社会工作行业组织建设中的问题及对策研究——以A市社会工作者协会为例

在推动我国社会工作事业发展的进程中,社会工作行业组织被寄予厚望。虽然全国各地社会工作行业组织的数量在不断增长,但它们在社会工作专业化、职业化和本土化发展中发挥的整体促进作用十分有限。本文通过对A市社会工作者协会开展实地调研,发现自主性问题、积极性问题、技术性问题和代表性问题是社会工作行业组织建设中面临的四个主要问题,继而提出针对性的对策,分别是重塑职能角色、完善激励机制、加强能力建设、强化服务功能。     

新时期高校图书馆人才队伍建设探讨

阐述了新时期图书馆人才队伍建设的必要性,分析了高校图书馆员的现状和存在的问题,重点提出了图书馆人才队伍建设的具体措施。     

中小城市农村金融服务问题研究——以朝阳市为例

阐述了中小城市农村金融服务的现状,分析中小城市农村金融服务存在体系不完善、服务方式单一、服务环境有待提高等问题,并以朝阳市为例,提出了解决对策。     

高等体育院校人才队伍建设存在的问题与对策探讨——以山东体育学院为例

以山东体育学院为例,从体育院校人才建设的重要性出发,分析了存在的问题,提出了相应的措施与对策.     

制造强国背景下智能制造人才队伍建设研究——以重庆市为例

智能制造发展战略是21世纪我国重要的国家战略之一。要实现这一战略,关键要加强智能制造人才队伍建设。随着制造强国建设深入推进和大数据智能化产业蓬勃发展,智能制造人才瓶颈愈发凸显,应健全顶层制度设计,优化学科专业结构,深度推进产教融合,集聚"高精尖缺"人才,健全人才评价和激励制度,打造智能制造人才队伍,为实施智能制造发展战略提供人才支撑。     

城市社区问题的治理与和谐发展——以N市X社区为案例

本文通过对N市X社区的实地调查,探讨了目前城市社区存在的一些根本问题,从社区组织运行机制、社区服务与建设资金以及社区凝聚力与居民参与等三个方面分别予以阐述,并针对这些问题,结合治理理论提出了以治理求和谐是城市社区建设的现实路径.     

父亲参与幼儿教养的现状及对策研究——以L市为例

父亲参与早期儿童教育对幼儿认知、创造力、性格、情绪、社会性等方面发展起着重要作用,父亲在幼儿的成长过程中的作用是不可替代和无法磨灭的。本研究通过运用问卷法、访谈法、观察法对L市父亲参与幼儿教养的现况进行了探讨,最后提出了促进L市父亲参与幼儿教养的几点对策建议,以期引起社会各界对父亲参与幼儿教养问题的关注与重视,并为促进父亲参与幼儿教养提供参考和借鉴。     

农业农村科技服务人才队伍建设问题探讨——以巴彦淖尔市精准服务专家团为例

文章就巴彦淖尔市精准服务专家团在一线服务过程中出现的能力不强、结构失衡、人员不足、服务积极性不高、激励和管理机制不健全等问题进行了分析,并提出了相应对策。     

湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究

人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。     

农户生活垃圾处理参与意愿研究——以A市M镇为例

基于近年来一些学者的研究成果,本文以江苏省A市M镇为例,试以个案类推我国农村的垃圾处理现状及现存问题,继而研究农户视角下对垃圾处理问题的意愿。研究结果表明,多数农户愿意根据"可回收、不可回收"对垃圾进行分类,并且愿意为垃圾处理支付一定的费用。而目前垃圾分类处理和收垃圾费这两项工作在农村还没有开展,并且如若开展,势必很难推进。     

我国社区卫生人才队伍建设现状及改进措施

发展社区卫生服务是我国深化医疗卫生体制改革的"突破口",是发展卫生工作的重点。社区卫生人才队伍建设是发展社区卫生的关键。提高社区卫生服务人才队伍的整体素质以及业务水平,是我国医药卫生体制改革的重要举措,是解决群众"看病贵,看病难"的重要手段,对于增进群众健康,具有重要意义。     

关于科技馆人才队伍建设的实践思考——以潍坊市科技馆为例

人才队伍是科技馆建设发展的关键因素,只有认识和掌握人才队伍建设的意义和方法,才能促进科技馆创新发展。本文通过对科技馆人才队伍建设的研究思考,探讨了新形势下科技馆人才队伍建设的新趋势、新方向,以期为科技馆人才队伍建设提供借鉴。     

医院安全防范系统建设现状及问题研究——以东南大学中大附属医院为例

社会治安防控体系建设是一项系统工程,涉及到"八张网""四项机制"的构建,其中医院的内部安全防范网络建设是企事业单位网络构建的一个重要方面,按照按照"预防为主、安全第一"的原则,从人防、物防、技防着手,按照《关于加强医院安全防范系统建设的指导意见》的要求,有效的落实处具体方案,是当下医院安保工作的一项重点工程。     

新时期新疆地区职业教育办学现状及问题研究

在新时期要有效稳步推进新疆的发展,需要以教育事业作为中流砥柱。要重视职业教育的发展与创新,并且以服务为宗旨、以就业为导向、以培养新疆区域经济社会发展所需要的人才为核心目标,进而更好地提升新疆职业教育办学质量,为该区域的社会稳定、长治久安提供坚实的保障。新时期下要加强宏观调控,实现新疆职业教育办学质量的稳步提升,要结合该区域职业教育以及办学模式存在的诸多问题进行分析,通过对症下药来提升人才培养质量,提高教师队伍整体素质,进而为职业教育提供完善的保障机制。     

西部高校建设高层次人才队伍相关问题研究

西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。当前,人才竞争愈演愈烈。西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。     

新时期高校图书馆人才队伍建设的几点思考

21世纪的到来,人类社会进入了一个崭新的网络时代,以Internet为代表的信息技术革命使人类传播和获取信息的途径、方式、手段发生了根本性的变化,这对传统的图书馆提出了严峻的挑战,同时也带来了巨大的发展机遇。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

欠发达地区人才队伍建设的现状与思考——以粤东西北地区为例

为加快推进粤东西北地区人才发展,把粤东西北培育成新增长极,近年来广东省实施了一系列引导人才向粤东西北地区流动的政策和措施,人才队伍建设取得了一定成效,但与珠三角地区相比,仍有较大差距,人才政策的完善性、针对性、有效性、吸引力等方面尚显不足。本文通过总结梳理广东省粤东西北地区人才政策及实施成效,分析存在问题,借鉴国内外人才赶超的经验,从完善政策、创新机制、搭建平台、改进管理、优化服务等方面为粤东西北地区突破人才发展“软瓶颈”提出对策建议。     

水利部门档案人才队伍现状及对策研究

水利正处于发展的新时期,随着水利事业的不断发展,有关人员也逐渐发现水利档案在实际工作中发挥出的重要作用是水利事业发展的战略资源,因此水利改革也对水利部门档案人才队伍提出了新要求,要求档案工作者要兼具水利专业知识、档案管理专业知识以及一定的信息技术。水利改革重视、强调水利档案人才队伍的建设与管理,关注培养、引进适应水利事业发展且能够推进水利事业发展的优秀档案队伍。本文即综合分析水利部门档案人才队伍的现状,指出现存的几点问题,进而就这些问题开展对策研究。     

构筑新时期终身教育体系建设研究——以江苏省苏州市吴中区木渎镇为例

苏州市吴中区木渎镇在推进全镇社区教育过程中,把抓好各类人群的教育作为完善全民教育、终身教育体系的一个重要环节来抓。通过加强对市民历史人文、文明素质、法律法规、环境生态、社会文化、成人学历、专业技术、亲子、青少年思想道德、老年及残疾人教育,为构建全民终身学习的教育体系、构建学习型木渎起到了积极的推动作用。