当代大学生就业价值观分析及对策建议

当前,大学生就业形势随着时代的变化也在发生着改变,大学生的就业价值观念也应该适时做出调整。文章主要分析了当代大学生就业价值观的突出问题,对如何引导大学生形成正确的就业价值观做出教育对策分析。     

就业价值观对大学生就业质量的影响初探

就业价值观对大学生具有直接的影响,通过树立科学的就业观念,可以为学生就业进行有效的指导,可以为学生就业打下良好的基础,因此,研究就业价值观对大学生就业质量的影响具有重要的意义,不仅有助于促进学生就业,还能对新时代大学生就业观念以及就业特点进行分析,提升大学生就业质量,为大学生就业创造有利的条件,同时,为社会输送大批优秀的人才。     

论当代大学生的择业价值观

近年来,随着市场经济的深入,教育机制的变革,大学生就业问题日益凸显,然而,大学生就业问题的根源在于择业价值观的变化。大学生的择业价值观与当今社会的经济、政治、文化等因素紧密相关,还需要国家政策的正确引导和学校多形式的培养。鉴于此,有必要对大学生的择业价值观问题进行深入的研究和讨论。本论文正是在这种背景下提出来的,在借鉴改革开放以来大学生择业价值观变迁的基础上,分析大学生择业价值观中的影响因素,探讨优化大学生择业价值观的教育策略。     

大学生职业价值观与父母教养方式关系调查研究

大学生就业关乎社会和谐稳定和个人尊严,随着经济社会的发展,大学生就业正面临越来越多的挑战,树立正确的职业价值观尤为重要。本文通过调查研究,进一步探析大学生职业价值观建立过程中父母教养方式的影响和制约,以期推动大学生职业生涯教育和家庭教育的有机融合,不断深化高校就业指导工作内涵,促进大学生实现顺利择业。     

大学生职业价值观与父母教养方式关系调查研究

大学生就业关乎社会和谐稳定和个人尊严,随着经济社会的发展,大学生就业正面临越来越多的挑战,树立正确的职业价值观尤为重要。本文通过调查研究,进一步探析大学生职业价值观建立过程中父母教养方式的影响和制约,以期推动大学生职业生涯教育和家庭教育的有机融合,不断深化高校就业指导工作内涵,促进大学生实现顺利择业。     

新建地方本科院校化学系学生职业价值观和就业能力的调查研究

问卷调查新建地方本科院校化学系毕业生职业价值观和就业能力,分析得到该类大学生职业价值观和就业能力的特点,比较了专科和本科学生的不同,并探讨了职业价值观与就业能力的相互关系.     

论大学生职业心理的调适途径

大学生存在的种种职业心理问题严重影响了大学生的就业择业。可以采取加强理想信念教育,引导大学生树立正确的职业价值观;加强全面全程的职业指导,不断提高大学生的就业能力;加强和改进大学生心理健康教育,不断提高大学生职业心理素质等途径来调适大学生职业心理,更好地促进大学生就业。     

利用校企合作开展社会主义核心价值观教育的实践与探索

2015年,全国两会高度重视大学生价值观教育问题,强调大学生就业与教育重要性。目前,利用校企合作开展高校社会主义核心价值观教育是增强大学生价值观教育的有效途径之一,是高校进行社会主义核心价值观教育的创新路径。因此,在实践中要将校企合作的实践理念和运营方式与价值观教育相结合,将社会主义核心价值观教育落到实处。     

应用型管理类大学生职业价值观的调查研究

职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度,在校大学生的职业价值观与大学生以后择业和发展有着密切联系。通过对应用型示范高校的人力资源管理、旅游管理、工程管理等7个应用型管理类专业的大学生进行职业价值观调查研究,描述性地分析应用型管理类大学生的职业价值观的现状,总结存在的问题和特点,以期对高校就业工作提供借鉴。     

积极心理学视域下未就业大学生思想政治教育研究

在我国毕业生数量逐年上升的情形下,就业竞争日趋激烈,未就业大学生群体也在扩大。加强未就业大学生的思想政治教育,引导学生形成正确的就业观、人生观、价值观是值得思考的重要内容。作为西方心理学研究新领域的积极心理学理论同样可以借鉴到未就业大学生思想政治教育实践中来,科学合理地借鉴积极心理学理论可以为未就业大学生的思想政治教育带来十分重要的研究意义。     

大学生就业价值取向变化特点及其引导策略研究

高等教育作为社会人才培养的主要基地,大学生就业问题受到社会各界广泛的关注。在当前新时期教育背景下,受到全球文化的熏陶和影响,大学生就业价值取向发生了一定程度的改变。由此,本文主要就新时期大学生就业价值取向变化特点及其引导策略进行研究,结合实际情况,客观阐述大学生就业价值取向内涵和特点,提出合理的应对策略,以求更为合理有效地缓解大学生就业压力,树立正确的就业价值观,从而推动教育事业健康持续发展。     

应用型管理类大学生职业价值观的调查研究

职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度,在校大学生的职业价值观与大学生以后择业和发展有着密切联系。通过对应用型示范高校的人力资源管理、旅游管理、工程管理等7个应用型管理类专业的大学生进行职业价值观调查研究,描述性地分析应用型管理类大学生的职业价值观的现状,总结存在的问题和特点,以期对高校就业工作提供借鉴。     

关于某医学院大学生职业价值观调查

目的:了解大学生的职业价值观的现状,比较不同的类型的大学生在就业价值观上是否存在差异。方法:使用金盛华等编制《大学生职业价值观问卷》作为问卷对某校432名大学生的职业价值观进行调查。结果:(1)不同性别的大学生在评价和选择职业时在兴趣性格和道德规范维度上的重视程度存在显著差异。(2)不同专业的大学生在评价和选择职业时对地位追求,成就实现,社会促进和薪酬声望的重视程度存在显著差异。     

以就业指导推进高校辅导员思想政治教育工作

高校辅导员以就业指导推进思想政治教育工作,能够大学生思想政治教育内容贴近生活,提高思想政治教育的实效性;增强就业指导的针对性,提高就业能力;引导大学生形成正确的职业价值观和择业观,形成积极健康的就业心理,使大学生更好地适应市场经济发展潮流.     

大学生就业价值取向特点及引导研究——以北京交通大学本科毕业生为例

面对高校毕业生人数逐年攀高的趋势,大学生就业价值取向成为众多学者关注的问题。本研究立足于北京交通大学本科毕业生就业意向及就业影响因素进行调研,针对就业价值取向中的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面进行调查。了解大学生就业价值取向的现状特点、变化趋势及影响因素,对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生的价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径，是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题，提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面，突出就业指导“管理、教育、指导和服务”四位一体的职能，构建高职高专就业指导工作的新体系。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系.     

关于大学生就业的心理问题与心理调适分析

随着我国教育事业的大力发展,国民文化水平和文化素质整体上得到了一定程度的提升。与此同时,由于人口众多,每年大量的应届毕业大学生也对我国相关就业保障部门带来了严峻的考验,大学生就业问题已成为当今社会普遍关注的问题。本文拟结合当前实际情况,客观分析大学生就业中存在的心理问题,提出可供参考的心理调适办法,以期帮助大学生缓解就业压力,减轻心理负担,逐渐恢复正常心态,树立良好的人生观和价值观。     

当代大学生就业价值观问题研究

处在生理、心理和职业社会化发展趋向成熟而又不成熟的大学生,面临着社会转型和高校就业体制的改革,在就业价值观上存在着价值目标取向、价值评价标准、价值实现手段等方面的选择上的困惑,要解决这一问题,很重要的工作就是要帮助当代大学生认识价值目标和价值评价标准的客观性以及价值观导向的一元化问题。