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在高校管理中,提高教职工的工作效率非常重要,我们需要从以人为本、培养学校精神、物质鼓励与精神鼓励并重、评价教师业绩不能"学生说了算"等几个方面进行. 相似文献
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张峰硕 《大学.研究与评价》2022,(8):66-71
高校职员是高校教职工队伍的重要组成部分,高校职员量化考核体系的构建作为我国高校人力资源管理的重要环节,对高校的人力资源优化和开发起着举足轻重的作用.尽管各高校基本已构建了一套较为科学的职员考核评价体系,但由于高校职员工作业绩难以量化,成果不易横向比较等问题,在进一步优化职员量化考核评价体系、提升激励效果方面成效甚微.文... 相似文献
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通过文献资料法和实践研究法,分析安徽省省高校离退休教职工健康现状,阐述开展高校离退休教职工体育工作的意义,目的在于推动安徽省高校离退休教职工体育工作持续健康地发展。调研结果表明：安徽省高校离退休教职工脱离工作岗位后,疾病发病率上升,健康状况不容乐观。对策：充分利用学校和医院资源,加强离退休教职工体质监测与反馈,激励离退休教职工积极参加体育活动;增加体育场地设施的建设,增加高校离退休教职工健身项目;建立健全高校离退休教职工体育的管理和组织;积极创造条件促进高校离退休教职工的体育发展。 相似文献
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对高校教职工实施素质教育,是高校教职工职业生涯中的劳动力再生产形式,是教职工队伍建设、学校管理与建设的必要环节,是确保教职工与时俱进,不断提升素养,提高教书育人、管理育人水准,促进学校整体教学科研水平提高的重要举措。高校教职工的素质教育是对教育者的再教育, 相似文献
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周书勤 《安阳师范学院学报》2004,(1):81-83
高校教职工参与学校民主管理,不仅是社会主义性质的本质要求,也是社会主义高教事业的内在需要.健全教职工参与机制,推动高校民主管理进程是实现教职工愿望、满足教职工需要、维护教职工利益,发挥教职工主人翁地位的有效途径,也是办好社会主义大学的有力保证. 相似文献
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浅析高校教职工的人事档案信息管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李广都 《中国高校师资研究》2009,(5):40-43
人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。 相似文献
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《安徽教育学院学报》2012,(3)
对安徽省高校教职工体育社团的发展现状进行调查,调查结果表明安徽省高校教职工体育社团活动项目主要集中在篮球、足球、羽毛球、乒乓球等9个运动项目;教职工体育社团存在管理不规范、组织管理机制不健全、资金不足等问题。建议通过建立健全教职工体育社团规章制度、多渠道吸纳活动经费等措施,促进高校教职工体育社团活动制度化,管理规范化,提高教职工参与率。 相似文献
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朱再春 《河北广播电视大学学报》2008,13(4):73-75
人是高校管理中最重要、最活跃的因素,是高校管理的动力。在高校管理中,最重要的是对人的管理,而对人的管理关键是要调动人的积极性,也就是运用直接和间接的因素激发教职工的内在潜力,发挥教职工在高校管理当中的核心作用,而这个过程的实现,仅仅依靠行政手段是不够的,必须建立有效的激励机制。如何真正建立起有效的激励机制,激发教职工工作的积极性,对提升高校的竞争力,实现高校的持续生存和发展至关重要。 相似文献
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高校的管理和高校教职工行为越来越受到大众关注,而高校教职工的违纪行为已经严重影响了高等教育和高校的形象和声誉。本文分析了高校违纪现象屡有发生且形式多样的原因,提出要规范教职工行为,除不断加强师德建设外,还应建立健全以行政纪律处分为处理手段、适应时代与高校现实和发展情况的制度。 相似文献
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论激励理论在高校管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
徐昌军 《临沂师范学院学报》2002,24(5):79-81
激励对高校的管理具有重要的意义。高校要运用激励理论，激发教职工的积极性、主动性和创造性提高管理效能，必须满足教职工的正当合理的需要，提高教职工的认识水平，创造富有激励性的环境。 相似文献
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石令明 《柳州职业技术学院学报》2005,5(3):7-8,16
高校开展教职工党员的先进性教育活动应根据自身的实际情况,体现高校的特色,这样才能提高先进性教育活动的针对性和实效性.高校教职工党员的先进性教育的着力点应放在提高教职工党员政治理论修养,增强教职工党员的忠诚意识、宗旨意识、大局意识、模范意识以及党建工作的规范管理上. 相似文献
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激励机制引入高校管理的对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
人是高校管理中最重要、最活跃的因素,是高校管理的动力.发挥教职工在高校管理当中的核心作用,必须建立有效的激励机制.如何真正建立起有效的激励机制,激发教职工工作的积极性,对提升高校的竞争力,实现高校的持续生存和发展至关重要.从激励理论出发,以高校的管理人员为例,分析并提出了激励机制引入高校管理的相关对策和建议. 相似文献
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通过学习与借鉴美国高校对员工健康服务与管理的理念,从不同侧面深入分析国内高校教职工健康现状及理念以及高校在教职工健康管理方面存在的问题,阐述建立健全高校教职工健康档案的必要性,就存在的问题提出改进建议。 相似文献
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高校教职工考核工作的实践与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
王振海 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,24(6):43-45
高校教职工的考核工作是高校人力资源管理的重要内容。做好高校教职工的考核工作,首先要提高对考核工作的认识;其次制定岗位工作标准,采取定性和定量考核相结合的办法,既注重年度考核,又要加强平时考核和任期考核;最后要充分发挥高校教职工考核的激励功能。 相似文献
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随着我国高等教育事业的不断发展,高校女教职工的数量在迅速增长,她们在高校教学、科研、管理、后勤服务等方面形成一支重要的力量.高校妇委会围绕党政工的中心任务,结合女教职工的实际需求开展多方面的工作.新时期如何进一步做好高校女教职工工作,维护好女教职工的合法权益,发挥她们在教书育人中的重要作用,是高校女教职工工作者必须认真探讨的课题.本文就加强维权职能、提高女教职工综合素质、加强妇委会自身建设等方面提出一些思考和建议. 相似文献
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高校人力资源管理中引入激励机制有利于调动教职工的积极性,发掘教职工潜能,为高校可持续发展提供了保障。文章分析了我国高校的人力资源管理现状,提出了激励措施的定义、原则并就此提出激励措施的具体实施。 相似文献
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杨荣 《商丘职业技术学院学报》2014,(4):15-16
高校教代会建设是高校政治文明的体现。搞好高校教代会建设才能更好地保障高校民主政治建设,实现民主决策、民主管理、民主监督,全心全意依靠教职工办出人民满意的高等教育。总结了高校教职工代表大会三十年发展的基本态势,分析了存在的主要问题,对高校教代会实现真正意义上的民主管理提出了新的思考和探索。 相似文献
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