浅谈社会主义国有企业改革的出路

国有企业的改革，是我国经济体制改革的中心环节，是最为敏感的问题。因为从传统的观点来看，国有企业是社会主义的基石，若动了国有企业的土，就有动摇社会主义基础的嫌疑。然而，15年来的改革实践以及世界各国发展的事实证明，对生产关系的调整，离开了对国有企业的触动是不可能有大的作为的。本文拟对国有企业的改革问题进行一些探讨．一、我国国有企业改革的主要历程改革开放以来，我国国有企业的改革经历了4个阶段：第一阶段（1979～1982年）是实行利润分成．在这个阶段，国有制企业实现利润后可得到一定比例的分成．虽然这种改革因价…     

国有企业改革的历程

国有企业改革的历程林耀编者按：今天，我国上下对国有企业的改革都十分关注。国有企业改革究竟怎么样？经过十八年的艰苦探索和实践，我国国有企业的改革已经进入关键的攻坚阶段。如何判断当前国有企业改革的形势，应该有一个什么样的看法？我们想通过以下四篇短文，就国...     

调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键 ,现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的 ,有企业以外的因素 ,也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之一———企业财务管理目标出发 ,提出调整国有企业财务管理目标 ,从而促进国有企业改革 ,实现国有企业改革目标     

我国国有企业激励机制的历史与现状

目前,我国正处在深化经济体制改革的重要阶段,国有企业公司制改造也处于重要的发展阶段,这为我国国有企业更好地适应市场经济的发展创造了条件,也为国有企业激励机制改革奠定了基础。在吸收和借鉴国外理论研究成果和实践经验的基础上,我国学术界开展了大规模的国有企业激励机制改革研究,实践中也在试行年薪制和股票期权制等激励机制,各省陆续出台了关于年薪制的相关规定,为激励机制改革提供了法律依据。文章正是在国企改革的背景下,对国企激励机制改革的历史与现状进行有益探讨。     

国有企业改革方向、战略及要解决的主要问题

国有企业是我国社会主义公有。制的主要经济成份,国有企业的状况直接关系着整个国民经济的运行和发展,我国自改革开放以来就把国有企业改革确定为经济体制改革的重点和中心。十几年来,国有企业改革取得了一些成就,但与众多领域改革成就相比较,不能不承认国有企业的改革是“投入—产出效率”较低的。尤其是当前,国有企业改革步履艰难,从根本上讲,还是现存的国有企业制度难以适应经济市场化的要求,国有企业改革确实进入了攻坚的关键阶段。     

调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键，现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的，有企业以外的因素，也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之－－企业财务管理目标出发，提出调整国有企业财务管理目标，从而促进国有企业改革，实现国有企业改革目标。     

国有企业改革论纲

国有企业改革已进入攻坚阶段 ,其成功与否 ,直接关系到我国体制改革的成败 ,意义重大。文章通过对国有企业的所有制形式及弊端、国企改革的思路与方法、国企产权改革以及政企分开问题 ,作提纲式探讨 ,更加坚定国有企业改革信心 ,并探索深化国企改革的途径。     

试论股份制与国有企业股份制改造

试论股份制与国有企业股份制改造鲁宏飞彭晶我国国有企业的改革已经进入了攻坚阶段，这就是产权制度的改革。如果说产权制度改革是国有企业改革的核心，那么股份制则是产权制度改革的最佳选择。但是长期以来，对于股份制人们有两种截然不同的认识：一种认为股份制就是私有...     

关于加强新形势下国有企业心理疏导工作的研究与思考

在我国进入全面建成小康社会决定性阶段、改革进入攻坚时期的重要阶段,进一步加强国有企业心理疏导工作,是顺应深化国有企业改革的客观要求,也是构建劳动关系和谐企业、确保企业持续健康发展的迫切需要,更是促进企业思想政治工作以人为本、与时俱进的重要举措。     

试论我国国有企业改革重组

企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。     

努力开创国有企业改革和发展的新局面

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前,我国国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段。十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了20年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展指导方针,并提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。在新的形势下,我们要认真贯彻和学习党的十五届四中全会的精神,坚定信心,努力实现国有企业改革和发展的新突破。     

关于转换国有企业经营机制的思考

关于转换国有企业经营机制的思考赵晓和国有企业是国民经济的支柱，国有企业的改革，一直是我国经济体制改革的重点和难点．迄今为止，我国企业改革大体经历了三个不断演化的改革阶段．首先是对企业放权让利．从１９７９年开始，国务院先后出台了扩大企业自主权的十条和十...     

努力开创国有企业 改革和发展的新局面

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前,我国国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段。十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了２０年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展指导方针,并提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。在新的形势下,我们要认真贯彻和学习党的十五届四中全会的精神,坚定信心,努力实现国有企业改革和发展的新突破。一、要充分肯定国有企业改革和发展取得的绩效对于二十余年国有企…     

当前国有企业改革与再就业问题浅析

国有企业是我国国民经济的支柱,深化国有企业改革,是我国大中型企业的出路,党的十五大提出:把国有企业改革同改组、改造,加强管理结合起来,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组,以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区,跨行业,跨所有制和跨国经营的大企业集团。 1 因企业制宜,深化国有企业改革 十五大以来,国有大中型企业的公司制改革,从试点阶段进入发展阶段,掀起新的一轮“股份热”,一些地方一哄而起,追赶“时尚”,没有一个规范,不实事求是了解“股份制”。同时实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效,又使下岗人员急聚增多,深化国有企业的改革和完善再就业工程是搞好国有经济的战略性问题。 首先,了解股份制企业规范,实事求是改革国有企业。1989年—1996年,我国股份制试点迅速发展,建立的股份制工业企业约7760个,个数虽只占全国独立核算工业企业的1.5％,但     

关于广西国有企业改革与发展的几点思考

国有企业的改革是经济体制改革的重点。广西国有企业改革与发展经过计划经济体制时期、改革开放初期、制度创新阶段、改革整顿阶段后 ,取得了较大的成效 ,但也存在一些突出的问题。本文还对广西国有企业的未来发展作初浅的探讨     

国有企业产权制度改革的缘起和演进

产权改革是当前国有企业改革的突破口。国有企业面临的诸多问题,要求产权改革必须深入,必须进行综合配套改革。十五大的召开,标志着国有企业改革进入制度创新阶段。     

论国有企业改革与发展

国有企业改革与发展已进入攻坚阶段,加快现代企业制度建设的步伐,积极推进规范化公司制改革,是国有企业改革和发展的方向.     

论中国国有企业改革的发生、主线与动力

中国国有企业改革是在传统计划经济体制和传统国有企业体制内涵固有矛盾激化的情况下,通过人们的理性选择启动的.这种矛盾决定了国有企业改革在其初始阶段上必然采取国家与企业间权利分配关系调整的形式.权利分配关系调整没有从根本上解决国有企业体制内涵的固有矛盾,相反,这种矛盾发展出新的形式,正是这种矛盾的发展,推动20年来中国国有企业的改革进程.同时,在改革过程中,又出现了新的矛盾,这种新矛盾逐渐成为主要矛盾,正是因为主要矛盾的变化,决定了必须将国有企业改革推向新的阶段.     

浅议新形势下坚持并创新国企职代会制度

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式,是广大职工群众参与民主管理的基本载体和有效途径。随着我国经济结构的进一步调整,国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业职代会职权产生了许多富有积极因素的变化。在     

国有丝绸企业走向市场经济的条件和对策

党的十四大报告明确指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.”“转换国有企业特别是大中型国有企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节”.这些论述为今后深化国有企业的改革指明了方向.但就现实情况来看,由于实行改革开放之前我国的市场经济起点比较低,有许多工作尚处于草创阶段,