如何实现从信息到选题到资本的飞跃

一、信息是选题的资源,否则出版的内容便成了"无源之水"、"无本之木" 出版业最重要的三大资源是信息、人才和版权,信息机制关心载体生产链的运作成本,人才机制关心个人需要与社会需要的契合度,而版权则是出版单位最重要的存量资产.版权经营是出版社最重要的经营活动之一,它能将出版社的存量资产变为增量资产.版权是信息的载体,出版业的存量资产,最重要的不是库存、产品等有形资产,而是无形资产,那是中国出版业一座真正的金山.     

机制:人才问题的关键

随着出版企业的深化改革，过去长期在计划经济影响下的出版业运行机制和经营方式也发生了深刻的变化。与此同时，现代出版业也对自身所需要的人才提出了更高的要求，以往那种知识结构单一的专门化人才已经不能适应新形势的需要。那种既懂经营、善管理，又会全程策划的复合型人才，逐渐成了各出版社的急需。所以，人才问题成了当前业界关注的一个热点话题。 人才问题很重要的一方面是引进和培养的问题，但我认为对于一个企业最重要的是要建立一个良好的用人机制。有的企业，由于员工的素质普遍较低，缺乏高级的管理人才，管理、技术都上不去…     

推动人事制度改革 提升出版生产力

出版，是积淀人类文明、展现人类文明、推动人类文明的文化产业。出版业的文化属性，决定了出版业是高度智力型的产业，决定了出版人是整个出版业生产要素中最具活力的要素。改革路线确定之后，人的因素第一。调动出版人的积极性，激发出版人的创造力，是出版改革中最重要的改革。江泽民同志在党的十四大报告中指出：“加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。”从1993年以来，在团中央书记处的指导和支持下，中国少年儿童出版社紧紧抓住出版人事劳动制度改革这个改革之…     

出版社转制问题的观察与思考

关于出版社转制问题,我曾于2001年初在<出版科学><出版广角>上发表<出版社是生产精神产品的出版企业>一文,主张将大多数出版社从事业单位、企业管理转制为出版企业.党的十六大后,中央决定按公益性与经营性两类出版社进行改革,除少数定性为公益性出版社外,大多数出版社都转制为经营性出版企业.此后,我又写过文章,着重谈了学习中央决定的体会.目前,出版社转制尚处于试点阶段,但却引起了全行业的广泛关注和热烈讨论.作为这条战线年过76岁的老兵,对出版的历史与现实,在职业和感情上有着难以割舍的联系.因此,我对出版改革一直是关心的,对改革进程中的一些情况和问题也有所观察与思考.我逐渐地认识到,我对出版社转制与整个出版改革问题的复杂性和艰巨性认识不够,估计不足.     

图书发行员:协调内外关系是关键

图书发行可以说是出版企业最重要的环节,因为发行人员的技术水平、综合素质、业务能力的总体情况在很大程度上决定着出版企业的发展和命运。刚步入这一行时,有老发行员这样对我说,发行就是铺设渠道,合理配货,并使回款最     

以人为本——谈出版业人力资源的开发与管理

随着我国加入WTO的临近，作为朝阳产业的出版业，面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜，关键是人才。为此，坚持以人为本，将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理，应成为出版业组织领导者的明智选择。 一、拓宽选才思路 选好人才是出版业人力资源开发与管理的第一步，这项工作做得好，使用人才也就得心应手，出版企业的工作也才能有成效。 出版企业可从以下三个方面拓宽选才思路：一是鼓励荐才。用推荐方式选择人才，在我国有着悠久的历史。人们常说：“世有伯乐，然后有千里马。”同时，也应鼓励“毛遂自荐”。因为…     

民营书业必须走高质量发展之路——在第十五届中国民营书业发展高峰论坛上的讲话

最近为全面贯彻党的十九大精神,全国各方面正在大调研,研究各行各业需要在改革发展中解决的问题.我也参加了相关调研,主要关心出版方面的重要问题,包括建设小康、文化建设、全民阅读、书香中国建设、出版产业政策、新闻舆论工作、国际出版竞争、公共文化保障、出版体制改革、出版融合发展、两个效益的统一问题、出版市场管理、出版国际合作等重要问题.从出版机构和出版企业的角度讲,主要是进一步深化体制改革,解放文化生产力,重点解决好机制问题、投融资问题、新业态问题,以及人才政策、管理规范、职工利益等问题.应该说,全行业都在谋划新时代新闻出版业的大发展.在这种大背景下,召开这个会,体现出了对民营书业发展的关心.面对新的形势,大家集聚一堂,探讨民营书业在新时代发展的路子,非常必要.希望大家抓住改革发展这个主题,聚焦民营书业发展中确实需要解决的问题,提出意见建议,帮助国家作决策,引导民营书业谋发展.     

关于我国编辑出版专业教育的论争与调查分析

在当今知识经济的时代,人才资源是第一资源,也是生产力的第一要素,人才的数量和质量是决定企业前途和命运的关键,出版企业也不例外。所以关于出版行业需要什么样的人才,编辑出版专业教育应该培养什么样的人才一直是业内人士普遍关心的话题。最近一段时间,关于出版人才的素质要求及出版专业教育是否必要的争论似乎变得更为炽热起来,光是就人才问题的讨论从2003年底到2004年初就有很多次,中国青年出版社、北京市新闻出版局等单位都组织过有关出版人才培养的讨论会,业界报刊也用了大量篇幅组织学者、出版界人士对出版教育和人才问题进行了专题…     

试论出版人才的成长机制

试论出版人才的成长机制张伟建【浙江】“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高图书质量的关键是提高出版人员的素质和加强对员工的管理。图书市场的竞争，就是出版人才的竞争。要使出版人员更好地成长，使出版队伍兵强马...     

人才队伍建设策略探讨

人才是最宝贵、最重要的战略资源,是企业未来发展的最重要的核心资源之一。本文就人才队伍建设的策略进行了探讨、分析,就其建设方法进行了阐述,重点是创新人才建设工作的思路,拓展人才素质,做好人才建设的规划和强化企业单位的人才风险管理,在实践中逐步探索出一条符合企业单位发展,符合时代要求的人才队伍建设之路。     

实施新闻改革，广播宣传出现新局面

新闻广播在发布政令、传播信息、引导舆论的职能上处于厂播媒体最重要的地位，主要发挥着“喉舌”功能，其改革具有巨大的联动、示范作用。1983年的第11次全国厂播电视工作会议曾提出：“以新闻改革为突破口，带动整个厂播电视宣传的改革”。正如当日寸的厂播电视部吴冷西部长在这次会议上指出的：“新闻这种形式最为领导关心、群众关心，最能     

观点摘要

陈昕: 出版体制改革不只是转企改制陈昕在接受《出版商务周报》采访时说,现在许多人一谈出版改革,就是转企改制,好像事业单位转成企业单位,改成股份制了,出版改革的使命就完成了。这是一个极大的误区。改革最重要的就是要建立完备的公司治理结     

略论当前出版业的人才建设

出版社之间的竞争靠的是精品图书，图书的竞争靠的是对路的选题与开发，而选题与开发靠的则是出版人才。现代企业管理是“以人为本”的管理，企业之间的竞争也是围绕着人才展开的竞争。出版业作为知识密集型的文化产业，拥有一批高素质的人才是其能否取胜于市场的关键。出版市场的竞争，说到底是人才的竞争，正所谓：争天下者，必先争人；取市场者，必先取才。一、人才是出版行业的第一资本小平同志曾谈到，我们国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。只有先有了人才优势这一前提条件，我…     

出版企业内部控制与内部审计

国有出版企业面临着改革和发展的问题。如何加强对国有出版企业的监管，我认为应建立健全企业监督制约机制，其中的关键是必须强化并完善内部审计监督。内部审计的现状及如何强化内部审计工作     

出版人才的需求和出版教育改革

在知识经济时代,人力资源已成为第一资源,成为生产力的第一要素。各行各业都把人才战略提到最突出的位置,人才竞争激烈,人才流动频繁。编辑出版业也不例外,人才的数量特别是质量决定着出版企业的兴衰成败,人才竞争成为出版竞争的主战场。为此,我刊特辟“出版研究与教育”板块,在这里,既有出版人士对人才的需求声音,也有教育专家对人才的培养观点。我们希望借助于这一板块能为出版界和教育界的交流与沟通提供机会,能为出版人才的培养作出小小的贡献。本期我们约请到高校教育专家和出版业界人士围绕“人才需求与人才培养”这一专题展开了讨论。     

我国出版企业人才队伍建设新模式探析

近年来,我国出版企业改革走在了整个文化改革的前列,全国500家经营性出版社总体上完成了"转企".改革带来的丰硕成果在不断推出的精品出版物中得以充分的体现.但是,大多数出版企业在"转企"后不久,又都开始面临企业发展的瓶颈.留不住人才,更吸引不到人才已然成为很多出版企业发展的掣肘.     

简谈出版企业文化建设

出版企业文化建设的三个层次建设现代出版企业的企业文化，要在紧紧围绕出版经营活动的前提下，通过三个层次的具体运作来实现。一是核心层。建设出版企业文化最重要的是讲求经营之道，培养出版企业的精神和价值观，这是建设出版企业文化的核心所在。出版企业的精神文化和价值观包括出版企业的经营理念、经营宗旨、价值观念、员工素质及道德风尚等。它旗帜鲜明地提倡什么、反对什么，并要求出版企业全体员工能树立正确的价值观念，在出版活动中能处处体现本出版企业的精神风貌。出版企业文化要突出“人”的观念，强调以人为中心的管理思想，…     

提高创新意识 加快改革发展——用“三个代表”重要思想统领出版工作

用“三个代表”重要思想统领出版工作，是16号文件里面的一句话，含意深刻。 下面我想从四个方面谈谈“三个代表”指导下的出版业改革、发展和管理的问题。 一、对出版业地位的认识 2001年10月份中央“两办”发了17号文件，文件集中讲的是关于新闻、出版、广播、影视业改革的问题。2002年7月29日中央“两办”又发了16号文件，专门谈的是出版工作，内容有二十四条。从这两个文件可以看出，党中央、国务院对新闻出版工作非常重视，非常关心。17号文件讲的是加入世贸组织以后，我们的新闻出版业怎么改革的问题。16号文件是总结1983年…     

产学研合作教育下的高职数字出版人才培养

我国传统出版转型和数字出版产业发展对人才提出了急切需求,数字出版人才的培养已越来越受到业界和教育界的关注。高职院校数字出版专业的目标是为行业培养具备数字出版知识及数字出版技术手段的高技能应用型人才,产学研合作教育是提高应用型人才培养质量的重要途径。通过校企合作开发项目、加强实践教学和顶岗实习,改革人才培养模式、更新教学内容和课程体系,了解行业企业需求、倡导实用科研和技术服务,以此不断探索产学研合作教育的新模式。     

员工身份转换得失谈

即使是一般的企业,在人力、经济、物质和信息四大经营资源中,人才也是第一资源,何况出版企业属于创新性的内容产业,其中最关键的要素当然要是人才,所以在出版社转制改企过程中,最难的可能算是出版社人员身份的转换。当前身份转换的一般做法目前,出版社的人员改革,都在事业编转成企业编之间动足了脑筋,但一般都围绕着"老人老办法,新人新办法"这个大前提去做文章。