理顺产权关系是建立现代企业制度的重要内容

明确国有企业产权、理顺产权关系是建立现代企业制度的重要内容。辨明产权的含义、理顺产权关系具有重要的意义,明确改革和完善产权制度的具体内容和建立现代企业制度必须理顺几个方面的关系     

企业产权关系的双重性分析

西方现代产权经济理论以交易费用为基本工具解释资本主义企业产权的内部关系和外部关系,结果导致内外关系的等同,既掩盖了企业产权内部雇佣劳动关系的实质,又隔断了企业与外部各种组织的正常联系.将企业产权关系作理论意义上的双重划分,有利于把握企业产权关系本质所在,也利于正视企业外部不同类型主体作为社会客观存在的相对独立性.     

浅议现代企业产权制度

现代企业产权制度,最初是社会化大生产与资本主义私有制之间的矛盾与冲突的产物,其核心是不同于个人对财产的权利的企业法人产权。现代企业产权制度的制度潜力表现在权利主体分离化、权利内容股权化、权利客体证券化、所有权约束机制化、资本增殖社会化和制度化、公司经营透明化、资源配置市场化、资本占有社会化等方面,较好地体现了产权明晰化和社会化、经营权明晰化和社会化的统一。     

论现代企业制度建立的产权基础

现代企业理论认为企业是独立的产权人的契约集合,企业的效率主要取决于产权所有者与经营者之间对企业产权设置的契约安排。国有企业建立现代企业制度的关键在于进行符合现代企业理论的产权改革,围绕产权界定、产权配置、产权运营和产权保护的改革内容,建立有效的产权交易市场。     

论现代企业的财务分析

现代企业财务分析是现代企业制度的重要内容。现代企业财务分析有别于传统企业财务分析及某些专题分析，旨在实施优化现代企业经营管理、提高决策水平、促进企业评估最大化的财务管理目标。     

我国现代公司制企业与西方现代公司制企业的比较

本文简要地概述了现代公司制企业的基本特征。并粗浅地论证了我国与西方国家现代公司制企业在产权制度、所有者与经营者的权责关系、企业约束和激励机制、资本和劳动力资源的配置机制、政企关系等方面的差异。     

人力资本产权、现代企业制度与高等教育强国

高等教育提供高层次的人力资本是促进国家经济增长的重要因素;同时经济增长刺激了对高等教育的需求,这是建设高等教育强国的理论依据。但是由于人力资本产权天生地依附于其所有者,人力资本所有者必须有足够的激励制度才会充分使用其人力资本,使可能的经济增长成为现实;另一方面,人力资本必须充分实现其价值,才能向高等教育系统准确地传递供给和需求的信号,使高等教育建设保持合理的规模、层次和结构。由于现代企业制度主张人力资本所有者分享企业所有权,能够解决上述激励问题和信息问题,因而应成为建设高等教育强国的重要制度环境。     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念，所有制的性质不能决定劳动关系的性质，企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利，不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。只有深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系，才能深层次地把握劳动关系的实质，参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

建立新型的税企关系是实现现代企业体制的关键

本文剖析了体制改革以前国有企业实行产品经济模式，改革以来推行过的各种形式的经营承包以及以后企业改公司的浪潮存在的各种弊端，指出其症结是企业没有摆脱政府附属物地位。作者关重论证建立产权明晰的现代国有企业体制必须建立新型的税企关系，“税”指代表国家的所得税。“企”指国有企业，这才得以克服因政企产权关系不明带来的种种弊端，从体制上引导企业良性动作。     

从现代产权理论到现代产权制度

20世纪30年代，以美国经济学家科思为代表的经济学家，逐步建立起现代产权理论。产权学派分析了当今世界存在的3种主要的产权形式：共有产权、国有产权、私有产权。这一分析是以资本主义私有制作为考察基础的，其根本目的是为了使私有制更加纯粹。但是，产权经济学强调制度因素对于经济运行的极端重要性，无疑对我们具有重大的启迪。我国建立现代产权制度要从以下4个方面着手：1、加快界定企业产权，切实做到归属清晰；2、坚持“两权分离”、“权责明确”；3、采取法律和其他手段严格保护各种产权；4、加快建设产权市场，使产权“流转顺畅”。     

关系产权：我国传媒产权研究的新视角

“关系产权”作为事实而合理地存在,既满足了政府的控制需要,也满足了传媒的产业发展需要。“关系产权”的提出,为我们解读政府与传媒的关系,提供了一个新的理论视角。其模糊性的本质及弊端的存在,要求传媒产业体制改革遵循循序渐进的原则,使现代企业制度成为传媒的最终目标,以形成政府、传媒、公众三方平等博弈的市场。     

公司法与现代企业制度

社会主义市场经济的微观基础是现代企业制度。公司法是现代企业制度的最重要依据，现代企业制度是公司法的立法之本。公司法与现代企业制度的一些理论问题，实施企业法对建立现代企业制度的重大现实意义是我们当前必须搞清楚的问题。     

论权益计量理论中的产权观

近些年来，整个经济学领域在讨论产权关系问题时，基本上停留在一般经济理论的研究范围，而在会计学领域中有关产权关系的讨论并不多见。本文试图结合现代企业制度基本特征之一——产权清晰，从会计的角度，对有关理顺产权关系的会计权益计量理论问题进行探究，以求从理论上解释产权关系与企业会计之间的某些内在问题。     

试论公有制产权的不确定性与现代企业的产权形式

公有制产权具有明显的不确定性 ,说公有制一定比私有制优越缺少科学根据 .马克思主义承认公有制的优越性是以公有制在一定条件下更有利于发展生产力为前提条件的 .公有制产权不能必然带来高效率和生产力的发展 ,已经为前社会主义国家和现实社会主义国家公有制经济的低效率所证实 .就现代企业制度的演变和发展看 ,企业产权的公有还是私有并非企业存在与发展的决定性因素 .公有制与私有制孰优孰劣的问题 ,从经济学的角度看 ,是一个规范经济学的问题 (或者说是一个伦理经济学的问题 ) ,而不是一个实证经济学的问题 .从规范经济学的角度看 ,说公有制必定优于私有制缺少科学根据 ;从实证经济学的角度看 ,公有制往往导致低效率 ,这已是不争的事实 .     

高校后勤现代企业制度建立的难点与对策

随着高校后勤社会化改革的不断深入，建立现代企业管理体制，实行现代管理制度已成为高校后勤社会化的重要内容。要真正落实“产权明晰，权责明确，事企分开，管理科学”的现代企业制度，仍面临不少困难和问题。因此，本文提出：明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化，理顺校企关系，实行校企分开；健全制度，加强监督，提高企业市场竞争能力等对策。     

试论现代企业制度下财务与会计职责的分离

目前我国财会工作中存在最为突出的问题，是会计信息失真和严重的财经违纪。其形成原因是由于会计监督和财务监督不力，此根源又在于长期以来财务与会计职责不分。随着现代企业产权制度的建立，人们对企业会计信息的质量提出了更高的要求。为此，企业财务与会计应职责分离、机构分设。本文就财务与会计职责分离的起因、现实必要性及其模式进行论述。     

企业劳动力产权残缺与技工短缺的关系研究

我国劳动力产权的残缺，从根本上造成了技工的短缺。技工人才紧缺已经成为制约我国经济发展的瓶颈。为了吸引更多的择业者选择技工职业，以满足经济发展的需要，必须继续完善我国的劳动力产权，建立相应的保障制度，保证其权益的实现。     

人力资本产权是现代企业收益分配要素中最基本的所有权

企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。问题的关键是哪一类所有者拥有产权是最优的。按照传统的分配理论可以得出:一个人如果拥有大量的货币资金,那么他就能获得利息收益;如果拥有大量的土地,便能得到地租收益;如果只有双手,他只能得到劳动力工资。众所周知,人们开发和培育人力资本的目的在于使用,而使用人力资本的目的在于获得收益。人力资本所有者和非人力资本所有者