构建化解基层社会矛盾的民间组织机制

当前改革进入攻坚阶段,社会矛盾多元化发展并有日益激化之势,只靠政府的力量难以应对,需要建立发挥民间组织作用的矛盾预警机制、利益协调机制,建立发挥表达利益诉求的矛盾治理机制,建立提供公益服务作用的处置评估机制。     

社会转型中基层社会矛盾的成因与化解途径

当前我国正处于社会转型中,不可避免地会出现一些社会矛盾和利益纠纷,这些矛盾和纠纷如果不能够很好地解决,难免会影响基层的稳定和发展。因此,深刻认识并准确把握我国基层社会矛盾的演化趋势及现实危害,全面分析基层社会矛盾产生的原因,对于有效预防并化解各种接踵而至的社会矛盾和纠纷,维护基层社会的和谐和稳定,提高社会治理科学化水平,具有十分重要的理论和现实意义。     

建立和完善化解社会矛盾法律机制

随着改革进入关键时期,社会转型加速,人们的思想观念、社会结构和利益格局发生了深刻变化,影响社会稳定和改革发展的不利因素日益增多,必然会引发和加剧各种各样的社会矛盾。要有效化解社会矛盾,需要建立和完善一系列法律机制,逐步形成诉求表达机制、社会稳定风险评估机制、利益协调机制、信访维稳机制、矛盾调处机制、权利救济和责任追究机制。     

化解基层社会矛盾的基本原则探究

我国社会体制转轨阶段是社会矛盾多发期,集中了不同体制下的矛盾.化解基层社会矛盾,要从中国由传统社会向现代社会深刻变革的大背景出发.加强和创新社会管理,必须根据我国历史传统和现实基本国情,坚持化解基层社会矛盾的基本原则.     

社会安全治理现代化视域下基层矛盾化解机制的类型学考察与路径探赜

优化基层矛盾化解机制是防范社会安全风险的现实所需、降低社会安全治理成本的必行之举,也是维护社会公平正义和平安稳定的基本保障。借鉴韦伯的“理想类型法”,以党政力量和社会多元主体的参与度作为基本维度,将基层矛盾化解机制划分为共建共治型、党政主导型、自治型和治理失序四种类型,在增进研究直观性、清晰化基层矛盾化解机制构建与优化整体图景的同时,也有效规避了以往单案例研究在代表性方面存在的先天不足。循此理路,从实践内容、基本特征和发展趋向三个方面具体考察2017—2021年的23个典型创新案例,归纳出优化基层矛盾化解机制的实践路径：坚持“以人民为中心”作为根本价值底色,从深化党建引领、推动情法结合、强化技术嵌入等方面,持续优化基层矛盾化解机制,深入推进社会安全治理现代化。     

新疆基层党组织化解社会矛盾和应对突发事件的问题研究

随着新疆对外开放和发展进程的不断加快,各种社会矛盾正在不断显现,能否保持新疆经济长期持续稳定发展的关键就在于能否提供一个稳定的投资市场市场和创业环境。本文简要分析了当前影响新疆稳定并可能引发社会矛盾或酿成突发事件的潜在因素及其特点,然后,对于新疆基层党组织化解社会矛盾、应对突发事件能力的提升,提出了几点可行性建议。     

基层矛盾排查化解的多元化机制建构 ——以瑞安市为例

当前我国经济社会发展已进入新常态,如何有效化解社会矛盾已成为社会治理的核心议题.瑞安作为沿海经济发达地区社情民情复杂,社会矛盾多发,历史遗留问题量大面广.针对瑞安市当前基层纠纷解决进行调研分析,总结纠纷解决之困境,从建构多元化机制的角度提出完善建议,认为解决纠纷机制建构关键是实现多个解决机制在矛盾纠纷解决过程中的有效衔接,形成有机多元解决纠纷体系.     

基层政府社会矛盾和纠纷化解机制研究

提高基层政府化解社会矛盾和纠纷的能力,是构建社会主义和谐社会的基础和关键环节。基层政府社会矛盾和纠纷化解机制存在认识不到位、主动性不强、机制不配套、人员素质不高、动力不强、基础工作不牢等诸多问题。基于这些问题,基层政府必须采取如下对策：提高认识,加强领导;合理分类,提高化解质量;健全机制,扩大化解效果;加强队伍建设,提高化解水平;普及法律教育,夯实化解基础;健全制度,提升化解效率。     

试论基层党组织学习机制的创建与完善

创建并完善基层党组织的学习机制,是与时俱进的时代要求,也是深化党员先进性教育成果、践行"三个代表"重要思想的根本要求。我们应该以建设基层党组织的学习机制为龙头,把学习活动与业务中心工作结合起来,创造性地开展党建工作,增强基层党组织的战斗堡垒作用,实现学校跨越式发展的宏伟目标而努力奋斗。     

职业院校学生常见的心理矛盾及其疏导

职业院校学生常见的心理矛盾主要有理想自我与现实自我的矛盾、独立定向与依附心理的矛盾、理智与情感的矛盾、自尊心与自卑感的矛盾、交往的需求和自我闭锁的矛盾等.疏导心理矛盾和培养心理健康的途径和方法主要有学习心理健康常识、培养良好的个性品质、养成良好的生活习惯、改变人际交往理念及时接受心理咨询等.     

从社会矛盾的不断运动中看信访活动的客观存在

信访活动是一种社会政治行为过程,也是一种特定的社会现象,有其历史渊源。信访活动的客观存在是社会矛盾的必然反映,它作为社会矛盾运动的寄寓物,其产生和发展是无条件的、绝对的,也是有阶段性的,同时又是在可知与无知中发展变化的。在新的历史时期,必须正确处理社会矛盾运动规律与信访活动特殊规律的辨证关系,才能稳定大局,促进经济社会发展。     

重视构建中国现阶段的社会矛盾吸纳机制

中国现阶段步入一个社会矛盾的凸显期,如何认识、定位和处理社会矛盾,直接关系到社会的和谐稳定。社会矛盾吸纳机制要求根据社会矛盾的多样性和特殊性,针对不同的社会矛盾采取不同的应对策略,它包括容纳、转换和释放三个层次的基本内涵。它的功能作用在于:降低处理社会矛盾的成本;避免社会矛盾的演化和升级;抑制负功能,发挥正功能;释放社会能量,消解社会矛盾;激发社会活力,促进社会协作。从实际来看,中国现阶段已具备构建社会矛盾吸纳机制的理念基础和现实条件。本文就如何构建中国现阶段的社会矛盾吸纳机制提出了一些对策建议。     

完善社会救助,促进社会和谐

当前我国社会救助的突出问题表现为:没有实现城乡统筹、救助项目单一、救助水平偏低、救助理念落后、资金分担不合理、救助管理缺乏协调。为了切实保障民生,缓和社会矛盾,进而促进社会和谐,有必要以最低生活保障制度为基础,以覆盖城乡困难人群为目标,进一步完善与我国社会经济发展水平相适应的社会救助体系。     

化解社会矛盾的法律调处机制问题解析

随着改革的进一步推进,社会矛盾将在一定层面一定范围以不同的方式不断呈现,如何应对并化解社会矛盾,建立和完善化解社会矛盾的法律调处机制势在必行。为此,必须深刻认识建立和完善化解社会矛盾法律调处机制的现实意义,分析当前社会矛盾的主要特征及成因,解析化解社会矛盾法律调处机制的路径,科学立法、公正司法、依法行政,并完善多元化纠纷解决机制,达到社会矛盾的法律有序调处,以从根本上、多渠道、多角度地解决社会矛盾和纠纷,维护社会稳定。     

建立和完善弹性就业发展的社会保障机制

弹性就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式，其对于解决下岗职工就业，缓解就业压力，促进社会稳定，都发挥着重要作用。但是，目前弹性就业在发展中还存在不少困难和问题，主要表现为组织管理体系不健全、政策运行不顺畅等。因此，需要构建和完善促进弹性就业的社会运行机制，以保障弹性就业的正常发展。良性的社会运行机制包括有力的组织保证机制、科学有效的管理机制、完善的法制保障机制以及多元的社会投入机制。     

转型社会与社会治理工作的转型--转型期第三部门在社会矛盾消解中的作用分析

我国正处于社会转型期,利益格局调整加快、矛盾冲突增多,成为转型期的一个重要社会特征。同时,由于社会利益的多元化、国家动用社会资源的能力减弱,依赖于各种体制内资源预防、化解矛盾的做法逐渐显露其不适应性。转型的社会呼唤着社会治理工作的转型,充分发挥第三部门在政府和社会之间的桥梁和纽带作用以及不同利益主体之间的社会整合作用,消解社会矛盾,无疑是对这种形势变化和挑战的积极回应。     

社会机制论

机制的本意是机器各个部分之间的相互关系及其运行方式,社会机制指的是社会各部分之间的相互关系及其运行方式,它由社会的层次机制、社会的形式机制和社会的功能机制三种基本类型组成。宏观机制、中观机制和微观机制是社会层次机制中的三种主要机制;社会的形式机制主要包括行政—计划式的机制、指导—服务式的机制和监督—服务式的机制三种机制;社会的功能机制也由激励机制、制约机制和保障机制三种机制所组成。这三类机制以及每类机制中的三种机制各自有着不同的内涵,但它们之间又有着必然的逻辑联系。社会机制与社会体制、社会制度和规律是四个不同的范畴,但它们之间又是有联系的。对社会机制进行理论探讨,有助于澄清对机制的一些模糊的认识,有助于正确认识机制改革的内容和规律,从而有助于理清机制改革的思路。     

社会基本矛盾与和谐社会构建

认为生产力和生产关系的矛盾在现阶段表现为:社会主义市场经济建构与城乡二元结构生产力发展不平衡之间的矛盾。而经济基础和上层建筑的矛盾在现阶段表现为:社会主义民主政治建设与社会不同利益群体多样化要求之间的矛盾。在构建社会主义和谐社会中,这两对矛盾发挥着基本动力的作用。     

法学教育与社会需求矛盾分析

法学教育和社会需求之间存在三对主要矛盾,即精英教育的培养理念与实用型人才的社会需求之间的矛盾,法学教育招生规模的扩大与法学专业学生就业难的矛盾,供过于求的现象与供不应求的实质之间的矛盾。解决这些矛盾,要转变法学教育理念,调整法学教育模式。