中职发展:重点选择及责任主体

目前，我国中等职业技术人才短缺已经成为城市工业化进程中的一个普遍现象，其主要原因不是企业需求拉动不足，而是职业技术学校对中等职业技术人才的供给能力不足。     

企业应积极开展技能型人才职业生涯规划

技能人才供求矛盾突出，已成为制约企业进一步发展的瓶颈。技能人才的短缺不仅是教育部门没有培养出足够数量与质量的人才，与现有企业用人观念也有密切联系。开展技能型人才职业生涯规划，可作为企业应对技能人才短缺尤其是高技能人才短缺的对策之一。     

企业高技能人才的短缺与培养

在我国现阶段经济增长方式与经济结构发生深刻变化的时期,企业中的高技能人才短缺问题便凸现在我们面前,甚至严重制约着企业的进一步发展.因此,应分析企业高技能人才短缺的现状,探讨其内在原因,认识培养高技能人才的重要性,并提出相应的解决办法.     

欠发达地区高师学校改革中的动力短缺及其启动

经济欠发达地区高等师范专科学校改革中普遍存在动力短缺的问题，这种短缺不仅是人才与资金的短缺，更重要的是教职员工主体精神的短缺。因此，重视而不是漠视，凝聚而不是内耗教职员工的主体精神，发挥他们的主体能力，高师的发展就会走出动力短缺。     

企业人力资源储备的战略性思考

企业在高速发展的过程中,其人力资源管理常常无法跟上企业的发展速度,主要表现在企业缺少合理、高效的人才储备战略.因此,建立企业人才储备战略,并使之与企业总的宏观发展战略相吻合,使企业战略与人才储备战略牢牢相扣,是解决企业人才短缺的一个有效办法.     

"让需要工作的人成为工作需要的人"——访华育国际教育集团副总裁隽风

随着近年来IT行业持续迅猛发展,IT企业对IT人才需求也与日俱增,今年IT行业对人才的需求量更是节节攀升.然而,令很多IT企业人力资源部门头痛的是:如何找到合适的IT人才?技能型人才短缺问题长期闲扰着IT企业人力资源部门.     

重在构建良好的人才机制

大家常说企业竞争是人才的竞争,人才是决定的因素。但是,也不可否认,人力资源工作在许多企业都遇到一定的难题。主要是想留的人留不住,不想留的人又走不了,造成适应岗位的人才短缺。有的企业反映,他们不是不想要大学生,而是培养的成本太高。有些大学生刚到企业时,不适应岗位需要,企业花大力气培养后,能够适应企业需要了,他们又跳槽了,这种现象国企尤为严重。     

我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角

技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题.文章从激励不足的视角,通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析,指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排,导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍,是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因.     

技能大师工作室与名师带高徒

技能人才短缺,特别是高技能人才的短缺,早已成为经济社会发展中亟需解决的问题,也引起了国家、企业和社会各界的高度重视。2003年全国人才工作会议之后,特     

优化酒店人力资源管理的有效途径

人才是企业最重要的资源,尤其在服务行业,我国酒店企业存在人才短缺现象。如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。     

驻保高校成人高等教育服务保定市民营经济研究

民营企业人才短缺已经成为制约民营经济持续、健康发展的瓶颈问题之一。本文通过对保定市民营企业人才状况的分析,提出驻保高校成人教育机构和企业合作培养企业人才的新型模式,以期解决民营企业人才短缺问题,实现学校与企业共赢。     

应大力推进中职校与企业合作

简要分析了企业一线操作型人才短缺的原因,提出大力推进中职校与企业合作是解决企业一线人才短缺的一剂良方,阐述了切实开展校企合作,将真正实现校、企、生三方共赢的局面;加强校企合作,是职教发展的必然趋势。     

国内企业人才短缺现象有所缓和

近日,全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果,这项调查针对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行,其中包括3900家中国内地的企业,这也是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查。“从最近三年的调查结果来看,人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下,在某些职位上,人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”     

浅析新形势下高技术产业人才的吸引与任用

人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势,许多企业尤其是高技术产业都把培养和争夺高技术人才作为企业发展的战略制高点,不惜投入大量人力物力,不断调整和改革人才机制,想方设法造就、招募、吸引各方面的人才,力争在人才竞争中取得强大优势.本文就此谈一谈新形势下的高技术产业如何建立吸引人才、留住人才的用人机制.     

网络“淘金”引爆人才大地震

对于那些在因特网时代独领风骚的公司而言,最短缺的既不是原材料,也不是资金:既不是先进技术。也不是新兴市场。让这些公司的管理者彻底难眠的是人才的匮乏。这些人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀。网络“淘金”,正在全世界     

论技术创新人才激励机制的构建

目前,技术创新人才短缺成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。技术创新人才激励机制缺失是造成技术创新人才短缺的最主要原因之—。企业管理者运用多种激励机制,激发技术创新型员工的工作热情,提高企业的管理效率。     

技能人才有效供给的基本条件与激励模式

金融危机背景下尽管我国的就业形势比较严峻,但技能人才仍然处于短缺状态.通过考察西方国家解决技能人才短缺问题的历史,可以看出实现技能人才的有效供给至少需要具备四方面基本条件,即企业与社会应承认技能人才的人力资本价值、形成具有协同性的技能人才开发与供给系统、为实现技能人才的劳动价值创造适宜的微观与宏观环境、因地制宜的制度创新等,为此需建立以市场、企业、学校、政府四种激励为核心的激励模式来保障供给过程的良性运转.     

谈我国货运代理企业人才储备的意义

近几年来,中国物流行业发展迅速。物流人才稀缺,物流人才短缺的问题已成为大家的共识。物流企业的人员频繁流动现象也比比皆是。人才是企业成败的关键,是企业竞争力的根本。     

浅议技能型人才短缺问题及对策

近年来,我国技能型人才短缺现象十分严重,各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题.文章分析了技能型人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度探讨了解决技能型人才短缺的思路.     

金融服务外包人才兴业研究

人才短缺是制约我国金融服务外包行业发展的瓶颈。人才短缺不仅体现在人才的数量上,更体现在人才的质量上。我国高校的人才培养没能达到与行业企业充分接轨,造成了人才培养和企业需求的脱节。因此,高校和企业应进行深度合作,瞄准行业所需人才特点,建立校企联合的管理模式,组建校企融合的师资队伍,建设新型实践教学基地,形成"校企合作、工学结合"的人才培养特色,为社会培养复合型应用人才。