企业员工职业生涯管理体系建设问题研究

企业员工职业生涯规划管理作为企业人力资源管理的重要内容之一,越来越显示出其对员工个人发展以及企业发展的重要意义。现今的人力资源环境较以前相比发生了很大的变化,企业的内部因素和外部因素共同促使着企业不断展开员工的职业生涯规划管理工作。本文对企业员工职业生涯规划管理的含义和背景、企业员工职业生涯规划管理的现状、企业员工职业生涯规划管理体系构建中出现的问题以及促进企业员工职业生涯规划管理体系构建的措施等问题作了详细的分析和系统的阐述。     

电力施工企业员工绩效管理体系的构建

电力施工企业传统的绩效管理模式逐渐与市场经济不相适应,为了更好地激发员工的积极性,加强绩效管理的科学性,本文从员工绩效管理的基本目标、绩效管理的组织和职责分工、绩效合约的设计与管理、绩效评估办法的设计与实施、绩效辅导与反馈、绩效申诉及其处理机制等方面构建了一套较为系统全面的绩效管理体系。     

浅谈油田企业HSE管理体系的有效运行

本文介绍了HSE管理体系的概念和发展,及其在建立和运行中存在的问题,并针对存在的问题提出了几点建议。指出了体系的建立和运行是一个长期的过程,会遇到各种问题,只有共同努力才能确保其有效运行,确保企业走上可持续发展之路。     

试论企业员工情绪对企业管理的影响

文章介绍了员工抱怨的内容与特点,有针对性地提出了处理员工的抱怨方法,以达到及时处理各种员工抱怨,最终减少矛盾的激化,从而保证员工最大限度发挥自身价值。     

管理体系融合运行

组织引进运行多管理体系时,应当分析管理体系各自的特点,以过程方法为主线、"共性兼容,个性互补"为原则、工程技术手段和领导者责任为支撑,将各管理体系的要求充分模块化并集成为一个整体运行、不断循环PDCA加以优化,为组织高质高效有序发展和追求卓越提供保障。     

企业安全文化建设与安全管理体系运行

目前,在国内外已经出现了很多种对企业安全文化的定义,如何建设企业优秀安全文化有多种说法。总体来看优秀的企业安全文化,已经成为企业安全管理的客观要求,也是企业为了谋求可持续发展发展所必须要做出的选择。本文将立足于企业安全文化建设的内涵,分析能够实现企业安全文化建设的有效途径,最后落脚于企业安全管理体系运行的具体实施步骤。     

学生营养餐企业HACCP管理体系运行的研究分析

HACCP是保障食品卫生的有效管理方法。为保障学生的身体健康,保证学生营养餐的安全卫生,必须对学生营养餐整个生产加工过程进行严格控制。通过对整个生产流程的危害分析,确定出原料采购、食品烹调、容器和餐盒的洗刷消毒、营养餐的存放时间、生产工人的卫生检查为关键控制点。对每一关键控制点分别制定出适宜的关键限值,明确规定监控的对象、方法、频率、人员及纠偏措施。通过HACCP管理系统的实施,营养餐成品的抽检合格率有了显著提高。真正达到安全控制目的。     

勘察企业质量管理体系持续有效运行的研究

在分析了勘察企业质量管理体系特点和作用的基础上,从领导重视、加强全员参与、实行项目技术负责制、建立监督、考核机制等方面,详尽地阐述了认证后确保质量管理体系持续有效运行的方式、方法和主要途径。     

探索企业文化对员工工作积极性的影响

当今社会经济、科技、文化发展飞快,全球化经济已实现一体化的高度转变,市场经济竞争十分激烈。企业要想在竞争激烈的环境下不断发展,就必须保证企业活力永葆常新,重视企业员工积极性的提高。企业文化作为企业灵魂,对员工工作积极性的加强有着极其重要的作用。本文主要探究企业文化对员工工作积极性的影响。     

略论外贸服装企业质量管理体系运行现状及改进方案

本文从影响质量体系有效运行的因素开始谈起,前后解读了及时除弊,大力改进的方法和意义,最后以大胆创新管理结尾。本文旨在论述外贸服装企业质量管理体系的运行,对其现状略作阐述,分析了其中的诸多细节,并提出了一些建议。宋人献曝,一管之窥,分享同仁,敬请矫枉。     

企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究

通过对沪深两市233家制造业上市公司的实证研究发现,企业高学历人员的密度(比重)与企业业绩之间没有明显的相关关系,而企业高学历人员密度(比重)的变动与企业业绩的变动呈现出显著正相关关系.说明随着企业的发展,企业员工学历结构的提高对企业业绩的提升有积极作用.     

高科技企业知识型员工心理契约对绩效的影响

本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。     

酒店企业文化对员工流失问题影响的研究

员工流失问题严重影响着酒店企业的生存和发展,在新世纪的经济环境当中,酒店企业不仅要运用传统的留人方法,而且还要从企业文化方面着手,确立以人为本的文化管理思想,帮助员工制订到位的职业发展规划,将企业目标转化为员工的奋斗目标,创造和谐的工作环境,多方面控制员工高流失率。     

企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究

通过人力资源管理系统的激励作用强化员工知识共享是国外学者研究的新动向。在文献回顾的基础上,探讨了如何通过人力资源系统促进企业内员工间知识共享的问题,分析了人力资源系统影响知识共享的众多因素,提炼出基于企业情境的信任、互惠模式和自我效能等因素作为中介变量,构建了企业人力资源系统对员工知识共享的假设模型,试图为研究促进企业员工知识共享提供新视角。     

顾客不当行为对服务型企业员工的影响研究

一线服务从业者在工作过程中会与顾客密切接触,服务精神要求从业者对顾客保持良好的态度,即使遭遇行为不当的顾客,也不允许与顾客发生冲突,除了忍受并没有有效的反制措施,无法解决遇到的不公正待遇。在长期的压力下,一线服务人员可能会产生负面情绪,若在工作过程中爆发,会对顾客和自身造成严重的伤害,对企业也会有负面影响,因此顾客不当行为正逐渐成为服务行业及其从业者重大的工作阻碍。本研究从服务型企业一线员工角度出发,探索在面对面的服务情境下,顾客不当行为对于服务人员报复倾向与离职倾向的影响,并引入情绪失调作为中介变量,卷入程度作为调节变量。研究结果显示顾客不当行为三个维度(言语侵犯、无理要求、违规行为)对于员工情绪失调影响显著,从而导致员工产生报复倾向和离职倾向,卷入程度在其中具有一定的调节作用。     

企业规模对企业内员工间知识共享影响的博弈分析

研究企业规模对企业内员工间知识共享的影响.研究表明,知识共享博弈的子博弈精炼均衡存在的条件是未来收益的贴现因子足够大,对背叛的惩罚是可置信的,以及企业的规模小于某个临界值.当企业规模超过临界值时,次优的知识共享水平随企业规模的增大而减小.     

员工的技术构成对企业进入国外市场模式的影响

组织能力理论认为,作为能力的构成要素和来源,人力资源将对企业选择进入国外市场的模式产生影响.本文通过对国内329家企业的数据研究表明,该理论假设并不适用于当前中国企业的实践状况.成本因素和市场竞争是影响中国企业选择进入模式的更显著因素.     

工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响研究

以自我决定理论和社会交换理论为基础,探讨了工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响以及工作投入的中介效应.通过收集176名高科技企业员工的数据,对样本进行研究,结果表明:工作重塑和增加挑战性工作要求维度均显著正向影响工作投入和员工创新行为,工作投入和奉献维度均显著正向影响员工创新行为,工作投入在工作重塑与员工创新行为之间有显著部分中介作用.因此,管理者在实践中应注重增加挑战性工作要求,多为员工创造机会并鼓励主动的工作重塑行为,同时通过营造良好的工作氛围提高工作投入,最终激发员工创新行为.     

退出机制对企业内员工间知识共享的影响

旨在研究退出机制对企业内员工间知识共享的影响.退出机制对于有效的知识共享博彝均衡的作用取决于它是否增加了对不共享知识员工进行惩罚的威胁的可信性,以及集体不共享知识作为一种威胁手段是否可信.研究表明,在知识共享团队中,全体成员选择不共事知识,即选择取消和解散知识共享团队是可信的.因此,在知识共事团队中,退出成本将有利于有效的知识共享博弈均衡的实现和维持.而确保成员加入团队的自愿性是上述结论成立的一个前提条件.