试论高校实验室人才队伍的建设

多媒体实验室在高校的建设和发展中已占据重要的地位,实验室是高校进行科研和教学的前沿阵地。实验室建设中,人才队伍的建设是其重要的组成部分,因而建设一支高素质的实验室人才队伍是实验室乃至整个高校发展的关键环节。本文在各大高校实验室管理者研究的基础上,拟对高校实验室人才队伍的建设作进一步的论述。     

新时期高校图书馆人才队伍建设探讨

阐述了新时期图书馆人才队伍建设的必要性,分析了高校图书馆员的现状和存在的问题,重点提出了图书馆人才队伍建设的具体措施。     

高校实验室建设与管理探讨

加强高校实验室建设与管理是高校教学管理工作的重要组成部分,加强实验室建设与管理对于提高教学质量、培养创新人才有着举足轻重的作用。从加强高校实验室建设与管理工作出发,提出了加强实验室规划建设和实验室管理,建立科学化、规范化、制度化的实验室管理体制,加强实验室队伍建设,充分发挥实验技术人员的能动作用,为实验教学和科研服务。     

高校计算机实验室建设与管理策略探讨

研究建立计算机网络环境下的开放式教学平台与计算机实验室的可持续发展的关系．探讨建立CAI中心、延伸中心功能对网络教学的支撑以及实验教师、实验工程技术人员对计算机实验教学的保障作用。     

电大多媒体实验室的建设与教育管理机制

通过分析多媒体计算机实验室的教学服务特点,阐述了电大多媒体计算机实验室建设的框架,说明了发挥多媒体实验室的信息技术优势和开展教育信息化之间的关联性。     

探讨高校实验室建设与管理的改革措施

高校实验室的建设与管理是我国培养创新型人才非常重要的环节,然而由于近年来高等教育的快速发展和招生规模的迅速扩大,高校实验室的建设与管理存在着不少亟待解决的问题。本文针对现行高校实验室建设与管理中存在的问题,并结合我院近几年的实验室建设与管理的探索与实践,提出了一系列改革措施。     

高校计算机网络实验室建设的探讨

建设网络实验室是高校计算机网络专业实践教学的必由之路。通过分析高校计算机网络专业教学的现状,阐述了高校建设网络实验室的必要性,进而分别对需求分析阶段、确定目标阶段、设计阶段、实施阶段、运行与维护阶段五方面进行了讨论,试探索网络实验室的建设过程。     

论当前高校人才队伍建设

高校在实施科教兴国和人才强国战略中担负着特殊的使命,近几年来,随着社会经济和高等教育的发展,高校迎来了新的挑战和机遇.人才队伍状况是高校进一步发展的决定性力量并在高等教育发展中的地位和作用日益显得突出,其建设不仅是一个实践操作问题,而且也是一个观念层次上的理论问题.文章就当前高校人才队伍建设的重要性和具体措施进行了初步探讨,对高校更有效地引进人才、培养人才、管理人才、稳定人才具有一定的参考价值.     

高校图书馆人才队伍建设刍议

阐述了高校图书馆人才建设的不足及存在的问题,指出了如何建设一支适应社会需求的、优秀的高校图书馆人才队伍的策略。     

完善高校实验室管理队伍建设的研究与探讨

实验室建设在高校建设和发展中发挥重要的基础作用,但目前高校实验室管理队伍状况不容乐观。文章分析了当前高校实验室队伍建设中存在的问题,结合当前高校的发展现状,提出了自己的建议和措施。     

加强高校人才队伍建设的思考

建设高水平大学最关键的是要有高层次的人才.树立科学人才观、创新人才引进工作机制、完善人才培养体系、优化人才环境、深化人事制度改革是新时期加强高校人才队伍建设的积极举措.     

高校实验室信息化管理平台建设探讨

当前的校园教学中,很多学科需要实验的方式对教学效果进行提升。目前的学校实验室基本上都以人工方式来管理,这样管理模式无法满足创新型人才培养计划的要求。现在是数字化信息时代,高校实验室应该采取信息化和数字化的管理方法扩展管理的范围,让实验室充分发挥自己的优势,提升利用率。也能从另一方面降低实验室在管理过程中的投入资金,让高校的科研和教学能够长久的进行下去。下文记述高校实验室进行信息化管理的重要性,也为高校的相关人员提出了相应的策略,希望可以取的借鉴。     

关于地方高校开放性实验室建设的探讨

在大部分地方高校中,学生只有在上实验课时才有机会进入实验室,这严重制约了学生创新能力、实践能力的发展。建立开放性实验室,吸引有兴趣的学生自己设计并完成实验,以培养他们的创新、实践能力。文章就地方高校开放性实验室的建设提出了新观点、新思路。     

高校产学研合作开发的管理机制探讨

合作开发是产学研结合工作的一种模式。从高校的角度初步探讨了产学研合作开发过程中高校应采取的一些管理机制,以促进产学研协调发展。     

油田企业人才队伍建设探讨

加强油田企业人才队伍建设意义重大,应正视当前人才队伍建设存在的问题,采取切实可行的措施,促进人才队伍健康发展,为油田企业持续协调长远发展注入生机与活力。     

高校信息化建设人才队伍管理研究

信息化人才是高校信息化建设的有力保障,文章分析了高校信息化建设人才的特点,如:年龄和学历结构不合理、晋升空间不大、年轻人流动性大。针对高校信息化人才队伍建设面临的问题,结合同济大学信息化建设实例,提出了稳定高校信息化人才队伍的解决方案,如:细分内部结构、提升福利待遇、吸引高校资源、精选合作伙伴。     

高职高专图书馆人才队伍建设的探讨

针对我国高等职业院校图书馆人才队伍存在的现状问题,提出了对图书馆馆员的要求,并探讨了高等职业院校图书馆人力资源的建设策略和对策。     

高校人才队伍建设研究现状述评

当今世界对人才的需求力度逐步加大,高校是培养人才的重要阵地,而高校人才队伍建设是人才强国战略的重要内容.对高校人才队伍建设进行的研究数量众多.本研究对我国高校人才队伍建设的现有研究进行综合发现,目前的研究主要集中在高校人才队伍的结构和内容、高校人才队伍建设现状、存在问题及建设策略等几个方面.     

浅析高校实验室建设与管理

实验室建设和管理是提高高等学校教学质量的必不可少环节之一,它承担着教学、科研与服务社会等项任务.加强实验室的管理与建设,规范实验教学管理、提高实验教学质量是培养综合型创新人才的重要举措.     

高校实验室建设与创新人才培养

实验室建设是高校培养创新人才的必由之路,实验室仪器设备建设是培养创新人才的物质基础和必要条件,实验教学内容方式改革是培养创新人才的核心,实验教学队伍建设是培养创新人才的人力保障。