关于教育科研事业单位推行按贡献分配的思考

社会主义市场经济条件下，按贡献分配是适合教育科研事业单位特点的分配模式。本文从现行工资分配模式的弊端着手，探讨了教育科研事业单位推行按贡献分配的思路及途径。     

关于教育科研事业单位推行按贡献分配的思考

社会主义市场经济条件下,按贡献分配是适合教育科研事业单位特点的分配模式.本文从现行工资分配模式的弊端着手,探讨了教育科研事业单位推行按贡献分配的思路及途径.     

试述差额拨款事业单位内部收入分配

叙述了差额拨款事业单位的主要特点与分配难点,指出了内部收入分配的注意事项。     

改革津贴发放办法 进一步搞活校内分配：关于高校实施津贴制度若干问题的思考

1993年事业单位工资制度改革的最大特点是将工资结构分为两大块：一块是职务工资，即固定部分：另一块是津贴即活的部分。目前高校分配中存在的一个突出问题是“活工资”不活、平均主义严重。本文对“活工资”不活的原因，实施津贴、改革津贴发放办法的意义、原则、做法进行了思考和分析，提出要提高认识，做好工作，积极稳妥地推进津贴制度改革，进一步搞活校内分配的思路和一些建议。1993年我国工资制度改革后，总的来说，事业单位新工资制度是符合事业单位改革总体方向，并促进事业单位其他改革的进展的，这主要表现有：1、改变过去一条龙的结构工资制，与机关工资制度相脱钩，建立了符合事业单位特点的工资制度。2、根据事业单位不同经费拨款类型实行分类管理，规定不同的活工资比例，鼓励事业单位由全额拨款向差额拨款，差额拨款向自收自支转变。3、事业单位工资结构体系设固定部分和活的部分两块，鼓励单位搞活内部分配，建立符合各自特点的津贴分配制度，以体现按劳分配，但是，由于事业单位工资改革超前于整个体制和人事制度改革，造成事业单位工资分配中的一些不配套，亟需进一步完善，同时，新工资制度运行中还存在着诸多问题，主要表现几个方面：一是与机关工资制度名义上脱钩，实质上还存在着千万丝缕的联系；二是事业单位工资分类管理亟待完善；三是事业单位工资分配难以搞活；四是事业单位各类人员的工资关系不平衡，就高校而言主要表现在管理人员工资偏低。这里笔者主要针对高校存在的活工资，改革津贴发放办法，搞活校内分配问题进行一些分析和思考。     

试论事业单位现行工资制度存在问题及对策

工资制度关系到劳动群众切身利益，作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结，指出现行事业单位工资制度特点，并就存在问题进行分析，提出了完善事业单位工资分配设想。     

影响事业单位津贴分配制度的原因及对策

事业单位津贴分配制度的实施,由于受诸多因素的影响,仍存在一定程度的平均主义,应采取有效措施,使事业单位的津贴分配趋向合理,发挥其应有的激励作用。     

教育人事制度的重大改革——二论义务教育学校实施绩效工资

党中央、国务院高度重视义务教育学校实施绩效工资工作,决定从2009年1月1日起率先实施。在事业单位实施绩效工资,是推进事业单位收入分配制度改革的重要内容。在基本工资之外设置绩效工资,将其作为事业单位工作人员收入的重要组成部分,主要是为了体现事业单位的特点,促进搞活内部分配,     

关于岗位绩效工资改革实施后的问题和建议

近年来,全省事业单位实行岗位绩效工资改革,旨在规范事业单位收入分配秩序和收入津补贴,从而调动事业单位人员的积极性。本文结合房管系统特点,简要阐述了岗位绩效工资的基本构成,着重分析了绩效工资改革后存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

新工资制度下事业单位收入分配制度改革探索

收入分配问题,不仅是重要的经济问题,也是重要的政治问题、社会问题,不仅是重大的理论问题,也是重大的实践问题。进一步处理好这个问题,直接关系到改革发展稳定的全局。2006年事业单位工资分配制度改革使事业单位实行了岗位绩效工资制度。在收入分配上较1993年的原工资制度更科学、更合理。但仍在不够全面,不够细致等问题。探索和完善事业单位收入分配制度改革是一项复杂的系统工程。     

关于对事业单位人事制度改革的实践与思考

吉林省永吉县有各类事业单位232个，从业人数10000余人，是党政群机关的10倍。按经费来源可分为四类：即全额拨款事业单位占72％；差额拨款事业单位占15％；自收自支事业单位占4％；企业化管理事业单位占9％。每年财政收入的近80％都给事业单位开了工资。随着全县各项事业的发展和改革的不断深入。目前事业单位的设置、职能、管理、分配等机制越来越显示出一些弊端，必须进行与时俱进的改革，     

试论我国工资制度改革后事业单位津贴分配问题

本在对我国1993年事业单位工资制度改革后工作人员工资“活的部分”的分配现状进行分析的基础上，提出事业单位“津贴”的一种分配模式，并给出该分配模式的数学表达式和运行机制。     

高职院校绩效工资改革实施中存在的问题与对策

高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对于促进高职教育的发展具有十分重要的意义.本文揭示了高职院校绩效工资改革实施中存在的问题并针对问题提出了相应的绩效工资分配对策.     

绩效工资的分配正义取决于“单位民主”

事业单位全面实施绩效工资度的核心问题至少包括：增加绩效工资后事业单位人员工资及其与公务员工资的比较,与社会平均工资的比较．公平度如何把握;事业单位种类繁杂,如何加快其合理分化．厘清“公益性事业单位”、“比照机关管理事业单位”的数量;事业单位内部如何分配绩效工资,以实现绩效工资的激励功能;绩效工资分配机制需要哪些关联机制与之配套.     

事业单位工资制度改革浅议

从事业单位工资制度发展沿革来看,以1993年第三次工改为界,可以划分为新旧两个阶段。新制度体现了事业单位自身的特点,适应了社会主义市场经济发展的需要,但又出现了新的矛盾。在实践中应采取措施调整工资水平,合理分配津贴,加快工资配套制度的改革,以逐步完善事业单位新的工资制度。     

公共政策视域下的事业单位绩效工资改革

在市场经济体制不断成熟、人事制度改革不断深化的背景下,过去在事业单位实行的体现收入分配的工资制度已经不再适应新的形势,事业单位绩效工资改革成为必然趋势.在此背景下,本文将针对事业单位绩效工资改革的背景及其出现的问题进行系统的分析,提出解决绩效考核体系的对策及建议,以期在实践中能够为事业单位绩效工资改革工作提供借鉴和参考作用.     

关于事业单位资产管理控制的几点思考

事业单位资产管理是公共财政管理的重要组成部分,是进一步深化财政管理改革、完善部门预算的基础。现阶段,我国事业单位资产管理在管理体制及利益分配上存在着一些问题,严重制约了资产集约化管理,已成为现阶段亟待解决的问题。文章分析了事业单位资产管理控制的重要意义及现阶段存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

浅析事业单位结余及其分配的账务处理

事业单位的结余按资金用途不同分为经常性收支结余和专项资金收支结余。笔者根据《事业单位财务规则》规定和工作实际,系统地分析了事业结余、经营结余、专项结余和结余分配的账务处理和注意要点,旨在与同行相互交流,共同促进。     

事业单位人事制度大变革：脱钩、分类、放权、搞活

建立以聘用制为基础的用人制度,建立形式多样、自主灵活的分配激励机制,建立多层次、多形式的未聘人员安置制度,建立符合事业单位特点的宏观管理和人事管理制度本刊讯（特约记者李浩）日前,中共中央组织部、国家人事部联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见y关十‘事业单位人事制度改革的基本思路．意见提出要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇;根据社会职能。经费来源的不同和岗位工作…     

实行全员聘任制的尝试

我校是广西区局属自收自支的事业单位,一套人马三块牌子(广西二轻工业技校、广西二轻干部学校、广西二轻成人中专学校)。我校最大的实情是上级无拨款,一切开支靠招生,属于“旱涝不保收”的自收自支事业单位,对内部分配又是“旱     

“良莠不齐”误用举例及原因分析

2011年12月19日《浙江在线》发表了《事业单位工资改革绩效工资关键绝非重回大锅饭》的文章，摘录如下几句：记者走访得知，目前事业单位从业人员收入状况良莠不齐，但普遍存在工资外收入项目繁多、比重很大，且以“暗箱”操作为主，分配不透明。