以技术市场为载体,发挥科技对经济社会发展的支撑和引领作用

结合我省市地及行业技术市场体系现状,培养一支高素质、专业的技术市场管理和服务队伍。在全省技术市场开展"转变服务理念、提升服务效能、优化服务质量"等活动,努力转变工作作风,完善各项工作制度和工作职能,全面提升队伍素质,为推进技术市场事业发展提供有力保障。     

积极心理学视域下小学班主任班级管理探析

积极心理学理念对小学班主任班级管理的多个层面有所促进。文章通过对当前小学班主任班级管理的分析,借鉴积极心理学的理念,以期在理论和实践层面提升小学班主任班级管理水平。     

高校后勤管理ISO9000模式的实效性探讨

随着高校后勤社会化改革的不断深入,许多高校把SO9001:2000质量管理体系模式引入到高校后勤的管理和服务之中,以提升自身管理水平,但往往实效性较差.因此,必须注重加强其实效性才能使后勤管理逐步向规范化、标准化、实体化、效益化方向转变,才能不断提高后勤服务的品质和核心竞争力,从而提升高校教育的整体水平.     

人事管理与人力资源管理的比较分析

我国经济持续快速的增长和全球经济一体化的大趋势情况下,我国的许多企业却还是保留着以往传统的人事管理体系,相对于人事管理而言人力资源管理就具有很大的优势,人力资源管理更多的将"人"视为一种可利用开发的资源,而人事管理则认为"人"只是被管理的静态的资源。为了与国际水平管理水平接轨,区别人力资源管理与人事管理的差异已日显重要。本文将要从三大方面去探讨两者的区别,并指出人事管理向现代人力资源管理转变的途径。     

大数据时代企业人力资源管理创新探析

在大数据时代下,企业人力资源管理可基于大数据的管理创新,以适应当前劳动关系日趋多样化、组织管理方式去中心化和扁平化以及新生代员工个性化的价值观等新形势。借助人力资源管理成熟度模型来看,企业人力资源管理对数据的需求将会呈现出一种从个体的、现象的、精准的、因果的判断逐渐转向于对群体的、规律的、相关的和感知的预测的发展趋势,同时将伴随着人力资源理念和管理思维的蜕变。相比"小数据"而言,大数据将从3个层面推进企业人力资源管理创新:从基础层面实现人力资源标签化形成人才"数字画像",从实施层面构建人力资源的决策及反馈系统,从战略层面促进管理思维由管控转向价值赋能。     

推行精细化管理是搞好煤炭企业安全生产工作的有效途径

精细化管理是一种先进的管理理念和管理技术,它概含了对人的管理、物的管理,核心内容是"精准确认、精确操作、精益经营、精美环境、精细管理",强调的是以科学管理为基础,以精细化操作为特征,通过提高员工素质,强化团队精神,提高管理质量,实现煤炭企业由粗放式管理向精细化管理、由传统管理向科学管理转变,以集约严细为原则,实现管理流程再造,提升管理水平,实现安全生产。     

如何提高施工企业预算管理水平

施工企业的预算管理在实际的推行和管理执行中还存在一定的问题,这就影响了预算管理的现实管理效果,导致了管理水平的降低。因此,应当在预算管理中引入全面预算理念,利用资本预算、现金预算、利润预算、成本预算的全面结合,将施工企业的各个管理层面统一起来,为预算管理服务,降低成本提高利润,这样才能最有效的提高预算管理的水平。     

谈谈VTS的信息服务

本文以宁波VTS提供的信息服务为例,结合国内外VTS发展的历史,讨论了VTS功能中信息服务与管理的定位差别,强调了主动服务的理念,主要体现在及时提醒船舶、主动服务港口两个方面,在9个方面对信息服务的种类进行了总结分析,以此促进港口、海事和谐发展,达到"寓管理于服务之中,优良服务促进监管水平提高"的先进海事管理水平.     

采取创新措施 提升供电所管理水平

国网河南省电力公司洛阳供电公司认真贯彻落实省公司农电重点工作要求,推进农电整体素质提升工程,坚持以同业对标为抓手,以指标管控体系为导向,以考核激励机制为手段,加强对农电对标工作的综合管理和过程管控。促进了县公司综合实力和管理水平的不断提高。调研发现,栾川县电业局以"综合建机制、专业抓规范"为管理理念,全面强化供电所"安全生产、设备管理、营销管理、供电服务"四大专业,建立完善"组织、指标、管控"三大体系,着重强调"业绩、管理"两大版块,积极构建"争先夺标"同一平台的"4321"供电所同业对标管理工作新方法,对指导洛阳九县公司全面开展供电所同业对标工作,夯实供电所专业管理基础、提升整体管理水平具有典型示范作用。     

“政风行风热线系统”建设中的业务流程设计

“北京市政风行风热线”是北京市政府改变政府职能所进行的重要改革举措。该系统需要体现“对外服务和对内监控”的有机统一．该项目的实施将促进北京市政府各个为民服务窗口单位的服务理念的转变和服务质量的提高，也使得政府内部工作效率提升和管理方法转变．通过对该系统配置高效的绩效管理工具来实现政府内部精细化的管理功能。[编者按]     

对农村电网线损及降损的方法探究

线损率是供电企业重要的考核指标之一,直接影响到企业的各项经营业绩.综合反映了电力企业规划设计水平、生产技术水平和管理水平的高低,历来是供电企业探讨的热点问题.该文章介绍了线损的概念,从管理层面和技术层面,对降低农村电网线损作了探讨,介绍了降低农村电网线损的技术措施,提出建立线损分析例会制度,全面提高线损管理水平.     

高校图书馆“以人为本”理念之我见

阐述了高校图书馆在管理与服务方面应坚持“以人为本”理念,通过人性化的管理与服务,来提升图书馆的管理水平与服务水平.     

立足文明优质服务,提升综合医院科研管理水平 ——以天津医科大学总医院为例

以文明优质服务为理念,提高科研管理服务水平,促进医院科研水平发展.文明优质服务是天津医科大学总医院针对当前医疗形势提出的管理理念,将其内涵应用于科研管理工作中,以服务促管理.在平时工作中要树立文明优质服务的理念,转变工作作风,将服务意识融入平时的科研管理工作中去.用高素质、高效率、高水准的工作状态对待每一个科研管理事件.针对科研人员反馈的问题进行根因分析,总结问题经验,形成长效机制.通过管理与服务相结合,提升科研成果产出(SCI、获奖)等水平,促进医院的科技快速发展.     

浅谈人本管理在高职院校图书馆的应用

现代图书馆的管理应由"物本"管理向"人本"管理转变,要用"以人为本"的办馆理念、服务理念、管理理念来营造和谐的高职院校的图书馆。     

“四步工作法”理念应用于公共图书馆管理与服务的创新性应用研究

基于"四步工作法"理念如何应用于公共图书馆管理与服务工作进行了探讨与研究,力图使公共图书馆馆员在通俗易懂、循序渐进、可操作性强的理念引领下进一步提升自我管理水平,同时为读者提供更好的服务体验。     

高校教务人本管理刍议

教务管理是高校管理工作的重要组成部分,其管理水平直接影响着高校教学秩序的运行和高等教育的教学质量。文章通过对现行高校教务管理中普遍存在的问题进行分析,提出从树立人本管理理念、增强服务意识、提升全面素质以及完善管理机制等四个方面对高校教务进行人本管理。     

成人高等教育学籍管理信息化的实践与思考

学籍管理和学历证书电子注册工作是成人高等教育管理工作的重要组成部分。根据成人高等教育学籍管理的特点并结合工作实际,探索新形势下成人高等教育学籍信息化管理的思路,转变管理理念,将管理与研究相结合、加强学籍学历的动态化过程管理,进一步完善制度建设和信息化建设;以提高成人高等教育学籍管理水平和效率。     

浅析用电营业管理

用电营业管理是供电企业经营管理中至关重要的环节,当前,强化经营管理和监管稽查工作,依然是供电企业用电营业管理中必须抓紧抓好的关键环节。只有切实转变客户服务理念,全面提高营业管理水平,供电企业才能在新形势下不断提高自身经济效益和社会效益。     

电子政务综合办公与BYOD融入

一、BYOD对电子政务综合办公的意义推行电子政务,既是全面落实党中央、国务院关于电子政务工作的基本要求,也是加快政府职能转变、提高政府行政效能的重要手段,对推动政府管理创新、提高公共服务和社会管理水平以及提升现代城市形象,具有十分重要的意义。目前,就江西省而言,全省于2000年始建至今的"江西省政务信息网"已覆盖省、市、县、乡四级各行政部门,部署了超过三十个跨区域或跨部门的多种电子政务应     

浅谈高校图书馆的人性化服务

文章从服务理念、服务态度、语言、设施、技术管理等方面对图书馆人性化服务进行了探讨,并提出：人性化服务是当代图书馆发展的主流方向和必然趋势,人性化服务重在转变服务理念,平等对待读者,以满足个性化需求为目的提供优质服务。