图书馆发展与人力资源管理

经费通常被认为是图书馆发展的关键，其实，拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源，通过从人才问题入手来加快图书馆的发展，成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。     

贵州高校图书馆事业的发展

<正> 一、三中全会前贵州高校图书馆概况解放初贵州仅有少数高校图书馆,它们是1938年建立的贵医图书馆,1941年建立的师院图书馆,1942年建立的贵大图书馆。1951年筹建贵州民院,相应成立民院图书馆,1953年,院系调整,撤消贵州大学,只保留老贵大的农学院,相应成立农院图书馆。到1956年止,贵州高校各馆藏书四十多万册,工作人员达五十余人,由教授兼任馆长,如师院馆长王衍康,贵医馆长金大雄等。解放初期,处于新旧社会交替阶段,高校各馆藏起了质的变化。古旧书和西方译著多数封存未用,代之而起的是苏联教材和教学用书,因此,苏联的文学艺术、哲学、政治经济学,自然科学等作为高校图书馆收藏的重点。1958年贵州工学院成立,同年遵义师范改师专,1959年,新贵州大学成立,1965年贵     

创新人才培养：图书馆发展的大课题

图书馆面临人才匮乏的严峻现实不容争辩。本文从分析图书馆变革和人才现状入手，探讨了图书馆怎样培养创新人才。     

人才资源开发是图书馆发展的内在动力

人才资源管理是图书馆的一项重要的基础建设,要建立良好的用人机制,营造有利于人才成长环境,才能充分调动人的工作积极性,迎接知识经济时代的挑战.     

贵州高校图书馆建设数字图书馆刍议

贵州高校图书馆在建设数字图书馆时，要结合本身的技术力量、资金、设备和人才等方面实际情况，并应树立两个观点、采取两种措施进行，以求纸质图书馆和数字图书馆共存协调发展，形成“混合型图书馆”运行的新模式，在知识经济时代，为各种不同类型、不同需求的用户提供优质服务。     

对图书馆人力资源管理的理性思考

图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备.     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

高校图书馆创新发展思考

分析了高校图书馆创新发展的动因,认为高校图书馆要创新发展就要进行管理变革,包括机构重组和组织文化营建,同时进行服务转型,催生学科服务深入发展。     

略论加强贵州图书馆史及事业史研究工作

图书馆史及图书馆事业史研究工作是图书馆发展到一定阶段的历史要求。加强该项工作，须要领导重视、学会协调、科学规划和专人负责，结合贵州研究工作实际提出了相应的措施。     

贵州财经学院图书馆

贵州财经学院始建于1958年,1978年图书馆随校重建。现有馆舍（包括南北两院）总面积为19578平方米,阅览座位2800座。5720平方米的北院A区图书馆在2001年8月建成交付使用,11698平方米的北院B区图书馆于2006年9月投入使用。     

贵州师范大学图书馆

贵州师范大学图书馆创建于1941年10月,系贵州省最早创建的高校图书馆之一。经过60多年的发展,已成为一所大型综合性大学图书馆。目前全馆有宝山校区图书馆和白云校区图书馆,馆藏文献总量191万册,数字资源23个TB,总建筑面积约16600平方米。     

信息时代医院图书馆的创新发展思考

医院图书馆要适应现代医院的发展趋势,必须改变传统的服务观念,积极主动地在管理、技术应用、人力资源开发、服务工作等方面开展创新,让医院图书馆的专业特色功能得以充分发挥,为广大医务工作者和相关人员提供及时、准确、丰富的医学信息。     

贵州高校图书馆工作取得新成就

<正> 全国高校图书馆工作委员会第二次全体会议召开以后,贵州高校图书馆认真贯彻"会议"精神,取得了可喜成就.全省二十个大专院校图书馆、现有藏书约410万册,工作人员400人(不包括系资料员)其中大专毕业生110人.贯彻全国"高等学校图书馆工作条例"以来,新增加的业务人员约为100人,占总人数25%,去年留图书馆工作的部分大专毕业生已送武大等校进修;在馆舍建设方面,贵阳中医学院新建图书馆3000平方米已交付使用,部分学校在原馆舍基础上调拨     

论人力资源管理与图书馆发展

本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。