国有企业员工激励机制问题的探讨

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是国民经济收入的主要来源。国有企业虽然经过了十余年的改革,但仍面临着各种挑战。从国有企业内部管理来讲,很多国有企业虽然已经认识到完善的激励机制能够充分调动企业员工的积极性和创造性的作用,但是如何建立真正有效的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。通过基于信息交流、工作行为、薪酬奖励三个方面的激励机制模型做了具体分析。     

战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究

战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。     

Intranet及其在现代企业中的应用

当前,我国信息化建设已到了推进企业信息化的重要阶段。企业信息化是国家信息化的基础,是当前我国推进经济信息化的重中之重。随着国有企业改革步伐的加快,企业信息化必将成为人们关注的焦点。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国...     

浅析国有企业档案的优化利用

国有企业的建设发展对国家建设和经济发展起着十分重要的促进作用。档案管理工作是国有企业各项管理工作的基础,对其进行科学规范的管理和有效的开发利用,不仅能够促进其他经营管理工作的开展,还可以为国有企业的发展提供有力的信息支撑。文章主要对国有企业档案的优化利用工作进行了分析探索,以期为企业档案管理提供一定的参考借鉴。     

关于发展我国企业信息网络的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革和发展,既是发展经济、实现四化的迫切需要,也是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础.《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》根据世纪之交的新形势,针对当前企业改革中存在的主要问题,从战略高度为国有企业的改革……     

企业的内部治理机制与外部治理机制

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须…     

进行产权制度改革构建国有商业银行公司治理结构

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,任何企业如果没有清晰的产权、没有明确的投资主体、没有权责统一的责任主体,要建立现代企业制度,建立和完善法人治理结构是不可能的。国有企业改革的重心是对经营性国有资产管理体制的改革,其核心就是国有企业产权制度的改革。我国即将进行的国有企业产权制度改革,是在总结多年国有企业改革经验的基础上,对国有企业改革的一次重大突破。     

如何提高企业党建工作的几点思考

作为国有经济重要组成部分的国有企业,其党建工作的重要性毋庸置疑,要注重提升党建科学性,运用政党建设规律推进党建工作。通过科学开展党建工作能够促进企业文化建设的开展、促进企业核心凝聚力的构建,为企业的健康发展奠定基础。本文探讨了新时期国有企业党建工作的现状以及其所面临的问题,提出了做好企业党建工作应采取的对策,以提高企业党建工作管理水平。     

试析文化发展战略下的国有企业思想政治工作的创新措施

思想政治工作是企业经营工作的核心之一,是推动企业发展的重要源动力。在改革开放不断深化的背景下,我国国有企业思想政治工作受到一定冲击和影响。对此,应当从文化发展战略角度出发来创新和优化国有企业思想政治工作,如此才能够使思想政治工作发挥出最大作用,推动国有企业在竞争激烈的市场环境中良好发展。基于此点,本文将从文化发展战略的视角出发,就如何创新国有企业思想政治工作进行分析和探讨。     

中国企业基础研究偏好异质性的影响因素分析

中国企业的基础研究投入与发达经济体的企业存在较大差距,被认为是制约产业核心技术能力发展与突破性创新的重要原因,因此探究中国企业开展基础研究的影响因素具有重要的理论与政策意义。本文通过分析北京中关村科技园区2005—2015年的企业调查数据,发现从事基础研究的企业在劳动生产率、规模、成立时间、资本密度等特征方面系统性区别于不从事基础研究的企业;企业人力资本水平对从事基础研究倾向性和基础研究强度具有显著的正向影响;研发补贴能够有效促进企业从事基础研究,同时国有企业更倾向于开展基础研究。企业基础研究偏好的异质性反映出,处于不同技术能力阶段的企业具有差异化的研发战略和吸收能力。     

国有企业推进高水平科技自立自强的作用与机制路径

党的二十大报告强调“加快实现高水平科技自立自强”(1)。作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础,国有企业不仅要做创新驱动发展的排头兵,还要在推进高水平科技自立自强中发挥关键作用：要成为国家战略科技力量的重要支撑,要努力提高原始创新能力,打造原创技术策源地,要发挥集中力量办大事的体制机制优势协同突破“卡脖子”技术和关键共性技术。为此,要进一步强化国有企业创新主体地位,构建和完善国有企业科技创新体系,建立以中央企业为核心的关键核心技术攻关新型举国体制,建立国有企业之间、国有企业和产业链上下游企业之间的产业创新协调机制,加强基础研究、推动国有资本向战略性新兴产业、未来产业和数字经济布局,建立和完善中长期创新激励机制,建立制度化容错纠错机制,激发保护优秀企业家精神,营造全员创新创业文化,加快建设世界一流企业和科技领军企业。     

浅谈国有企业纪检监察工作的现状与对策

国有企业是国民经济的命脉,在推动国民经济发展方面发挥着至关重要的作用。而国有企业的纪检监察工作是企业综合管理工作中的重要组成部分,会对企业的发展产生关键性影响。因此在新时期背景下,应该注意对国有企业纪检监察工作进行适当的研究和分析,把握国有企业纪检监察工作现状,制定合理的改善措施,以期能够发挥纪检监察工作的重要作用,切实维护国有企业在新时期社会背景下的持续稳定发展。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

针对于国有企业来说,其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容,并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用,同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。目前随着我国社会经济水平的高速发展,当今的国企也是在对思想政治工作进行着不断的创新,有效的去解决我国国企员工思想政治中所存在着的困境问题,通过对职工自身思想政治工作的规律以及存在着的难题进行分析,从而探索出相应的解决措施,更好的去保障现代化的国企职工思想以及政治工作可以得到有效的落实,同时也是能够为我国国企的发展以及进步打下一个坚实的政治基础。所以在本文之中,主要是针对了国企职工的思想整治工作创新措施进行了全面的分析研究,在这个基础之上提出了下文中的一些内容,希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。     

如何加强国有企业党员干部队伍教育与管理

国有企业党员干部队伍建设是企业发展的重要基础,国有企业的干部队伍素质提高了,才能促进国有企业的发展。企业的教育与管理是企业的思想建设工作,是保证党的先进性的前提条件,制定合理的干部队伍教育可以作为检验党员教育管理工作的尺度。加强国有企业党员教育和管理的方法和途径,提高企业党员干部队伍教育与管理的水平和有效性。中石油昆仑燃气安徽分公司根据以下内容管理干部团队。     

如何提高国有企业办公室工作效率

国有企业在我国国民经济中占据着重要位置,是关系着我国国计民生的重要行业。对于国有企业而言,其生产规模很大、组织结构复杂、公司所涉及的事务多,为此,加强办公室管理,提高国有企业办公室工作效率对促进企业的和谐发展具有重要作用。     

加强国有企业财务管理对策

国有企业在我国经济建设中占有十分重要的地位。当前外界环境的变化以及经济全球化的快速发展,国有企业必须加强自身管理,而财务管理是企业管理中的重要组成部分,加强财务管理有利于企业的发展。文章就针对当前国有企业如何加强自身的财务管理展开论述。     

我国国有企业企业家激励机制的选择

企业家是企业发展的发动机，是经济发展的力量源泉，建立有效的国有企业企业家激励机制对提高国有企业经营效率、推进国有企业改革有着重要作用。提出一些对我国国有企业的企业家激励机制的措施选择，旨在促进国企改革深入。     

国有企业与公营企业有何区别

在我国,国有企业的特定涵义是社会主义全民所有制性质的企业,是全体人民共同占有生产资料的一种公有制经济组织形式,是社会主义制度建立的基础。目前,理论界已开始讨论从国际横向比较看我国的公营企业的界定以及如何将其从原有的国有企业形式中分流出来的问题。因此,面对改革的现实要求,有必要明确国有企业与公营企业的区别。     

国有企业基本特征及内部控制现状分析与对策

改革开放以来,国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和难点,然而要想使经济体制能够顺利的进行,以及社会主义市场经济体制的顺利建立,必须加强企业管理,进一步提高经济效益,真正使国有企业能自主经营、自负盈亏。随着深化国有企业和国有资产管理体制改革的进一步深化,加强内部控制建设成为巩固改革成果、推进现代企业建设的迫切需要。