职场：白领丽人十大“路障”

路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。     

“灰领”人才闪亮都市

“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情,而“灰领”是有很娴熟的技术,他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领,他们的薪资是一般蓝领的3-5倍,他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘     

职场风向

近八成白领今年不想跳槽 一半人士跳槽源于发展空间 幸福感与职业满意度密切相关     

初入职场，进入角色要做到四点

一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层。具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点,与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但由于心态问题,无法适应企业。因此,对于初入职场的毕业生来说,具备较强的承受压力的能力显得尤为重要。下面就是一位走过蓝领道路的前辈给出的四点建议,     

灰领,一个阶层

2003年12月7日，上海市市长韩正在上海市首届“灰领职业大赛”颁奖典礼上，向世人宣布：上海市将造就一大批符合知识经济时代要求的灰领型技能人才，以此提高上海的城市综合竞争力——从11月下旬到12月上旬，上海以让海内外媒体惊讶的强度，轰炸式地推广着“灰领”概念。11月下旬，上海举行了首届灰领大赛；比赛结束后，     

职场新贵：“博客管家”年赚30万

博客好似网民们的“自留地”，如今我国的个人博客数量已发展到3000多万个。河北男孩廖亮也是博客一族，与众不同的是，写博客的他却写出了一种新潮职业——博客管家，并由此从一名穷小子变成了金领老板！[编者按]     

学习速度：从白领到金领的“跳板”

进入21世纪，如果要说还有什么不变的事情，那就是“变化”!世界五百强企业中，能坚持坐十年的企业为数不多。一些著名企业家对此的反应比一般人更为灵敏张瑞敏说：“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”比尔&;#183;盖茨曾经不止一次地对微软的软件开发人员说：“现在的软件平台、开发工具甚至操作系统的变化确实太大了，对于我们来说，是变化快于计划，再过四五年，现在的每句程序指令都得淘汰。”比尔&;#183;盖茨还告诫他的微软，要时刻怀有距离破产只有18个月的危机感白领不是稳定职业，要想不过早地结束白领生涯，或向金领跃迁，出路只有一条，那就是保证学习速度超越企业变革的速度。     

给我“无穷动”——职场创新能力调查

创新在改变我们的生活．也在改变我们对“创新”的看法。在职场中．“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事．不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示．近86％的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化．不一定要特别大的发明才是创新。 ”     

浅析“×领”词族的流行

衣领是衣服的重要组成部分，因而领子就具有了鲜明的标志作用。改革开放以后，国人很快引进了西方“白领”“蓝领”等一些习惯性称谓。 “白领”(white-collar)最早出现于20世纪20年代初，开始是泛指一般非体力劳动者，后来多指企业管理、行政和科研人员，如政府公务员、商业销售人员等。职业要求     

职场“恶女”大行其道

委屈？！妥协？！牺牲？！好好想想有没有这个必要吧！ 这不行？！那不行？！滚到一边去吧！！[编者按]     

“孔雀”“老虎”型女白领为何迅速窜红职场

她们优雅而又坚韧：她们精明并且豁达．干练又不失风情万种：她们认为职业女性可以利落．但不可粗糙。她们就是出没于现代城市中的女白领。     

新职场“三大自主”主义

你的职业是否已经侵入到了你的生活，回到家里，你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵，你是否会说：“我的个人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“这说明你的工作开始步入正轨了”。     

职场“空降兵”不好当

每当朋友聚会,在谈到各自最近工作上的发展时,安程宇总是带着一点苦涩的笑,无奈地自嘲道：“我是陷入敌阵的空降兵啊。”这和一年前意气风发,摩拳擦掌的她判若两人。     

职场“发力”趣谈

所谓职场“发力”其实就是在工作中积极努力地表现。这原本无可非议,但是过犹不及,有时候“发力”过度反为不美。     

白领职业形象急需“人造”

职场人士愿意花更多的钱购置服饰化妆品，但接受职业形象培训尚不是他们的首选；职场人士对自己的职业形象更加自信，但仍缺乏专业指导；与美容化妆相比，职场人士更关注服饰方面的提升。     

身心俱变摆脱职场“蜗居”

电视剧《蜗居》给无数人带来了启示,关于房子,关于生活,关于爱情,关于职场,镜头其间竟是职场白领曾经经历或正在经历的奋斗。     

练就职场心态,提升职场适应力

职业院校毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于"蓝领"阶层,与"白领"的期望有所偏差.尽管他们中有许多人练就了很多职业技能,但由于心态问题,一时无法适应企业.     

对话职场“性侵略”

开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按]     

兴趣很重要！公平很重要！发展很重要！——2005年职场满意度调查

时光飞逝，转眼又到了年末。在职场中打拼的白领们，在工作和生活上或多或少都有了新的进步和收获。回顾2005年的职场，是快乐多过悲伤，还是抱怨多过满意？新的一年里，职场白领们又有什么发展意向呢？近日，《职业》杂志和中青在线、智联招聘、搜狐招聘联合进行了“2005年白领职场满意度调查”。     

校园里的“金领”们

本是走上社会后才有的"蓝领"、"白领"、"金领",如今在大学生中已开始出现。随着大学校园兼职从单纯的"体力型"向"脑力型"转变,一批月薪至少5000元的大学生大量冒出。他们依靠自己的专业技能,敢闯敢创、提倡自立、主张消费、享受生活。炒股、开小店、编书写书、软件开发、创意设计,将知识转化为财富,被称为"校园金领"。他们善于发现机会、把握机会、创造机会、勤奋刻苦,借助自身优势,终于在校园里做出一些令人刮目相看的成绩。