构建研究生职业发展教育队伍体系的实践与探索

阐明了研究生职业发展教育的内涵,分析了研究生职业发展教育的现状,认为构建以研究生工作部门为主管、就业指导部门为依托、以职业发展专职辅导员为核心、研究生专职辅导员为基础、研究生导师为辅助、校外资源为补充的多位一体的队伍体系,有利于研究生职业发展教育在实践中更具操作性、针对性和实效性.     

志愿服务在研究生职业发展教育中的引领作用研究

通过调研分析北京航空航天大学研究生志愿服务现状,从提升研究生求职竞争力角度出发,研究了当前研究生志愿服务运行模式,提出了志愿服务在提升职业技能、培养职业精神、训练领导能力等方面的引领作用。     

研究生教育内涵式发展的探索与思考

根据我国研究生教育面临的形势与任务,从内涵式发展概念和特征出发分析研究生教育走内涵式发展道路的要素构成,包括外部环境要素和自身内在要素。外部环境要素主要包含政府引导和支持、社会参与和协同等,自身内在要素主要包含优质资源汇聚与共享、结构优化和分类培养、培养方案完善与课程教学改革、教师队伍建设与导师责权统一、激励制度及其运行机制、质量监控和保障体系等。并通过描述分析国内外研究生教育改革发展现状,提出实现内涵式发展的可行性和启示。     

略论研究生专业思想教育创新——基于专业与职业相关性及其对职业发展影响的实证研究

研究生专业思想教育是思想政治教育的重要组成部分和逻辑延伸。目前研究生专业思想教育普遍存在着误区和片面性。基于研究生专业与职业相关性及其对职业发展影响的实证研究结果,有必要更新观念,大胆创新研究生专业思想教育。     

论研究生教育与学科发展之关系

高等教育作为一项组织化、制度化、系统化的社会活动,有其必须遵循的规律性,归纳起来就是：高等教育必须适应和促进社会发展的需要,高等教育必须适应和促进人的全面发展的需要。研究生教育与高等教育存在从属关系,故其必须遵循高等教育的上述一般性规律。然而研究生教...     

中国职业教育学研究生教育的历史回顾

从1978年我国恢复研究生教育以来,职业教育学研究生教育也随之从无到有、由弱到强,经历了孵化与催生(1978～1987)、成长与发育(1988～1999)、丰富与健全(2000至今)的过程。     

理工科女研究生心理健康与职业发展的相关性研究

理工科女研究生作为迅速壮大的特殊群体,心理健康问题受到关注,同时,其对职业发展生涯的影响也逐渐进入公众眼中。本文通过对理工科女研究生心理亚健康现状的分析,引出其就业困境,并提出相应解决策略,旨在重构女性性别意识、提升主体意识,从内在自信心和外在形象气质双向出发,达到改善职业发展能力的目标。     

职业发展教育中大学生职业成熟度的培养

职业成熟度极大地影响着大学生的就业潜力与职业前景.职业成熟度由职业发展的动力系统、职业发展的知识能力系统、职业发展的调节系统三部分构成,三个系统相互影响、相互促进.提高大学生职业成熟度,教师应着力于引导学生树立正确的择业观念和职业目标,加强心理辅导工作,增强大学生的知识储备和综合能力,重视开展大学生职业生涯规划教育及活动.     

研究生教育与任职教育融合发展研究

文章对比分析了研究生教育和任职教育的特点,从形式和具体举措等方面研究了二者的融合发展,并对如何推进融合发展进行了探讨。     

职业社会学视域下我国大学生职业发展教育研究

当前,我国大学生的就业形式非常的严峻,高校也认识到了此种就业形式,因此有针对性的开展了大学生职业发展教育,旨在帮助大学生毕业之后更好的进行就业。然而,当前各个高校的职业发展教育体系还不完善,在对大学生进行教育时还存在着一些问题,制约了职业发展教育的发展,因此,本文在介绍职业发展教育的概念和内容的基础上,分析了职业发展教育存在的问题,并提出了具体的改进措施。     

试论职业教育课程与教学观的新发展

当今职业教育课程与教学观发生了很大的变化，分析和研究这些变化和发展非常必要，从一个层面上说也就是研究职业教育的发展方向。本文从职业教育课程目标观、课程模式观、课程结构观、教学价值观和教学方法观等方面着重进行了探讨。     

对高校辅导员专业化发展与价值定位的思考

高校辅导员"非专业化"的客观现实普遍存在,辅导员个体尤其是新入职的青年辅导员对辅导员专业化发展的认识还比较模糊,职业认同感较低。辅导员尤其是青年辅导员是高校教师管理队伍的重要组成部分,迫切需要在工作实践中不断增强专业化发展意识,尽早确立专业发展方向,制定职业生涯规划,谋划个人职业发展。     

Action research: professional development to help support and retain early career teachers

This article analyzes how participation in teacher-led, semester-long, action research projects influences early career teacher (fewer than three years of teaching experience) perceptions of support and learning. All teachers at an urban, newly developed, small high school participated in action research projects as a result of the administrations’ attempts to modify the school’s approach to professional development to better meet the teachers’ needs. Two cycles of action research projects were implemented and teachers provided feedback through an end-of-project evaluation. Data were also collected through participant observation and informal interviews. Results show that teacher-led action research projects as a professional development structure contribute to the development of a supportive professional culture, feelings of context-specific support, and feelings of empowerment and being overwhelmed in an urban school staffed primarily with early career teachers.     

职业生涯发展阶段与开发策略的本土化研究

职业生涯的有关理论在西方得到了很好的发展,但是当之应用于中国的实践时会产生很大的差异。本文力求结合中国的具体情况分析中国现存的职业生涯发展阶段,研究现今中国处于每个发展阶段上的群体特征、个人所面临的最主要的问题,并根据职业生涯不同的发展阶段制定相应的开发策略。     

高职院校职业生涯规划教育的不足与发展策略

高等职业教育的核心是其针对行业的职业技能培养,其教学以职业定位为导向,对学生进行系统的职业生涯规划教育是职业院校发展的一个关键环节。目前职业院校的职业生涯规划教育还有很多不足,存在很多困境亟待解决。结合实际教学提出了一些解决方案,为高职院校的职业生涯规划教育提供新的思路,从而提升高职院校的综合竞争力。     

基于大学生职业生涯规划中的思想政治教育研究

2008年以来,教育部明确要求各高校加强大学生的职业生涯规划教育,但是大学生在职业生涯规划中仍然存在思想认识方面的偏差,导致大学生在择业、就业过程中不能找到合适的岗位。思想政治教育能够对大学生职业生涯规划起到积极作用,帮助大学生提高认识,顺利就业。文章探讨了基于大学生职业生涯规划中,通过激发学生提高思想道德素质、系统融入思想政治教育内容、丰富思想政治教育形式、加强思想政治工作队伍建设等四个方面促进大学生职业生涯规划和思想政治教育相结合的途径。     

Approaches to career development and support for sessional academics in higher education

Levels of career support for sessional academics vary widely. This paper surveyed 109 sessional academics and demonstrates that a lack of career development for them is a widespread issue. The study finds that some sessional academics receive career support opportunities, while others receive nothing. As the number of sessional academics continues to grow and they become an ever larger part of the higher education workforce, while at the same time tenured positions are still the objective of many in academia, this paper contributes to current scholarship by identifying a clear stratification in the sessional workforce that has implications for the academics who hope to secure tenured positions.     

职业生涯管理：基层电大教师专业化发展的新途径

文章解读了职业生涯管理与教师专业化成长的关系，在分析基层电大教师职业现状及教师专业化中存在的主要问题的基础上．提出了学校开展教师职业规划管理的策略与步骤。     

The career paths of primary school principals in Ireland

The key purpose of this paper is to offer an exploration of the career paths of a number of Irish school principals. The information presented is part of a comparative study in the area, involving three island states: Cyprus, Malta and Ireland. The study provides an insight into how individuals become principals and how they perceive themselves in the role. The information is sourced through personal narrative. Qualitative in-depth interviewing is employed as the primary method of data gathering. Participants are posed a range of open-ended questions about their personal lives and about their initiation into their professional responsibilities. The results show that participants offer a variety of reasons for becoming teachers initially and a variety of reasons for seeking and achieving promotion to the post of school principal after a time. Family members and family experiences have an important function in influencing the lives of prospective leaders. With no formal training to prepare newly appointed principals for their roles, most report significant difficulties initially, particularly with managerial tasks and bureaucracy. In spite of these difficulties nonetheless, all participating principals report that they enjoy their roles. The results of the study demonstrate that the Irish principals interviewed in this research, experience similar challenges and rewards to those interviewed in earlier and concurrent studies internationally.