关于油田基建企业员工队伍现状的分析及建议

员工是企业生产发展的主体,员工队伍状况决定着企业兴衰。如何做好新形势下员工队伍建设,使油田基建企业在日益激烈竞争的大潮中立于不败之地,是我们必须重视和思考的重要课题。     

新形势下建筑施工企业青年员工思想现状的分析与思考

当前,由于我国经济下行压力不断增大,致使建筑产业受到了一定冲击,行业发展形势严峻,同时受到社会多元化的影响,建筑施工企业青年思想产生了许多新变化,这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题,对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。     

论国有企业的销售队伍建设及人才培养

企业间的竞争已从市场的竞争、资源的竞争、资本的竞争逐步延伸到技术的竞争、人才的竞争和服务的竞争。国有企业为赢得竞争的主动,不断加大对销售队伍建设的投入和人才培养的力度,不断扩大服务客户的内容,提高服务客户的水平。人才培养已经成为各级人力资源管理部门的"重中之重",要不断增强员工的学习能力、持续员工的创新动力。主要结合国有企业人力资源管理及调研的情况,探讨了一些销售队伍建设和人才培养方面的思考与看法,目的是通过人才培养策略提高国有企业的持续竞争力。     

试论如何加强电力企业青年员工思想政治工作

随着我国经济的不断发展,电力事业也处于快速发展的新时期,对我国经济的整体发展起到了重要的促进作用。电力企业想要在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟,谋求更深层次的发展,就需要做好青年员工的思想政治工作,让青年员工为电力事业的发展作出贡献。本文将简要分析如何加强电力企业青年员工思想政治工作。     

化工企业环保培训迫在眉睫

环境污染已经成为制约化工企业发展的重要因素,无论应对行业宏观环境还是解决企业自身存在的发展问题,都需要高素质的员工队伍,因此不断加大人力资本投资,加强员工的环保意识教育培训力度,通过提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升公司的业绩和战略规划,已经成为尼龙化工最重要、最紧迫的任务之一。     

做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。     

探索疾控派遣制青年员工归属感的策略和实施方法

如何提升派遣制青年员工的归属感是新形势下党建工作面临的难点问题,无锡市疾病预防控制中心以基层组织建设为依托,针对派遣制青年员工主要群体特征与"三化一向"特点,坚持六位一体的管理方针,以"三联三新"为方式,以"五步法"推进党建全覆盖系统工程,进一步带动人才培养全覆盖、服务主体全覆盖,有效提升派遣员工归属感与共同责权意识,助力无锡疾控"健康梦"的实现。     

关于加强出版社编辑队伍建设的几点思考

青年编辑是出版行业的主力军,对出版行业未来的发展发挥着重要的作用。分析了出版社青年编辑职业发展面临的问题,提出了为青年编辑成长创造条件和机遇的一些策略和方法,以促进出版社做好青年编辑队伍的建设,保证青年编辑迅速健康地成长。     

新形势下高校机要档案管理队伍建设刍议

在新形势下高校机要档案的管理工作面临很多问题,机要档案的管理工作是高校重要的基础性工作,是学校整体发展规划中的重要组成部分,要加强机要档案管理队伍建设,强化机要档案的管理工作。文章拟从管理制度建设为重点,建立健全人才队伍建设长效机制,以完善职称考评体系为抓手,提升机要档案管理人员晋升渠道,以社会主义核心价值观为载体,加强机要档案管理人才素质;以加强业务学习为突破口,提升机要档案管理水平等几个方面,探讨新形势下高校机要档案管理队伍建设。     

实施人才强市战略 构筑科技人才集聚高地——本溪市高层次创新型科技人才队伍建设的思考

在新形势下,国家之间、区域之间的竞争是科学技术的竞争,而归根结底是人才的竞争。近年来,本溪市联系实际,加强战略谋划与宏观指导,全方位确立了人才优先发展格局,扎实推进高层次人才队伍建设。因此,加强高层次创新型科技人才队伍建设,对于提高我市自主创新能力,提升城市整体实力,实现人才强市具有重要意义。     

试论以金融素质教育撬动大学生人才的培养

金融素质是人们在自由选择的市场经济中寻求金融福祉"边际改进"的一种人力资本,决定这一资本积累的因素包括人们的先天禀赋和后天习得。青年大学生的金融素质水平对我国社会主义市场经济建设具有十分重要的意义。通过分析加强我国大学生金融素质水平的重要性及其影响因素,为如何提升青年大学生的金融素质水平提出相应对策。     

浅谈电网企业中层干部队伍建设策略

伴随社会的不断发展进步,我国电网企业得到了一定程度上的发展,电力能源在我国已经成为无法被替代的一部分。因此,电网的正常运行离不开电网企业的内部管理系统,内部管理系统水平的高低将直接影响电力能源的建设与供电水平,在电网企业管理系统中层干部队伍建设是其中一个重要的环节,为此,如果中层干部队伍清廉、工作热情饱满,那么必将会给电网企业的发展带来一定的保障,反之则将给电网企业的发展带来消极的影响。本文主要针对电网企业中层干部队伍建设策略进行分析,旨在不断的推动电网企业的发展。     

浅谈对企业员工职业发展的管理

在中国当前的经济形势下,企业面对的是一个越来越开放流动的经营环境。企业间的竞争逐渐加剧,人才竞争更是达到了白热化的程度。如何不断提高员工队伍的综合素质,如何对员工的职业发展进行管理,以便使员工个人的才能和追求与企业的发展目标有机地结合起来,是值得我们认真思考的问题。文章就此问题进行了初步探讨。     

金融管理中信息化建设探究

在我国改革开放至今,随着我国经济的快速健康发展,综合国力的不断提高,为了适应时代的发展需求,信息技术在我国得到了广泛的应用和发展,并且信息的科学技术在我国的金融业领域也得到了很好的应用。现在,我国的金融信息化水平还处在成长阶段,与一些发达国家进行比较还存在着很大的差距和不足,还需要不断的完善和探究。因此,通过分析和探究我国金融信息化技术的发展,来不断提高我国的金融信息系统和提升我国在国际上的金融竞争实力和地位,不断促进我国金融业的快速发展,从而促进我国经济的持续健康发展和改善人们的生活水平。     

科技期刊通讯员队伍建设的实践探索

【目的】建设行业技术性科技期刊的通讯员队伍,辅助期刊开展各项工作,加强期刊与行业的联系,提升刊物质量和经营水平。【方法】借鉴新闻出版单位建设通讯员队伍的方法和经验,并参考一些科技期刊在这方面的做法,结合自身刊物的特点和定位,对通讯员队伍的作用、意义、建设、管理和成本等方面问题进行了阐述,并在实践中不断完善这项工作。【结果】通讯员队伍建设工作顺利开展,通讯员队伍已初具规模,效果良好。【结论】行业技术性科技期刊建立通讯员队伍的构想具有可操作性,实践效果符合预期,促进了期刊的经营和发展。     

酒店新员工培训四步曲

随着酒店业的激烈竞争不断加剧,培训在企业发展中起到越来越重要的作用,其中新员工培训作为员工入职后的第一步培训,越来越凸显出非同一般的地位。本文从酒店行业实际出发,提出了新员工培训的四步曲:入职培训、岗位实操培训、培训的跟踪和改善、培训评估,并通过多样的培训方式及营造企业和谐氛围等途径,提高新员工培训质量,提升新员工培训效果。     

企业社会责任、代理成本与企业金融化

随着我国经济不断发展,企业履行社会责任已经成为必然之势。企业承担社会责任不仅能为企业带来关键信息和资源,还能提升企业声誉,加强对管理者监督以减少代理成本,对企业的金融化产生重要影响。为了探讨企业社会责任和企业金融化之间的联系,采用了2010—2020年中国所有A股非金融类上市公司的面板数据。实证研究表明,企业社会责任与金融化之间呈现非线性的倒U型关系,随着企业社会责任不断提升,企业金融化先上升后下降;代理成本在企业社会责任与企业金融化之间扮演着部分中介效应。进一步研究发现：非国有企业的社会责任履行程度比国有企业低,对企业金融化作用更加明显;处于高竞争行业的企业社会责任履行程度更好。研究结论有利于梳理企业社会责任、代理成本与企业金融化的联系,能够为限制企业过度金融化、降低代理成本、促进企业发展提供一定参考。     

辅导员专业化建设研究

高校辅导员队伍建设需要辅导员专业化,辅导员专业化有利于辅导员队伍的稳定,有利于提升辅导员队伍的整体素质、学术水平和社会地位。本文从辅导员队伍专业化的必要性、辅导员专业化建设存在的问题、原因分析,辅导员专业化建设的具体实施途径等方面进行研究,是立足新时代、新形势下高校辅导员专业化建设的需求,是对高校辅导员专业化建设的初步探讨。     

浅析中职班主任管理工作中的问题与对策

当前,随着我国对教育行业的关注度不断提升,对于教育行业的投入逐年增加,使得中职学校迎来了良好的发展方向。在此新形式下,中职学校不断进行校园建设和生源扩招,但由于中职学校所招收的学生文化程度高低不一,素质参差不齐,使得中职院校的学生教育和管理工作成为了现今中职学校关注的焦点。本文简要阐述了在新形势下,中职班主任管理工作的重要性,提出了中职班主任在开展管理工作中存在的问题,并针对此类问题,着重探讨了加强中职班主任管理工作的积极对策,旨在为中职学校不断提升教学水平、为我国经济建设输送更多的专业性技术人才,做出自己应有的贡献。     

以“标杆接力”为载体推动公司科学和谐发展

<正>企业经营发展与源源不断的动力、干事创业的激情密不可分,劳动竞赛是新形势下发挥员工积极性、主动性和创造性的重要途径。黄河钻井四公司从实际出发,以“标杆接力”劳动竞赛为载体,形成“人人争当先进,队队争做标杆”的良好局面,促进公司在科学打井、精细管理、HSE管理、基层建设和优质服务等方面提升一个新高度,实现队伍建设强素质,基础管理上水平,生产经营增效益,科学发展站排头的目标,推动公司科学和谐发展。