人事档案信息网络化管理的思考

人事档案信息网络化管理是信息时代、改革时代、人才时代发展的必然,本文就人事档案信息网络化管理的必要性以及在实现的过程中遇到的问题和解决问题的办法进行了阐述,提出自己的看法,进而加快人事档案信息网络化管理的进程。     

数字化时代图书馆管理探究

随着科学技术的进步,数字化技术已深入到人们生活的各个方面。数字化技术具有便携和快捷的特点。这些特点在图书馆管理过程中发挥着重要作用。现阶段,随着我国文化事业的发展,图书馆的书目种类和数量大量增加,传统的纸质图书馆管理已无法适应图书馆管理的发展。因此,数字技术在图书馆管理中的应用成为图书馆管理工作的新方向。文章从数字时代图书馆管理工作存在问题入手,着重分析了数字化时代,图书馆管理的策略,以完善我国图书馆管理工作。     

“云存储”在人事档案管理中的运用

针对"云存储"在人事档案管理中存在的问题,提出从建立健全人事档案"云存储"的管理体系、建立统一的"云存储"平台、加大投入研究"云存储"应用技术及提高人事档案管理工作人员综合素质4个方面建设"云档案"的人事档案管理新模式。     

高校人事档案数字化转型的问题与策略

传统的高校人事档案管理中存在着信息垄断性过强和查找极为不便等弊端,已经无法满足新时代人事档案管理的需求,亟待进行改革。而数字化转型不仅能够解决传统管理的弊端,还具有突破时空限制,存储更大量的人事档案数据的优点。因此,开展高校人事档案数字化转型十分必要。本文从高校人事档案数字化转型的必要性出发,阐述了高校人事档案数字化转型的现状,并提出了做好高校人事档案数字化转型的几点措施。     

高校人事档案数字化管理存在的问题、原因及其实现机制

在大数据时代背景下,高校人事档案数字化管理成为高校人事档案管理方式创新的重要发展取向,各个高校也都不同程度地开展了人事档案数字化管理实践探索。总体而言,当前高校人事档案数字化管理过程中,既取得了一定的发展成效,又面临着突出的现实问题,需要有效地实现机制。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

关于新时期高校人事档案管理的思考

解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。     

浅谈版权资产与数字资源管理

随着出版行业迎来数字化时代,我国对传统出版行业转型升级做了大量的工作,建立了一批传统出版转型升级示范单位。现代出版行业已经逐渐转型成为,集图书出版、数字出版、软件研发、软课题研究、职业培训等业务为一体的新型行业。出版已不再仅限于纸书,这样版权资产与数字资源管理的问题也日益显现,下面我们就分成两部分分别谈谈数字资源与版权资产和数字资源管理。     

大数据时代国有水利企业人力资源管理的转型之路

数字人力已成为现代企业人力资源管理的趋势和方向。文章阐述了大数据时代人力资源管理数字化转型的诱发因素,系统分析了国有水利企业人力资源管理基本现状和存在的问题,提出了人力资源管理转型的对策建议。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

疾控机构人事档案的构建与管理

人事档案对于一家单位来说是本单位人力资源管理和利用、提供人事信息的重要来源。本人通过分析疾控机构人事档案的特点,构建与疾控机构相适应的人事档案管理体系,重新梳理人事档案分类、收集、信息化、利用管理,实现疾控机构人事档案管理的系统化、规范化。     

非数字原生企业创新生态系统构建机制研究——来自海尔的启示

数字经济时代,如何应用数字技术改善企业创新生态系统成为非数字原生企业整合创新资源、实现价值获取与创造的关键。文章采用案例研究法,以中国家电制造业企业海尔为研究对象,通过追踪其数字化转型及构建创新生态系统的过程揭示非数字原生企业构建新型创新生态系统的关键机制。研究结果显示：第一,基于数字平台的创新生态系统是组织结构、管理模式、技术平台以及战略等多重因素共同作用的结果,案例企业创新生态系统的形成正是建立在上述组织基础、技术基础和战略基础之上。第二,管理变革是非数字原生企业建立数字化组织以及形成基于数字平台创新生态系统管理基础的重要途径,案例企业通过管理变革建立无边界组织以及数字化转型的组织基础。第三,技术平台是企业获取以及整合数字化资源、赋能生态伙伴的重要工具,能促进企业形成创新生态系统。案例企业正是通过技术平台汇聚数字化资源,以及向合作伙伴提供创新资源与支持性流程。第四,生态品牌战略为数字化情境下企业与生态伙伴确定价值共创方向提供指引,是非数字原生企业通过基于数字平台创新生态系统进行数字化转型的战略基础。案例企业依据其生态品牌战略建设生态品牌和生态场景,并改善其与生态伙伴合作关系,进而提...     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。     

人事档案的收集与管理分析

随着知识经济时代的飞速发展,人力资源配置的相对提高,致使人员流动不断加快。这给人事档案的收集与管理带来了很多困难,造成了许多不必要的麻烦,如何科学合理的收集与整理是人事挡案工作的重头戏。下面,就人事档案工作的收集与整理问题略陈管见。     

数字化图书馆数字资源长期保存策略分析

随着数字技术和网络技术的发展,图书馆已进入了一个全新的数字化和网络化的时代,同时数字资源也成为图书馆保存的主要资源形式之一。分析了数字化图书馆数字资源长期保存工作存在的问题,探讨了一些长期保存措施。     

校园数字化应用平台的研究与实践

校园数字化应用平台是以网络平台和共享型教学资源管理服务平台建设及其功能开发为基础,在网络技术、多媒体技术上建立起来的对教学资源、科研信息、综合管理、技术服务、生活服务等校园信息的收集、处理、整合、传输和应用,使数字资源得到充分利用的一种数字化虚拟教育环境。分为基础平台建设和共享型教学资源管理服务平台建设。     

关于信息化时代档案管理的创新探讨

信息时代让每一个行业进入数字化管理的大门,加强人员档案管理信息化建设在新时期是现代管理的客观需求,也是当今的发展趋势,本文主要讨论了人事档案管理信息建设的重要性,并对人事档案信息建设工作中存在的问题进行了具体分析,并提出了相应的解决对策。     

人事档案管理存在的问题及完善对策研究

人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。     

大数据背景下高校人事档案数据化组织流程与实现路径研究

【目的/意义】高校人事档案管理是高校人事管理的重要组成部分,为高校长足发展提供决策支持。大数据时代的到来,为我国高校人事档案的管理与利用带来了机遇与挑战,为了使高校人事档案管理顺应数据化发展趋势,应积极推动档案管理从数字化向数据化转型。【方法/过程】通过对高校人事档案数据化管理与利用进行研究,辨析数字化与数据化的内涵,对人事档案的组织流程展开详细分析,提出实现数据化的具体路径,为有关实践提供有益的参考。【结果/结论】文章描述了人事档案数据化建设在整体框架层面的具体流程组织,阐述了数据归集、语义组织、数据挖掘与分析和数据利用与服务四个流程内容。【创新/局限】本文创新性地提出了人事档案数据化建设的实现路径。