农业科研单位激励机制探析

结合农业科研单位实际,以相关激励理论为指导,分析了信仰激励、目标激励、环境激励、情感激励与制度激励、竞争激励和分配激励等机制在农业科研单位的应用。     

地质单位人力资源管理的激励机制研究

人才激励机制直接关系到企事业单位的活力和运转效率,是现代人力资源管理的一个重要内容。我国地质单位在人才激励机制方面存在着一些不足,主要体现在职务任用、晋升制度、绩效考核、薪酬分配和对员工的人文关怀等方面,本文对此进行了具体分析,并针对地质单位的现实情况,提出了建立有效人才激励机制的建议。     

我国企业单位人事制度的激励机制

健全分配激励机制是企业单位改革的关键环节。深化企业单位工资分配制度改革,建立健全企业单位激励机制,有利于充分调动各类人才创造性、积极性,有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,有利于发挥市场对人才资源配置的基础性作用,营造人才成长发展的体制环境,创造人才辈出、人尽其才、企业发展的良好局面。     

公路养护单位建立激励机制初探

文章从激励机制的内容出发,通过分析公路养护的管理现状,阐述了公路养护单位建立激励机制的基本思路。     

风险投资激励机制研究

协调投资者、风险投资企业与风险企业关系对风险投资成功至关重要,激励机制是协调三者关系的重要手段。文章通过对风险投资主体三者关系的具体研究,提出风险投资激励机制的一些看法。     

事业单位员工激励机制研究

文章简单分析了目前我国事业单位的状况,着重分析了事业单位缺乏激励机帝j的主要原因,并且提出了建立事业单位员工激励机制的措施。     

医院人力资源激励机制研究

伴随现代科技的飞速发展,医疗行业迈向了崭新的发展阶段,医院人力资源管理工作如何面对机遇、迎接挑战,激发员工热情,成为当前各大医疗机构应积极探讨的重要问题。本文就医院人力资源激励机制展开分析研究,对查找不足问题,制定有效整改对策,提升员工工作热情,有重要的实践意义。     

高校教师激励机制的研究

高校教师队伍的建设成功与否关键要发挥广大教师的积极性,因此对高校教师激励机制的研究是非常有意义和重要的。     

约束与激励机制研究

能否建立有效的激励约束机制,关系到组织运行效率提高和组织目标的实现。本文通过对组织激励与约束问题理论依据的考察,分析了组织激励与约束的机制;根据不同的组织发展阶段,探讨了激励与约束相互配合作用的基本类型及其应用。     

高校教师激励机制研究浅析

"双一流"建设背景下,高校之间的竞争实际上就是人才的竞争。有效的激励机制可以激发教师的创造力和工作热情,进而达到提升高校人才实力、完善高校人才管理体制的效果。当下高校存在激励机制单一、激励机制与考核机制断层、正负激励不平衡、物质和精神激励不协调等问题。因此,高校应进一步丰富教师激励机制,有效衔接考核与激励两个环节,努力平衡正负激励两个方面,协调精神激励与物质激励两个层面,从而完善高校教师激励机制。     

中小企业管理人员激励机制研究

中小企业属于我国经济主体,其自身发展程度同样关系到我国的经济发展速度。通过总结中小企业发展现状,可以得出中小企业的整体制度仍然存在缺陷,特别是整体公司的核心管理人员的激励机制仍然存在问题,影响了中小企业的长治久安。为此,研究中小企业管理人员激励机制存在重要意义,通过激励机制的研究,为中小企业管理提供有效保证。文章中划分了中小企业管理人员的组成,进而分析了激励机制存在的问题,提出了提高中小企业管理人员激励机制效果的对策。     

风险投资激励机制之研究

激励机制一直是风险投资研究的热点之一，并且提出了很多定性的研究结果。然而，相关的定量研究却几乎没有。本文首先定量分析了当前美国风险企业的激励机制，给出了风险企业家的最优努力水平，并指出了这种激励机制的不足。针对这种不足，本文提出了一种全新的激励机制。对比分析的结果表明，当前美国的风险投资激励机制并不是最优的方式，本文提出的激励机制可以对风险企业家更好地激励。     

自然资源开发利用激励机制研究

受"发展循环经济"的导向作用,当前自然资源开发利用制度中产权、价格、税费制度虽在一定程度上激励经济当事人合理开发利用自然资源,但仍然存在产权不明晰、资源价值没有得到体现及利益分配不公等问题。所以,在建立资源的有偿使用制度和补偿机制时,应该要考虑建立长效的自然资源开发利用激励机制,如明晰自然资源产权,实行自然资源开发权拍卖制度,建立开发权交易市场;建立自然资源开发的资源税费和生态环境税费体系;建立押金抵押返还政策等。     

高校学生可持续激励机制研究

一、高校学生激励机制概述 （一）激励及激励机制 所谓激励,作为心理学术语,表示动机所产生的原因,它解决“引发某种行为的动机如何产生”以及“在什么环境中产生”等问题。激励概念一旦被引入到大学生的思想政治教育中,即被赋予了新的含义：在充分了解大学生的需要和动机的前提下,     

知识共享的激励机制研究

知识共享是知识管理的基础,然而共享行为并不会自然而然地发生。因此,如何设计合适的激励机制来提高员工共享知识的积极性显得尤为重要。文章用博弈论的方法分析激励对知识共享的重要性,并在此基础上提出了建立有效的知识共享激励机制的方法。     

高校图书馆馆员激励机制研究

为了充分发挥图书馆对高校教学科研的信息支持功能,高校图书馆管理层应以馆员需求为核心、以高校文化为支撑、以工作绩效评估为基础,建立起高效的馆员激励机制。     

高职院校教师激励机制研究

高职教师是高职教育工作的主体,文中通过介绍激励的含义,阐述了国内高职教师激励机制研究现状,提出目前国内高职院校教师激励机制存在的问题,同时提出有效提高职教师的激励策略。     

对中小企业激励机制的研究

用各种有效的方法去调动员工的积极性、创造性和主动性,发挥人的创新性和潜能,激发员工的工作动机、建立良好的激励机制是所有企业想达到的目的。对中小企业激励机制进行了学习、研究,初步提出了体现公平、激励与约束相统一的激励机制体系,从而促进中小企业经济效益的提高。     

中国国有企业家激励机制研究

文章认为,从我国企业家的激励约束现状来看,存在着激励不足和约束不利的问题。要推动改革和发展,客观上要求解决对企业家的激励约束问题,建立健全企业家激励约束机制对推动国企改革和发展具有重要的意义。     

企业价值动态分配激励机制研究

从股权的动态分配和职权的动态分配有两个方面对企业管理者和普通员工的激励机制的设计进行了详细探讨和研究，并对价值的分配结构进行了一定的研究。