农业科研机构科技创新能力的影响因素分析

摘要：鉴于科技成果奖励对农业科技创新能力具有较强的代表性,本文以成果奖励指标为例对农业科研机构创新能力的影响因素进行实证分析。结果显示：农业科研机构成果产出和科技资源分布均存在显著的“马太效应”;农业科研机构的成果产出不仅受科研投入规模及结构的影响,也与机构所在区域的经济发展因素和农业资源环境密切相关;目前的科研投入增加仍能带来成果产出的迅速增加,部分机构可能存在边际产出递减的趋势。     

协同创新模式与农业科研院所创新能力：研发禀赋结构的双门槛效应

以我国农业科研院所为研究对象,采用2009—2015年平衡面板数据,构建基于研发禀赋结构的动态双门槛模型,实证检验不同类型协同创新模式对农业科研院所创新能力的影响.研究发现：不同类型协同创新模式对农业科研院所创新能力的影响显著基于研发禀赋结构的“双门槛效应”.前期创新能力显著影响农业科研院所本期创新能力,基础研究经费投入以及研究生学历研发人员能显著提高农业科研院所创新能力.当农业科研院所处于合理的研发禀赋结构区间时,合作创新模式、外向开放式创新模式以及创新联盟模式对农业科研院所创新能力的提高有显著的促进作用.当研发禀赋结构不合理时,创新联盟模式对农业科研院所创新能力无显著影响;当处于“低研发经费—高研发人员”研发禀赋结构区间时,农业科研院所选择合作创新模式以及外向开放式创新模式可以提高其创新能力.     

基于竞争力培育的全链条科技创新实践研究——以江西省某综合性三甲医院为例

本文总结分析了江西省某综合性三甲医院为提升医学科技创新水平,通过创新管理理念、加大科研投入、关注科技前沿、聚焦人才引育和加强科研平台建设等一系列工作措施,其在医学科技创新工作方面取得了一定成绩,但仍然缺少高水平、原创性、引领性的有序研究,缺少国家级重点项目、国家级科技奖励、国家级科技创新人才团队和国家级科研平台等问题。对此,本文从科研经费、管理模式、科研合作、科技人才、科研平台等五个方面提出对策建议,旨在促进未来医院科技创新工作的高质量发展。     

科技投入结构、改制对科技产出的影响研究——基于中国研究所大样本数据的分析

专利和论文是研究机构的重要科研产出。基于1995-2012年中国研究机构的非均衡面板数据,采用NB和ZINB计数模型以控制专利和论文存在“过度散布”和“过量零值”可能产生偏误的基础上,本文首次深入分析了中国研究机构的科技投入结构、改制对专利和论文产出的影响,研究发现：（1）研究生学历科技人员对我国研究所的专利和论文产出的影响最大,其次是非研究生科技人员,科研业务费和科研设备费对科技产出的影响非常有限;（2）改制对研究所的科技产出有重要影响。与未改制的研究所相比,科技型企业申请更多的专利,论文产出相应减少,而NPR专注于基础研究,论文产出显著增加。本文结合研究结论对研究所的科技资源优化及分类管理提出相应的政策建议。     

构建科技创新多元投入的创新生态系统

正改革开放以来,伴随经济全球化带来的市场机会,我国经济社会各个领域得到了快速发展,科技创新事业也得到了长足进步,基础研究、应用研究以及开发研究的投入逐年增加,科技创新产出也逐年攀升。其中,科技论文的发表数量、专利的申请数量、科技人才培养规模以及RD经费投入占比等代表     

高校对我国科技创新活动及创新产出的贡献

高校是我国科技创新活动的重要主体,对提升我国科技创新能力作出了重要的贡献。以历年统计数据为依据,通过对高校承担和完成国家三大科技计划项目、高校获国家三大科学技术奖数量、高校发表国内科技论文数量和SC I、EI和ISTP收录高校论文数量,以及高校职务专利申请授权数量和结构的统计分析,验证了我国高等学校是基础研究的主力军,高新技术研发的重要方面军的结论,并提出高校重论文轻专利的创新产出需要制度和政策的引导。     

汉中师院出台科研成果奖励新办法

汉中师院近日修订出台了《汉中师范学院科研成果奖励办法》。本办法规定对于在职职工的优秀著作、学术论文、应用成果、软科学成果及重大科研成果进行分类奖励。新办法有３个方面的特点： １、对于在美国《ＳＣＩＥＮＣＥ》、英国《ＮＡＴＵＲＥ》杂志上发表的论文，每篇论文一次性奖励２０万元，对于发表论文被《ＳＣＩ》、《ＳＳＣＩ》索引的论文每人每月奖励３０Ｏ元，此项奖励可以累计，上不封顶；２、对于获得省级以上科研成果奖学院再按原奖励金额进行奖励，对于获得厅（局）级科研成果奖学院再按原奖金的５０％奖励；３、学院每年进…     

农业高校的科技投入与产出情况分析

高等农业院校已成为农业科技研究的主力军、推动农业经济发展的主要力量。文章从农业高校的视角,对"十五"以来农业科技投入(包括人员投入、经费投入)与产出(包括成果奖励、专利、论文、论著和成果转化)现状进行了分析,为进一步揭示农业高校农业科技成果转化率低的深层次原因,增强农业高校的科研实力和核心竞争力提供理论依据。     

浅析科研院所科技创新团队的建设

随着时代的不断发展,科技创新成为了推动社会和国家发展的重要动力,加强科研院所科技创新团队的建设有助于培养优秀的科研创新人才,提高我国的科研实力,为国家的科技发展奠定技术基础和人才基础。因此,要求科研院必须要加强对科技创新团队的重视,加大资金和技术投入,进行科技创新队伍建设。对科研院所科技创新团队的建设现状和对策进行简要分析。     

科技投入对国家创新能力的提升机制研究

增加科技投入是提升创新能力的重要手段和有效途径。近年来我国科技投入力度不断加强,庞大的科技投入对国家创新能力的作用效果到底如何?不同的投入形式和途径带来的结果有何差异?本文以专利申请数量和新产品销售收入为国家创新能力的指标要素,采用系统动力学的方法建立了科技投入对国家创新能力提升机制的仿真模型。通过Vensim PLE软件对系统内科研资金、人员和政策的变动以及企业、科研机构和高校三大科研主体间资金和人员流动对国家创新能力的影响进行了模拟,揭示了不同形式和来源的科技投入对国家创新能力的作用途径和效果。研究发现:(1)科研资金在配置过程中向高校流动,科研人员在配置过程中向高校和企业流动更有利于提升国家创新能力;(2)从科技政策来看,加大教育投入和专利保护强度都能有效地提升国家创新能力。     

高校科研团队创新能力绩效考核管理研究

在知识经济背景下,国家创新能力直接决定国家的经济发展水平,产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现,也是国家创新能力的主要研究主体之一,因此,高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一,并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求,往往是简单的根据学科带头人的水平,科研骨干人数,申请科研课题的数量和等级来作为考核的主要依据,对于高校创新能力的提升简单通过增加科研投资额度及高新招聘高端创新人才来提高。忽略了创新环境、创新气氛、创新沟通等方面的提升,没有根据创新团队的特点、创新团队环境进行有针对性的提升。本文将高等院校创新能力考核体系作为研究对象,通过对高校创新团队的特点及国内外管理方法相关文献的查阅,并对分析方法进行了适用性分析,选用PDCA循环法作为论文理论分析方法,论文结合PDCA循环法分析高校创新绩效考核管理存在的问题,进而对高校创新绩效考核及PDCA循环理论研究予以完善。并将应用PDCA循环法找到影响团队创新能力提升的主要因素,分析其产生的主要原因,进而针对主要原因提出创新能力提升的主要措施。论文选取北京某高校团队创新能力绩效考核管理进行实证研究,运用PDCA循环法对该高校科研创新绩效考核,PDCA循环找到该高校创新团队存在的主要问题,并运用因果图分析法进行进一步的剖析,找到创新团队创新绩效存在的主要原因并有针对性的提出改进措施。对于较为突出的问题进行第二次PDCA循环,对该文问题进行深入分析,找出其存在的内部主要原因,并提出改进措施。运用综合评价法对运用PDCA循环法前后进行创新能力水平评价,评价结果显示运用PDCA循环法后创新能力水平明显提升,通过检验可以看出运用PDCA循环方法进行创新绩效考核对于提升高校创新能力水平是有帮助的。最后,提出对于高校团队创新能力提升的建议与措施。根据文献及实践分析提出目前高校创新能力提升的四点措施,即:创新课题选择,人才培养,团队建设与环境建设。综上所述,本文提供了高校创新绩效考核管理的新方法,通过实证分析论证了该方法的有效性。由于全国高校创新侧重点不同,存在该方法考核时考虑不到的问题,因此还需要进行大量的实证分析进行量化分析,找出该方法在同类问题应用中存在问题,这是本论文的不足之处。     

基于DS证据合成理论的高水平创新团队创新能力实证研究——以江苏省欧阳平凯院士生物工程创新团队为例

高水平创新型团队是我国人才队伍建设的重点,而创新型团队创新能力的发挥又离不开有效的评价和激励。通过文献分析和国内外创新团队案例分析,从创新环境、创新投入、创新产出以及创新潜能四个维度构建高水平创新团队创新能力评价指标体系。利用DS证据合成理论,以江苏省欧阳平凯院士生物工程创新团队为例,对高水平创新团队的创新能力进行实证研究。研究发现,当前高水平创新型团队的创新能力总体处于“好”,但仍存在团队突出人才缺乏、科研资助力度较小、科研创新能力不足和人才搭配不当等问题。     

科技奖励对社会创新的影响机理——基于广东的探索性案例分析

对科技奖励作用于社会创新的机理加以研究，认为承认是科技奖励的本质特征，科技奖励以“动机+资源+环境”的模式推动社会创新进程和成果转化：通过承认机制激发科研人员的需求；通过激励机制强化科研人员的创新动机；通过导向机制引导优势资源向重点发展技术领域、产业方向聚集；通过竞争机制筛选优秀科研成果和人才，营造良好的社会创新环境。而在这种模式下取得的经济效益又用于加大科技奖励投入，循环往复地推动社会创新不断发展。以广东省科学技术奖为例研究其对社会创新的作用机制，认为其主要通过控制奖励数量、提高奖金额度、调整奖项结构、提升奖励质量等方式发挥科技奖励的承认、激励导向和竞争作用。在此基础上分析广东省科技奖励体系存在的问题，提出发挥民间力量设奖、规范奖后派生待遇、提高个人奖项权重、加大对青年科学家支持力度等对策建议。     

我国科研创新团队发展状况的调查与评估

科研创新团队是国家创新体系的核心组织单元,是构成国家创新能力的微观基础。本文以我国1352个科研创新团队为研究对象,采用循证式评估方法针对团队负责人及团队骨干成员设计问卷调查,从基本情况、组成结构、运行机制、产出绩效、政策支持作用等方面系统评估了我国科研创新团队的发展状况,总结了团队发展的经验。结合对143个团队的深度访谈,本文发现,在长期合作的基础上自然形成,拥有出色的学术带头人并形成结构合理的学术梯队,具备较强的研究能力和较好的研发条件,孕育形成优良的科研文化,构建了健全的规章制度和高效的运行机制,是优秀团队形成的重要条件。针对存在的突出问题,本文提出了进一步改进和完善我国科研创新团队支持政策的若干建议,包括加快落实中央财政科技计划的人才基地专项、加强对科研创新团队建设的引导、改进团队支持计划的经费管理、优化组织与运行机制等,为国家改进对科研创新团队的支持政策和计划提供了重要参考。     

基于论文指标的宁夏科技创新主体创新能力评价研究

以宁夏近二十年发表的国内高质量论文为研究对象,采用对比分析和文献计量分析方法,重点监测评价宁夏科技创新主体创新能力发展和演变态势。研究结果表明,宁夏科技创新能力增长态势强劲,但是科技创新主体科研能力分布不均匀,创新竞争力和影响力还有待进一步提高,创新成果产出具有宁夏特色,创新成果主导权还应进一步加强。     

科研团队领导力结构研究

科研团队领导力是科研团队创新能力及竞争力的决定性要素之一。本文在界定科研团队领导力内涵及基本特征的基础上,通过对41位科技创新人员的访谈,应用内容分析法对影响我国科研团队领导力的情境特征和被领导者特征进行分析,根据分析结果结合相关理论提出了科研团队领导力的7个研究假设,之后对中国科学院10个院所的102个科研团队进行了问卷调查,实证研究结果表明科研团队领导力由科技感召力、科技洞察力、科技激发力、科技助推力和科技引领力构成。     

新疆维吾尔自治区科技产出动态研究

新疆作为我国"一带一路"战略的重要区域,增强科技对区域经济健康快速发展的引导和推动作用日益重要。科技产出是衡量区域发展和创新能力的重要指标,本文通过对新疆维吾尔自治区2001—2013年专利、科技成果、国家级奖励、科技论文发表数量变化动态的分析,探讨了新疆地区科技产出总体态势及其与经济发展的关系,并与我国科技成果产出平均水平进行了比较,提出了新疆科技创新发展对策建议。     

创新引领新湖南 砥砺前行谋发展——湖南省科技奖励暨创新奖励大会亮点解读

正5月18日,湖南省科技奖励暨创新奖励大会在湖南省人民会堂隆重召开,省委书记杜家毫、省长许达哲出席并颁奖。39个项目获得湖南省首届创新奖,205个项目(团队)获得2016年度湖南省科学技术奖,51个项目获得湖南省专利奖,同时,授予谭蔚泓、冯江华、李夕兵、刘少军4位同志第十届"湖南光召科技奖"。与以往不同的是,今年科技创新奖励大会首次增设了省委、省政府共同表彰奖励的奖项——创新奖,奖励近年来在全省科技、产品、文化、管理四大创新中有突出贡献的单位和人     

基于论文和专利的我国科研现状分析

提高自主创新能力和建设创新型国家是国家发展战略的核心.在提高自主创新能力的过程中必定伴随着大量论文的发表与被引用、更多专利的授权.基于科研论文和专利的视角,分析了我国科研现状和存在问题,提出了完善体制机制的具体措施,以促进科研健康发展.     

首家自主创新与科技奖励研究中心在华中科大成立

2月22日,全国首家自主创新与科技奖励研究中心在华中科技大学成立。 华中科技大学是我国较早开展自主创新与科技奖励研究的高等院校之一,经过长期系统的科学探索和重点攻关,目前已形成了以资深博士生导师邹珊刚教授为首的专业型科研团队。先后承担了国家重大科技攻关计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金、“863”等关于技术创新与科研奖励的项目,获得多项省部级科技进步奖,取得了一系列国内一流的理论成果。