地方高校内部二级分配制度改革的探求与思考--以上海地方高校为例

分配制度改革是人事管理制度改革和大学管理体制改革的重中之重,涉及高等学校全体工作人员的切身利益。高等学校的校院二级管理制度中对二级分配管理正在进行积极的探索。随着绩效工资的实施,二级分配制度将承载更多的管理、调节和激励功能。规范高等学校内部的分配行为,需要科学地制定分配制度,并且督促其有效实施。以此推动高等学校的人事制度改革,推进高等学校的发展,促进现代大学制度的建立。本文以上海地方高校为例,进行了一些探讨。     

深化高校人事分配制度改革的思考——以湖北职业技术学院分配制度改革为例

1999年以来,在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了人事分配制度改革。介绍了湖北职业技术学院人事分配制度改革的实践,分析了改革的成效,并对进一步深化人事分配制度改革提出了几点思考意见。     

当前高校分配制度改革的主要特征

本文从实施人才战略。事业单位管理体制改革和高校自身发展需要的高度出发,对当前的高校分配制度改革的主要特征进行概括阐述:1.政府主导,典型示范;2.投资意识,力求发展;3.存量不变,增量拉开;4.以岗定薪,绩效挂钩;5.多元分配,效率优先。并对目前改革存在的明显不足作了分析。     

深化企业内部分配制度改革的几点思考

企业内部分配制度改革，是深化国企改革的重要组成部分，对其重要性进行理论分析。并对改革的具体方案进行可行性研究，其实施对策可操作性强，有广泛指导意义。     

高校科研二级管理探讨

论述了高校科研二级管理是高校科研管理体制改革的重要举措，它为提高管理效率、激活组织能量创造了条件。实施科研二级管理有深刻的组织行为学内涵，并非简单地下放权力。本文对二级管理的组织学含义、二级管理的特征、科研二级管理的组织形式、科研二级管理职责、科研二级管理的成本和收益等问题进行探讨。     

地方高校学科建设问题探究——以广西高校学科建设为例

学科建设是高等教育,特别是研究生教育发展的基础,是高等学校履行自身职能的基础性工作,学科建设水平是高等学校办学实力和办学水平的重要标志.广西地处我国西部,在地理、环境、资源等方面有着独特的优势.本文结合广西师范大学多年来学科建设的做法及经验,针对广西高等学校的学科建设现状,提出一些地方高校学科发展建设的思路和途径.     

高校二级科研管理体制构建的一点思考

随着国家高等教育体制改革的不断深化,在高校的发展中,科研工作已经占据重要地位,为了促进高校科研管理工作的发展和进步,高校二级科研管理体系应运而生,并随之发展。本文作者结合所在高校的现状及今年开展校院两级管理体制和运行机制的调研工作,从高校二级科研管理的必要性,现状及构建策略单个方面,阐述了一些高校二级学院科研管理的建议和思路。     

加强高校二级教代会建设的若干思考

高校二级教代会是校级教代会的延伸和补充,是高校民主管理的重要组成部分,是广大教职工发挥主人翁作用,行使民主权利,参加民主管理,进行民主监督的基本形式。加强和完善二级教代会制度建设．对进一步加强基层民主建设。落实教职工的民主权利,促进二级单位又好又快发展具有重要意义。     

高校二级党组织纪检委员监督作用的探索——以江苏省南京地区十家省属高校为例

随着省属高校纪检监察体制改革的深入,江苏省高校二级党组织纪检委员在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着越来越重要的作用。文章以江苏省南京地区十家省属高校为例,通过现状分析、深层次原因剖析归纳,提出发挥好高校二级党组织纪检委员监督作用的对策。     

成长型高校科研二级管理机制的构建与过渡

构建校、院科研二级管理机制是成长型高校发展过程中的必由之路,科研二级管理体制与运行机制有不可缺少的基本构成,实施科研管理机制的过渡需要一定的步骤,构建与过渡过程中,也有需要注意的事项.成长型高校科研二级管理的顺利过渡,对高校的科研工作的发展起着至关重要的作用.     

关于建立研究所内部分配制度的思考与实践

分配制度改革是研究所整体改革的重要一环,它涉及到研究所的稳定与发展,也与职工利益密切相关。生物物理所从本所具体情况出发,对建立研究所内部分配制度进行了认真的思考,制定了内部分配制度的基本框架,并进行了实践,对增强研究所发展后劲,激励职工工作积极性起到了良好的效果。     

谈建立以二级预算为核心的绩效管理机制

文章总结了三峡大学艺术学院建立以二级预算为核心的绩效管理机制的作法及经验,并提出了存在的问题及进一步完善的建议。     

高等学校收入分配制度改革的思考和建议

高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。     

浅谈高校二级学院科研信息管理的重要性

二级学院是高等学校的基本组成单位,二级学院的科研管理水平不仅关系到教师的切身利益,而且影响校级科研管理部门运行的质量和效率;科研秘书作为高校科研管理部门和学院科研人员联系的纽带,应具备相应的业务素质及专业技能;在科研管理的运行中存在着一些问题,本文提出了几点建议,以期提高工作效率,进而提高高校科研管理水平。     

浅谈高校二级学院科研信息管理的重要性

二级学院是高等学校的基本组成单位,二级学院的科研管理水平不仅关系到教师的切身利益,而且影响校级科研管理部门运行的质量和效率;科研秘书作为高校科研管理部门和学院科研人员联系的纽带,应具备相应的业务素质及专业技能;在科研管理的运行中存在着一些问题,本文提出了几点建议,以期提高工作效率,进而提高高校科研管理水平。     

地方政府科技管理创新探讨——以上海为例

随着知识经济的发展,科技创新能力已成为促进经济社会发展的重要动力.地方层面科技创新体系作为国家层面科技创新体系的重要组成部分,对促进区域和全国科技发展具有举足轻重的作用.基于软系统方法论(SSM),构建地方政府科技管理的根定义和概念模型,并以上海市浦东新区为例对地方政府科技管理创新进行研究.通过浦东新区科技管理现状与浦...     

高校教学管理模式改革探索——以二级学院美术学院教学管理为例

正高校教学管理模式改革的立足点是:高等教育的目的是什么,要培养什么样的人才。首先,二十一世纪整个世界经济的全球化,人才竞争不在局限于一城一地。其次,与西方国家相比,我国九零后学生,相对独立自理能力不足,创新意识不高,自我管理约束能力较差,同时学生的自我意识、吸收新知识、对新生事物的适应能力较快等特点,我国高校教育的重点是培养提高学生的自理能力、创新能力、自我管理约束能力,高校教学要引导学生在重视自我、发现自我和自我约束中适应     

高校二级学院科研管理绩效评价体系的研究

二级学院良好的科研管理绩效是评价和提升高校整体科研实力的重要标志之一.拟采用定性与定量相结合的综合评价方式,主要通过对高校二级学院的责任意识、管理方法和管理绩效三个指标逐项考核与综合评定.管理绩效指标设置主要针对高校二级学院的科研平台、科研项目、科研成果、科技服务、人才团队、学术交流六个指标进行定量考核,其中科研成果、科技服务指标高于其他指标;已实施专利分值高于授权专利;科技论著考虑了学科间差异、分区间和同行引用;科技服务考虑了为企业新增效益等,并对推进高校二级学院科研管理工作提出几点建议.     

地方高校实验室建设与管理模式的改革思考

本文结合近年来地方高校的实验室建设与管理的实际,提出了地方高校实验室建设与管理模式的改革思考。实验室建设应以组建大学科实验教学中心为核心,既能满足不同专业的教学需要,也有利于整合实验教学资源和提高仪器设备利用率。实验室安全是实验室管理工作的重点,是实验教学良好运行的保证。抓好实验教师队伍建设和实验室开放,有利于教学效果的稳步提高。     

地方高校科学基金经费管理的改革现状与思考：以浙江工业大学为例

本文基于我国科研领域"放管服"改革的大背景,以浙江省属高校浙江工业大学为例,探讨地方高校国家自然科学基金的经费管理问题。在对浙江工业大学近年科学基金项目申报和资助情况进行分析的基础上,本文重点阐述学校在经费管理方面的改革措施,并有针对性地提出进一步改进地方高校科学基金经费管理的思考与建议。