南方的创意盛会

每年年末的时候,都能在北京文博会上品尝创意的盛宴,而事实上,远在南方的深圳,也有每年一度的文博会,而且深圳文博会比北京文博会更“历史悠久”。到今年5月,深圳文博会已经举行到第六届了。     

致富有途径 方氏提银技术硬

郑昭楚是重庆人,今年28岁,中专毕业后就外出打工多年。他聪明好学,又勤快嘴甜,后来一直在上海做过多年的销售工作,先是上门推销一种迷你型按摩仪,后来又跳槽到某大医药公司做医疗器械销售代表,由于他肯动脑子,又善于与人打交道,因此业绩一直做得不错,收入自然也不菲。可是慢慢地,郑昭楚发现医药器械销售竞争十分激烈,他的压力越来越大,有时候照照镜子,年龄未到30岁的人竟然已经有了白发。这个时候,女友也催他回家乡结婚。     

企业如何应对员工跳槽

跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此，企业要时刻打好“反跳槽”攻坚战，留住企业核心人才。     

有痤疮，春季刮刮背

每年四五月份是痤疮极易复发或加重的阶段,中国中医科学院针灸所副所长杨金生建议,一定要把预防做在前面,有痤疮的朋友现在就要开始多做背部刮痧了。他说,通过背部刮痧可以把本来生发在脸上的毒素“转移”到背部,从背部发散排泄。因此在痤疮还没有生发前多做做背部刮痧,可以起到非常好的预防和治疗作用。     

香水与冰淇淋

每年的母亲节,我和哥哥瑞基都会用自己攒下来的钱,请妈妈到冷若冰霜冰淇淋店吃冰淇淋。每次,我都要花生奶油冰淇淋,瑞基要草莓冰淇淋,妈妈则要带樱桃的奶油冰淇淋。这时,妈妈总会说一句话：“哈哈,这就是天堂般的享受!”今年,距离母亲节还有两天的时候,我和瑞基又数了一次我们攒下来的钱。“一共11美元18美分,够吃一顿冰淇淋了。”我笑着说道。     

“节约用煤”

大家都知道,煤是热能最重要的源泉之一,是工業上的基本动力。随着国家大規模建設的到来,煤的需要量也日益增高,因此在使用煤的时候,就必須提高煤的燃烧率,提倡合理的节約办法。为了加速社会主义建設,这是必須要做的。科学普及出版社出版了一本“节約用煤”的小冊子,     

我给力，因为我要发展电动汽车——记鲁冠球与他的电动车

“我要协助中国车企大规模发展电动车”鲁冠球在给一位媒体朋友说这句华的同时,还表示：“万向和Enerl致力于锂电池的开发与生产,协助中国车企大规模发展电动车。”到2014年,万向Enerl动力系统公司每年将生产4万套电动车电池组。该公司将于今年迟些时候开始供应电池组。     

农民当心“下岗”

农民“下岗”并非危言近两年,“下岗”成了人们议论的热点话题,工人无工可做叫“下岗”,干部大量分流叫“下岗”……如今有资料表明,农民也面临着“下岗”的危险。虽然,我国领土面积有     

面筋蛋白并非人人适合

在2003年的时候,美国大约有135种食品是“无面筋蛋白”的,到了2008年,这一数字增加到了832种。估计在将来的几年中,“无面筋蛋白”食品的销售量会以每年25％的速度增长。面筋蛋白是小麦、大麦等粮食中的蛋白质,中国传统名小吃“面筋球”的主要成分也是面筋蛋白。为什么这样一种天然存在的蛋白质,在美国如此不受欢迎呢？     

专注——IT行业从业人员最重要的素质之一

“跳槽”是IT行业员工口中出现频率比较高的词,特别是前几年IT泡沫膨胀的时候,这俩字在业内的出现频率更是一路跳高。笔者与许多IT企业的负责人交流过,我很赞同他们的观点:与频繁的跳槽相反,专注是IT行业从业人员的最重要素质之一。广州有一家软件公司对专注的理解颇深,已经上升为理论层次,形成了文字材料,作为公司内部培训教材。我很认同他们关于专注的理解。下面是关于专注的一些思想,希望能与软件学院的同学们共勉。     

向"跳槽"者挖宝

被誉为日本四大“经营之圣“之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名.然而,其门下也有“跳槽“者.那么,他是如何对待“跳槽“员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,“跳槽“的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经发现公司的某些弊端.为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅一律热忱欢送并表示祝贺,而且还十分诚恳地请求他们留下批评意见和建议.这项工作一般都通过公司召开“跳槽“者欢送会或话别会来完成.据悉,松下公司的许多决策便是根据“跳槽“者的临别留言改进的.松下公司在“跳槽“者身上打主意,在临别之际向其取经挖宝的做法,值得我们学习和借鉴.……     

潍坊市科协“三个服务”有新行动

正在开展的保持共产党员先进性教育活动，使潍坊市科协机关的精神面貌涣然一新。出现了由“要我干到我要干、由被动服务到主动服务、由妄自菲薄到舍我其谁、由无所作为到大有可为”的可喜变化，一个“风正、气顺、心齐”的良好工作局面已经形成。下一步，我们将抓好以下工作：一、除继续抓好种、养、加等农民专业技术培训外，还将联姻“山东福田重工”、“北方纺织”、“金宝集团”等企业，就电工、钳工、维修工、纺织工、餐旅服务员等专业，     

知己知彼巧复习

不少学生对于一些问题“一听就懂,一做就错”。为了改变着中状况,要强调复习过程中的整理、改错的工作。一要做到“知己”：明确自己的知识薄弱点、难点、易错点。进而更有针对性地复习。二要做到“知彼”：了解出题者的意图,以及题目所涉及的物理情境、模型和考察点、关键词等等。在复习过程中做到“知己知彼”,进而有针对性地复习,才能在解决问题的时候做到“百战不殆”。     

知己知彼巧复习

不少学生对于一些问题“一听就懂,一做就错”。为了改变着中状况,要强调复习过程中的整理、改错的工作。一要做到“知己”：明确自己的知识薄弱点、难点、易错点。进而更有针对性地复习。二要做到“知彼”：了解出题者的意图,以及题目所涉及的物理情境、模型和考察点、关键词等等。在复习过程中做到“知己知彼”,进而有针对性地复习,才能在解决问题的时候做到“百战不殆”。     

走进麦迪森平面艺术音响

华人首富李嘉诚先生曾说过：“一个生意,当5％的人知道的时候,就要赶紧加入,当30％的知道的时候,你做消费者就好了,当50％的人知道的时候,你应该就要退出了。”这个世界缺少的不是机会、机遇,而是缺少具有专注力的眼睛和一个有专注精神的心灵!今天我们故事的主人公就是一位独具慧眼的企业家!他每做一件事件都具有敏锐的超前意识,能抢占到市场的先机!     

以“学会之星”评选为抓手 推进学会改革与发展

近年来,福建省科协积极推进学会的改革与发展,出台了一系列相关文件和激励政策,包括每年参与评选一次“省级学会之星”和主持评选“先进学会”。2005年福建省科协提出打响五个品牌,其中之一是“强势学会牌”,要做大做强一批省级学会。借助“全国省级学会之星”从过去由《学会》     

给锦鲤成长空间

海维大学毕业后．进入了一家日本独资的汽车零部件企业．在销售部做了一名普通的销售员。从进入公司的那天起．海维就给自己写下了“计划书”．一年内让自己的销售成绩在销售部名列前茅．两年内争取当上销售主管．三到五年力争销售经理的位子．因为海维知道．在日本企业．跳槽是一种可耻的行为．既然来到这里,就应该踏踏实实地工作。     

文化创意产业的困顿和希望

文博会举办了5年．每年探讨的主题和问题都有不同的侧重点,文化创意产业的业内人士每年这个时候聚首、回顾和碰撞时总会发现：解决了一些问题,又产生新的问题,还有一些是悬而未决、需要“更给力”去突破的瓶颈。     

职场新人怎样“变脸”

跳槽到了新的公司．但无论年龄大小或职位高低．你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司．我的三点经验对你也许有用。     

乐翻天

"睡"后表弟来串门,听说他跳槽到一家大公司做主管。我问他:"待遇怎么样啊?"表弟摇着头说:"凑合吧。税前工资有6000多元,税后5000元左右。"