“八风”辨

《察今》:“夔于是正六律,和五声,以通八风。”课本注:“[通八风]通,调和。八风,八方的风,,又叫八卦之风,这里指阴阳之气”。我认为此注甚不妥。“八风”,各家都解为“八方之风”,虽名称各异,其实一样,即这“风”是自然之风。自然之风与音乐何关?《古乐》云:“帝颛顼好其音,乃令飞龙作效八风之音,命之曰承云,以祭上帝”。这种解释欲说明风与音乐的关系,但这只是一种传说,并非历史事实,故不可为凭。汉代高诱注:“八风,八卦之风”。此若     

第六次应聘

一家通信公司的人事主管经常要到人才市场招聘人,他发现有一个人经常出现,那个人的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司录用的是本科以上学历的人,自然他没有被录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶然谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的是这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来我公司的每次招聘他都…     

第六次应聘

一家通讯公司的人事主管讲了这样一件事。他经常要到人才市场招聘人才,发现有一个人也经常出现,他的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司招用的是本科以上学历的人才,自然他根本没有录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必再向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶尔谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来…     

坚持不懈,直到成功

1.有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道“:等你准备好了再来试吧。”一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样“:等你准备好了再来试。”就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录…     

登门认错的价值

一位小我十来岁的文友，从学校毕业后到一家公司打工，请我当担保人。我看他挺有才华的，人又特别重情谊，也就欣然同意了。没想到几年后，我却因此跟着他坐上了被告席。当然，我是第二被告。 原来，他在那家公司干得不错，三年之后就当上了一个部门的部长。当了部长就有机会跟总经理打交道了，自然，也有机会跟总经理说“不”了。说了几回“不”之后，他竟然跟总经理拍了一回桌子，在帐还没结清楚的情况下玩了一回“拂袖而去”的潇洒。那是一些什么帐呢？是经他签了字的发往各销售点货物的帐。公司几次通知他去把帐结清楚，他都以“我…     

企业人才危机周期的探究

企业的兴衰。背后是企业管理水平的兴衰;企业管理水平的兴衰,背后是人才危机的周期性变化。 企业人才危机周期可以分为四个阶段“低—高—高—低”也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期。 公司创业成立初期,为“高级人才低位使用期”。创业者虽然是董事长、总经理职位,但都为了生存而必须亲     

选择

这两天,华威印刷有限公司营销部经理于宏法有点心神不定,原来,久丰印刷有限公司的董事长前天以谈业务为名,约见宏法,要求他到久丰去担任总经理,月薪加一倍,为7000元,宏法说考虑考虑便告辞了。妻子说:“久丰是著名大公司,     

负债人生

美国可口可乐公司的前任董事长伍德拉是位极保守的金融家,他一生最厌恶负债,经济大萧条前夕,他刚好偿还清公司的全部贷款。一次,公司里一位主管财务的负责人要以9.75%的利息去借一亿美元资金兴建新建筑,伍德拉马上说:“撤了他,可口可乐永远不借钱!”他的谨慎战略使可口可乐公司在经济大萧条中免遭灭顶之灾,但也使公司长期得不到发展。     

颜兵:第N+1次起跑

留学生》《0052第二期年2004年4月,国内诸多媒体同时出现了这样一条消息:江苏无锡市政府特聘首席代表“出炉”,中日合资天津松达食品有限公司董事长兼总经理、北京彩易时代网络科技有限公司董事长兼总经理、天津中亚职业技术学校副董事长、日本因特普斯公司海外部部长颜兵成为无锡对日招商首席代表,年薪50万元(税后)。从教师到公务员,到辞去公职只身赴日本留学;从爱尼克斯(ENIX)公司的白领到回国创业,担任天津松达食品有限公司董事长兼总经理,在公司初现良好开局,他却又受聘担任无锡对日招商首席代表,成为中国内地年薪最高的政府雇员。颜…     

“每日挥霍4万”呼唤挥霍公款罪

“每月交际一两百万算什么,公司一年上缴税款200多亿。不会花钱。就不会赚钱”,这是陈同海的一句“名言”。据悉,中石化原总经理、原董事长陈同海在集团内挥霍是出了名的,平均算下来,他每日挥霍的钱超过4万元。     

博士应聘

某公司一个重要部门的经理要离职了,董事长决定找一个德才兼备的人接替这个位置,但连续来应试的几个人都没有通过董事长的“考试”。这天,一个三十来岁的留美博士前来应试,董事长却通知他凌晨三点去他家考试,这个青年于是凌晨三点就去按董事长家的门铃,却未见人来开门,一直到八点钟,董事长才让他进门。考试题目由董事长口述,董事长问他:“你会写字吗?”年轻人说:“会。”董事长拿出一张白纸说:“请你写一个白色的‘白’字。”他写完了,却等不到下一题,疑惑地问:“就这样吗?”董事长静静地看着他,回答:“对,考完了!”年轻人觉得很奇怪,这是哪…     

八风吹不动

一次,苏东坡自觉修持很有进步,作了一首诗,命书僮坐船去送给朋友佛印禅师印证。诗的内容是：“稽首天中天,毫光照大千。八风吹不动,端坐紫金莲。”大意是说：我现在拜佛,顶礼天中之天、圣中之圣的释迦牟尼佛,觉得佛光普照到我,已经不再被“八风”所影响了。所谓“八风”,是指生活中的八种遭遇,即称、讥、毁、誉、利、衰、苦、乐。     

红领巾向＂航空工业模范＂罗阳学习致敬

2012年11月25日,是中国人民永难忘怀的日子,也是中华少年的一个刻骨铭心的日子、这天上午,中国航母“辽宁舰”的汽笛鸣响,为“歼-15”舰载机降落航母凯旋途中倒下去的一位英雄致哀,他就是国产“歼-15”舰裁机研制现场总指挥罗阳、中航工业沈飞公司董事长、总经理罗阳。     

校长的短信

曾读过这样一个小故事：韩国某大型公司的一个清洁工,本来是一个最易被人忽视的角色,但就是这样一个人,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,当有人为他请功并问他动机时,他的回答却出人意料。他说,当公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他：“你扫的地真干净”。     

让学习来凝聚组织

杰克·韦尔奇刚从通用电器公司董事长职位退下来,就做起了咨询和培训顾问。目前,他正为五位CEO提供有关“学习驱动组织”的咨询。在他看来,一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心,技术与学习相结合,正成为公司成长的基本战略。     

让赞美之花尽情绽放

不久前,读到一则故事：韩国某大型公司的一个清洁工,本来是一个最易被人忽视的角色,但就是这样一个人,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人为他请功并问他动机时,答案却出人意料。他说,当公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他：“你扫的地真干净”。     

诚品制胜

有时,曲线才是最好的捷径。于创业之初,他说：诚品不只是卖图书,更主要的是“卖阅读”。他就是诚品的董事长吴清友。诚品书店开办第一年,亏损;第二年,依然赔本。但他却一次又一次将自己的理念公之于众：“我们欢迎读者在书店逛好几个小时,却一本书也不买。”有人会认为,这样他的书店该是人满为患的,但事实并非如此。吴清友于是开始反思：不花钱阅读,许多人也不愿待在书店,一定是书店不够完善。他去请教著名设计师陈瑞宪。在看了他的书店后,陈瑞宪说：“这样吧,下一个书店让我为你设计。”     

再试一次

什么东西比石头还硬,或比水还软?然而软水却穿透了硬石,坚持不懈而已。有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。     

说“长”道“短”话培训

前些天遇到一位同行,发现他情绪不佳,原因是未能完成上级规定的实用技术培训的长班培训任务而挨了批评。其实他在开展实用技术培训中也办了一些短班,并收到了一定成效。对此,笔者就以言相劝来个说“长”道”短”,就是对在开展农村实用技术培训中办长班和短班的问题,谈谈一管之见。 众所周知,开展农村实用技术     

父子“斗”拉面，“斗”出世界吉尼斯记录

本文中的父亲，当年在王震副主席身边工作过，后来又当过北京多家大酒店的董事长、总经理．按说“身份”不低．可他却长年“屈尊”“玩”起了“下三滥”的拉面．本文中的儿子，堂堂一位大学毕业生，“离经叛道”，不顾父亲反对，也迷上了拉面．并向父亲叫起“板”来．父子二人“斗”得不亦乐乎……