浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中，职务分类和岗位分析是基本要素，是基础性的制度建设，也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书，对图书馆管理具有重要意义。     

图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。     

再谈图书馆岗位设置

文章通过对广西壮族自治区图书馆八十年代的岗位规范、九十年代的岗位职级的回顾与比较,以及对新时期通用岗位级别与图书馆具体岗位的对应研究,论述了图书馆岗位设置主题,提出了图书馆专业技术岗位轮廓设想。     

论县级图书馆核心岗位的变化

文章通过事业单位改革背景、图书馆功能及服务方式的变化的分析,探讨县级图书馆岗位变化的原因及方向,提出以重点业务类别定结构,以岗位定等级,促进高级别岗位向重点业务迁移的管理路径。     

通讯员岗位是建功成才的沃土

一个业余报道员如何有所作为？把本职岗位当为建功成才的沃土,书报刊物经常看,积累资料穿成串,本职工作积极干,业余写作不间断。书报刊物经常看。大家知道,新闻是对新近发生的事实的报道。撰写新闻贵在求真、求新、求深。那么,怎样求真？怎样求新？又怎样求深呢？一个重要的途径就是关注报纸、研究报纸、分析报纸。     

关于实行图书馆员岗位轮换制的构想

本文针对岗位责任制所产生的某些负面影响,提出了实行图书馆员岗位轮换制的构想,鼓励图书馆人才内部合理流动,有利于改善图书馆员的知识结构和应变能力,提高馆员的综合素质,适应现代社会发展的需要.     

对图书馆岗位设置的思考

文章论述了图书馆进行岗位设置的目的及意义,针对当前图书馆在岗位设置上存在的不足,提出了图书馆进行科学岗位设置的总体思路.     

岗位练兵是提升馆员信息素养的有效途径

文摘在对图书馆员信息素养现状的探析中,指出流通馆员应具备的信息素养,进而提出了岗位练兵是提升馆员信息素养的一条行之有效的好途径。     

阅览室岗位管理的改革实践

学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革，对图书馆的运行和管理提出了新的要求，本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览室岗位管理改革的实践经验、特点和改革后的新变化。     

“彩云之南首届广告（平面）大赛”海选开始了

众所周知．经过近年来的发展，云南广告业杀出了很多“黑马”企业．他们无论从设计水平还是公司规模都有了很大的提升．本土也有不少广告公司在很多国家甚至国际上的广告大赛上为云南广告人争了光．一时间云南广告业的发展进入到一个繁盛期。特别是进入2006年．“第十三届中国广告节”即将于10月在昆明隆重举行的消息一经传出，云南广告人沸腾了．他们都觉得．在这样一个行业蓬勃发展的时候，云南广告人真应该有一个高水平的集体亮相，把最具实力和最具创意的一面展现在全国广告人和各界精英面前。     

大妈是一个部门的盐

清晨,到了办公室,人来得还不算多,你打开电脑,小心敲击键盘,以免打破这个时刻难得的宁静。但很快,那个熟悉的身影出现,带着早餐的味道和挤公交车的余温,从你身边飘过,你便知道,在单位     

西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。     

岗位责任制与岗位工作量

<正> 岗位责任制和岗位工作量既有联系又有区别,岗位责任是指职责范围内必须承担的责任和应有的权力.责和权是不可分割的.岗位责任首先反映在一个部门之中,什么样的部门承担什么样的责任.实行岗位责任制是克服"踢皮球"、相互推委、无人负责的根本措施;是促使整个系统有规律地正常运转的根本保证.岗位工作量的大小轻重,来源于岗位职责的划分,同时又受一定的时间、空间的制     

图书馆实行岗位管理的思考

本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。     

“岗位读者”：一个全新的职能认定

品牌战略是时代的需要，是传媒安身立命、发展壮大的客观要求，应该作为我们传媒工作的不懈追求。中国媒体已进入品牌竞争时代。其中突出表现就是媒体由传统的“孤芳自赏”到“春秋战国”，由传统的电视电台报纸到各种新兴媒体的多元兴起与竞争，同一类媒体由独立相安发展到“你死我活”。在这之中一批巨人站了起来，一批劣质儿被市场淘汰。     

海外新型图书馆员岗位研究

文章首先界定了图书馆岗位设计以及新型图书馆员的相关概念,然后分析了新型图书馆员产生的背景和动因,接着选择海外国家新型图书馆员岗位设计的具体案例进行了介绍,在此基础上探讨了新型图书馆岗位的发展特征及未来走向。     

济南大学图书馆岗位聘任制综述与思考

文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。