日本女大学毕业生就业情况好转

第二次世界大战以后,由于提倡民主、人权和男女平等,1951年日本应届女大学生的就业率曾达到过85.6%。此后由于受能源危机的影响,女性就业率一直逐年下降,到1976年只有57.6%,形成日本社会女性就业困难的情况。近年来,日本女大学生就业情况有所好转,1984年女生就业率回升到70%,据日本文部省统计数字     

浅谈我国大学毕业生的就业问题

随着我国经济的持续稳定发展,社会各项事业的不断进步,积极发展高等教育,推进高等教育大众化的进程已成为人们的普遍共识。但是由于近年来大学生就业问题的凸显,使得如何解决高等教育大众化进程中的大学生就业问题成为备受关注的重大课题。     

浅谈我国大学毕业生的就业问题

随着我国经济的持续稳定发展,社会各项事业的不断进步,积极发展高等教育,推进高等教育大众化的进程已成为人们的普遍共识.但是由于近年来大学生就业问题的凸显,使得如何解决高等教育大众化进程中的大学生就业问题成为备受关注的重大课题.     

对大学毕业生就业工作的探讨

对大学毕业生就业工作的探讨冯文广四川师范学院随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，高等教育与市场经济体制下的社会之间渐渐出现一些新的关系，由市场经济体制本质所决定的诸多操作模式直接而明显地对高校办学产生了主动的影响，高校则通过各种层次的改革进行自我...     

工作经验大学毕业生就业的一道坎

大学生就业难,难在很多方面,没有工作经验是其中一个主要的难点。现在在媒体上公布的招聘信息中,“具有相关工作经验”几个字随处可见。在用人单位提供的岗位中,约有三分之二明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验,不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位对口。     

浅谈我国大学毕业生的就业问题

随着我国经济的持续稳定发展,社会各项事业的不断进步,积极发展高等教育,推进高等教育大众化的进程已成为人们的普遍共识。但是由于近年来大学生就业问题的凸显,使得如何解决高等教育大众化进程中的大学生就业问题成为备受关注的重大课题。     

大学毕业生就业跟踪调查工作长效机制构建

在分析大学毕业生就业跟踪调查工作现状的基础上,提出建立就业跟踪调查工作长效机制的意义,并给出建立长效机制的措施。     

未雨绸缪 扎实推进大学毕业生就业工作

大家普遍认为，今年高校毕业生就业工作确实做得比较成功。在全国就业形势依然严峻，甚至在今年失业率比去年还有所提高的情况下，高校毕业生的初次就业率做到了比去年高出三个百分点，是件很不容易的事。这中间有许多经验可以总结。同时我们也清醒地看到，在今后的岁月里全国就业形势仍不可盲目乐观，高校扩招后毕业生人数将持续增加，今年大学毕业生为１１５万，预计２００２年为１４５万，２００３年上升为２１０万，２００４年即达２５０万人。采取什么样的对策解决好大幅上升的毕业生就业问题，亟需我们未雨绸缪，加紧工作。进一步明确…     

金融危机下我国大学毕业生就业的思考

随着世界金融危机的爆发和我国大学毕业生人数的急剧增加,大学生就业问题面临着前所未有的挑战.要缓解当前大学生就业难闻题,必须把"学校办学、市场用人、学生择业、政府调控"有机结合起来,形成合力,才能解决这一问题.     

对农业院校大学毕业生就业工作的思考

近10年来,各高校招生规模迅速扩大,办学条件明显改善,办学效益明显提高。但是,相应的毕业生也不断增多,加上国家毕业生就业政策的改革和调整,大学生的就业形势越来越严峻,就业空间越来越复杂。毕业生就业率已经成为检验学校办学水平的重要标准,成为关系到学校生存与发展、关系到教职工工资与福利的头等大事。对大学生招生就业工作认真反省、总结经验,改进工作策略、创新工作机制,事关全局,而且迫在眉睫。下面结合我校实际谈谈农业院校毕业生就业工作。一、大学毕业生就业现状分析1.毕业生专业学历结构目前,农业高校为了生存与发展,大部分都…     

大学毕业生就业风险和职业选择

大学生作为择业主体,面对就业市场存在的不确定因素,既可能享受自我决策带来的收益,也可能遭受决策失误带来的损失。这种权利和责任相对应、收益和损失相对称的规则,就构成了大学生的就业风险。高等教育扩展后,大学生就业市场竞争的日趋激烈,大学生就业风险的问题也随之凸显出来。教育不再是一种保值的、稳妥的投资,而是风险投资。     

浅谈大学毕业生就业问题和策略

当前大学生就业难的问题成了社会各界关注的热点问题.解决好这个问题需要整个社会的重视和共同努力,这样才既能有效促进社会发展和社会稳定,也能真正把知识变成生产力,有益于国家实力的发展.本文从大学生就业现状着手,比较具体地分析了我国目前大学生就业存在的基本现实情况,剖析了大学生就业过程中存在的问题.提出某些相应的解决策略和建议,以期为做好目前大学生就业工作提供一定的参考.     

发挥大学毕业生就业工作的主体意识

通过对大学毕业生就业中表现的主体意识不足的分析,提出作好毕业生就业工作,必须重视发挥毕业生的就业工作主体意识,使政府（学校）和毕业生两个主体的作用发挥互相配合,解决就业这个难题。     

我国大学毕业生就业和职业发展：职业生涯视角分析

基于对4657名工作5～20年的大学毕业生调查,立体展示我国大学毕业生的职业发展状况。在职业发展初期、中期、后期的动态过程中,职业发展渠道畅通,多数大学毕业生就业状况良好,平均月薪、岗位级别、专业技术职称、管理级别、社会保障、专业对口、技能匹配、满意度均有不同程度提升。但不同大学毕业生就业状况差异较大,分层现象明显,昔日同窗好友散落在晋升阶梯的不同层级,同时还存在人际关系、官本位影响大等晋升制度障碍。因此,政府要优化大学毕业生就业和晋升机制,明确职业发展的路径和努力的阶梯;大学毕业生在单位中也要努力工作并增强终身学习的能力,推动职业发展。     

高校辅导员如何做好就业困难大学毕业生的就业工作

我国高校在扩招过程中,大学生就业困难问题逐渐凸现出来。大学生就业困难涉及社会、高校教育体制以及学生自身等诸多原因,本文主要从学生自身原因着手,对毕业生就业难的原因进行分析,以期探寻辅导员在学生就业工作中解决他们就业困难问题的对策。     

大学毕业生就业诚信教育探究

据报道，2002年有人曾针对北京地区大学生在求职与就业过程签约与违约的问题进行了调查，结果显示，学生违约的占16．5％，造成违约、毁约的一个重要原因在于缺乏诚信。现在，高校毕业生由于受社会内外部诸多环境的影响，就业过程中的不诚信现象愈演愈烈。因此，加强对毕业生的诚信教育．提高毕业生的道德水准已成为摆在我们面前的一项重要课题。     

浅论大学毕业生如何就业

本主要谈就业形势，转变就业观念，引导大学毕业生面对社会现实，把握机遇，正确就业。     

大学毕业生就业思想动态分析

大学毕业生就业问题一直是困扰着我国决策层和社会和谐发展的难题。大学生就业难有多种原因,了解大学生的就业思想动态,并对大学毕业生就业思想中存在的问题进行深入剖析,找出切实可行的解决对策,将对构建社会主义和谐社会、促进经济社会快速发展,具有重要意义。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。