培训现状及发展趋势

根据国际教育分类标准,分析当前国际不同阶段技术和职业教育与培训的实施情况以及国际不同地区技术职业的高等教育状况,并介绍知识经济时代技术和职业教育与培训的5个发展趋势。指出知识经济时代要求高层次技术和职业教育与培训的多样化,只有通过持续学习和终身学习,才能培养具有多种知识技能并适应快速社会变化的人才。     

知识经济背景下的产品创新流程再造

通过借鉴第六代创新模型特征,对原有的产品创新流程的缺陷进行分析,并对其进行相关的改造。在进行产品创新流程再造的过程中应该对以下若干问题进行关注:组织结构、内部激励、创新文化、人力资源的结构、信息技术的应用、企业知识流失管理。     

产业集群内的知识流动与创新机制

传统的产业集群分析对钻石模型中各个单个的要素对集群创新能力的影响关注较多，对各种要素之间的知识流动的研究则不够系统和全面，而实际上各创新主体之间的联系——知识流动才是决定产业集群这一特殊创新系统绩效的关键。就此分析了产业集群内知识流动的主要特点，并解释了知识流动对集群创新机制的影响。     

大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究

在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上，根据计量经济学理论与方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。     

我国创新体系特点与创新资源整合

创新资源整合是提高国家创新能力的重要手段,国家创新体系的特点直接影响并制约着创新资源整合的方式,也带来创新资源整合中的特殊问题。本文从政府与市场的关系、国家体制框架、技术创新模式和知识分配力四个维度,探讨了我国创新体系的特点,并进而分析我国创新资源整合的相关问题。     

西部大开发中人口与环境,资源,经济的协调发展

指出西部土地沙漠化和草原退化的主要原因是人口激增和掠夺式的人为活动,提出西部大开发应走自然资源与人力资源开发并重之路,将生态再造作为振兴西部经济的“第一产业”。     

知识经济时代的图书馆工作

21世纪人类将进入知识经济时代。知识经济的到来使图书馆工作发生巨大变革，以适应时代的需要。图书馆要更新观念，加速数字化图书馆的建设，全面开放，积极创新服务模式，创新图书馆员服务角色，做新型的、符合时代要求的图书馆员。     

面向知识经济的西藏建筑业发展战略

随着知识经济逐渐成为国民经济的重要组成部分和我国加入WTO，我区建筑业面临着严重挑战。建筑业要成为国民经济的支柱产业，就必须消除长期以来积存在施工企业观念中的劳动密集型攻坚思想；大力提偈技术创新，通过工艺、材料、设备的改进和机械化施工水平的提高，大幅提升劳动生产率；通过多元化经营开拓新的经济增长点，从而提高建筑业对国民经济的贡献率。笔者认为，西藏建筑业要应对知识经济的挑战，至少应采取三个发展战略：首先，应尽快建立建筑业技术创新体系，培养企业创新观念，增强企业创新能力：其次，应大力发展工程建设咨询服务业、开辟建筑业新的经济增长点；最后，应建立发达的职业培训网络，为建筑业提高整体素质提供教育保障。     

关于政府行为与发展知识经济的关系

此文分析了我国各级政府在发展知识经济———知识产业中应有的定位 ,指出 :政府介入知识经济发展是肯定的 ,最好的办法是用政策、法规设计一种制度 ,使社会生产力诸要素纳入到制度中运行。国外从十二个领域激励、设计社会创新系统 ,并力求保证各项政策“连贯一致地运用 ,达到影响创新的关键性政策要素系统集成” ,这正是本文得出的一个有深刻教益的观念。