人本思想在学校管理中的运用

学校管理工作内容繁多,涉及许多因素,包括人、财、物、事、时间、信息等。现代管理理论认为,在管理的各个因素中,人是最活跃、最能动的起决定作用的因素。教育经费的收支,教育资源、设备的使用,教育教学活动的开展、时间和信息的掌握都离不开人,都需要人去实现。因此,学校管理工作要以人为中心,以师为本。即管理的运行机制要建立在竞争、激励的基础上;建立在对人的才智的承认与尊重的基础上;建立在对刻苦勤奋、锐意进取的肯定、褒扬及对不奉献不求进取的否定、贬斥的基础上;以及建立在与大多数教职工对成就的追求、对人生价值的追求一致的基…     

人本思想在学校管理中的运用

现代管理的核心和动力在于人的主动性和积极性的最有效发挥,“以人为本”是指在内部管理上用真情尊重人、爱护人、激活人的内驱力,从而使工作更具有活力和创造性。教师作为一个特殊的群体。其工作的特殊性决定了在学校管理中管理者必须树立“人本主义”思想,以人为本,民主治校,最大限度地满     

人本管理在学校管理中的运用

基础教育新课程改革的全面推进不仅革新了传统的课程目标、内容及手段，而且对传统的学校管理制度及理念提出了挑战——即构建以人为本的现代学校管理制度。     

浅谈人本原理在学校管理中的有效运用

<正> 人本原理的基本思想是:在管理工作中首先要注重人的因素,重视人的自我价值,充分发挥人的作用,使每个人都能明了管理的目标、目的和意义,个人的价值和人们相互之间的关系,增强他们的群体意识,使他们相互配合和有意识地参与管理;同时,要使人们能自觉地运用财、物、时间和信息等其他管理要素,以达到管理的最优化。简言之,人本原理即强调管理要以人为核心,一切管理首先是人的管理,人既是管理者,在一定条件下又是管理对象,而且是首要对象。管理者为了有效地管理财,物、信息、时间等,必须最大限度地调动人的积极性,达到以人为管理之本。     

人本管理在学校工作中的运用

现代教育管理理论发展的重要思想之一是人本管理。人本管理是以敬业员工为主要管理对象．通过创造特定的环境与条件,实现人的自由全面发展,以不断提高其满意度的管理活动过程。它注重对员工的“自我实现”．研究的核心问题是调动员工的积极性。人本管理强调在各项工作中高度重视人的因素．正确认识人的价值,充分发挥人的主观能动性,以谋求人的自由、全面发展。在学校管理及发展中人本管理起着不可磨灭的作用。     

学校管理中人本思想的运用

目标管理因其科学性、规范性可以使管理工作提高到一个新的水平，是现在许多学校普遍采用的管理模式。但是，如果过分模式化，容易使管理工作僵化，使管理和被管理缺乏内在动力、活力和创新意识，并且容易影响两的和谐关系。因此，在目标管理中，应该重视人本思想的运用。在现代社会中一切管理工作都必须以人为中心，     

儒家人本思想在酒店人本管理中的运用

儒家文化蕴含着丰富的管理学思想,它强调"人本",注重人文关怀,重视对人格的塑造,主张构建和谐有序的人际关系。酒店是以人为中心的企业,酒店管理归根到底是对人的管理。儒家"人本"思想对于中国当代酒店的人本管理具有深刻的启发意义。     

人本思想在小学班级管理中的运用

<正>班级是学生最初接触到的社会群体,对于学生将来的发展具有重要的意义。因此,建立一个优秀的班集体、采用科学的班级管理模式管理好班集体,是每一位班主任都需要面对的重要问题。班主任教师通过人本主义的相关理论,将人本思想巧妙地应用于班级管理,可以有效地对班级进行管理。一、建立平等融洽和谐的师生关系和谐的师生关系是开展各项活动的先决条件。班主任应该树立以人为本的理念,工作应适应学生的身心发展特点。班主任     

人本思想在幼儿园教师管理中的运用

幼儿教师的管理是幼儿园管理的关键,应体现“以人为中心”,以“人性化”为标志,依据共同的价值取向和校园文化氛围进行人格化的管理;要在管理思想、管理制度和管理措施上适应幼儿教育的发展要求,适应教师培养的需求,以促进教师资源的开发,实现幼儿教育的可持续发展。     

浅谈人本原理在学校管理中的应用

现代管理强调以人为本，注重调动人的积极性，贯彻人本管理思想，管理者应重视思想政治工作，关心尊重教师，知人善任，灵活运用需要理论来激发教职工的工作热情，充分发挥他们的主观能动性，鼓励教师积极进修，努力提高自身素质。     

人本思想在高校师资管理中的运用

人本思想作为人类认识世界、改造自然的过程中产生的基本思想之一,在人类思想发展史上占有重要地位。在中西方不同的历史发展轨迹中,虽然人本思想的产生背景和表现形态不尽相同,但其基本涵义却是一致的,就是以人为价值内核和价值本源,充分尊重与保障人的人格、价值与尊严。近年来,以人本思想为主导的管理模式正在引导着一场管理理论与管理实践的大变革。一、人本思想在高校师资管理中的价值高校是因社会分工而产生的一类相对独立的教育机构,是一个由高层次、高水平成员组成的十分复杂的群体系统。从管理学角度看,它是一个管理主体与管理客体…     

"人本"理念在学校管理中的运用

人本管理是现时代理想的管理理念和管理模式,学校作为"人"的组织,有必要引用和构建人本管理理念。文章在分析人本管理科学内涵基础上,结合学校组织和时代特点,提出了学校运用人本管理的有效途径。     

论人本管理思想在思想政治教育中的运用

思想政治教育以“人”为出发点和归宿,是建构在“人”的基础上、以解决“人”的思想立场观点问题为核心的一种社会实践活动。不能摆正“人”的位置是造成思想政治教育地位和功能下降的关键症结所在,充分运用人本管理思想创新思想政治教育的方法是使思想政治教育继续发挥“生命线”的强大功能和作用的必由之路．     

人本思想在教育管理中的运用

人本主义的思想源远流长,起源于古希腊文化,形成于文艺复兴,发展于启蒙运动,在现代社会得到不断地完善,同科学主义一道互相竞争、相互补充,共同构成了西方文化的基本精神,影响着人们的思想和行为。在当今中国教育改革的过程中,把人本思想纳入教育管理,是实施创新教育,深化素质教育的一个新课题。     

浅谈"人本管理"在学校中的应用

人本管理是一种“德治”与“法制”相结合的管理，是以人为本的管理。学校管理要发挥“人本管理”的作用．必须关注以下几个方面：     

浅谈学校的人本管理

一、人本管理的内涵 （一）人本管理的本质——对人力资源的开发人是最宝贵的财富、最重要的资源，由于这种资源是通过文化积淀、显现、发挥而开发的，所以人本管理更加注重资源的文化意义和文化价值，因而采用柔性管理与激励分散化方式，注重人际关系的协调与团队精神的塑造。     

浅谈情感管理在学校管理中的运用

情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与职工之间的情感联系和思想沟通,满足职工的心理需要,形成和谐融洽的学习和工作氛围的一种管理方式。情感管理包括四种内涵:能理解人、能尊重人、能关心人、能吸引人。情感管理主要有四种途径,即行为感动、心理感化、真情感染和务实感奋。施行积极的情感管理,既能树立学校领导者的威信,又能调动广大教职员工乐于奉献的积极性和主动性。同时,要注意情感管理的相对性,以克服情感管理中有可能出现的消极问题。     

运用人本理念 促进学校管理

在学校管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。“人本管理”在本质上是以促进教师自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,而其核心是个体心理目标结构的发展与个性的完善。那么如何实施“人本管理”呢？