高校教师选拔培养标准再探讨

高校教师入职后的再培训和提高是保障教师水平与时俱进以及培养学术带头人的重要方式之一。本文就高校人才培养选拔标准进行探讨,提出人才选拔可参考幼稚产业选拔标准,着重考虑受资助教师未来是否能够独立发展、高校所得回报是否能够弥补支付的培养成本以及受资助者是否能够带动团队共同成长,并指出应依此设立优先资助顺序,长期追踪受资助人状况以及根据上述标准适当调整现有资助项目分类等建议。     

谈高校辅导员与学生干部的相处艺术

高校辅导员是高校学生工作的中坚力量,他们直接和学生打交道。而作为辅导员助手的学生干部无疑成为教师和学生之间的沟通桥梁。辅导员和学生干部的沟通是否有效,将会直接关乎整个学生工作的效果。文章将会从学生干部的培养与选拔以及培养学生干部的几点注意两个大方面来论述高校辅导员与学生干部的相处艺术。     

完善高校贫困生资助体系的人文思考

长期以来高校贫困生资助体系对于缓解贫困生在校学习的经济压力有明显的成效。但是高校贫困生资助体系偏向物质资助、无偿资助,容易忽略贫困生的心理精神需求、成长成才需求以及自助能力的培养。加强人文思考,构建多元、人性化的资助体系,充分发挥济困助学的育人功能。     

高校学生干部选拔与培养原则研究

高校学生干部的管理与培养一直是高校思想政治教育工作中的一项重要内容,也是高校辅导员在实际的学生管理工作中一项不可或缺的重要任务。那么如何正确看待学生干部的选拔与培养,在自身岗位中着实有效地开展这项任务;高校学生干部的选拔与培养是否有它的规律与原则,如何从该项工作的实践层面逐渐升华到理论的高度,这都是以学生思想政治教育工作为首要职责的高校辅导员所必须思考与面对的问题。     

高校学生干部选拔与培养原则研究

高校学生干部的管理与培养一直是高校思想政治教育工作中的一项重要内容,也是高校辅导员在实际的学生管理工作中一项不可或缺的重要任务。那么如何正确看待学生干部的选拔与培养,在自身岗位中着实有效地开展这项任务;高校学生干部的选拔与培养是否有它的规律与原则,如何从该项工作的实践层面逐渐升华到理论的高度,这都是以学生思想政治教育工作为首要职责的高校辅导员所必须思考与面对的问题。     

知识型团队胜任力模型构建的高校实践

胜任力这一概念自提出以来,已经应用到许多领域。通过行为事件访谈法和问卷调查,为样本高校学院探讨构建了知识型团队的胜任力模型,为企业以及科研机构等组织的知识型团队成员的人才选拔和培养提供了标准。     

高校受资助大学生存在的诚信问题与对策研究

本文根据高校大学生资助失信现象,从申请流程、助学金的花费、受资助学生承担的责任三个方面,简要分析大学生诚信方面存在的问题以及原因,并提出相应的解决对策。     

基于高校教师胜任力的选聘研究

高校教师的选拔和聘用,是当前高校师资队伍建设中的一个核心课题,也是在高校改革中最具挑战、最受关注的领域之一.将胜任力的概念及其研究成果引入高校教师管理之中,运用新的理论依据和技术方法对高校教师进行选聘等,对教师和高校的发展都具有重要的意义.     

我国高校贫困生资助体系优化路径探讨

正一、我国高校贫困生资助体系存在的问题我国目前也建立了一系列高校贫困生的资助政策,与美国的高校贫困生资助政策相比,目前我国高校贫困生资助侧重于"不以经济需要为本的资助",很多资助政策都是以学生的学业优异程度作为资助标准,使一些高校贫困生很难得到应有的资助。而我国助学贷款的风险由政府、银行、学校承担,再加上我国高校贫困生诚信欠缺,因此也出现了银行惜贷现象,我国的高校贫困生资助政策缺乏法律制约,政府目前还没有能力完全承担风险,由于把部分     

坚持资助育人,促进高校贫困生全面发展

随着高校资助工作的不断深化,经济资助不再是资助工作的唯一工作内容,对贫困生心理障碍调解,综合能力的培养等方面的工作,越来越得到广大资助工作者的重视。对于贫困学生全方位的进行资助和培养,才能促使他们健康成长,顺利长才。     

基于标准分析的主要国家激光产业布局和发展进程研究

通过中国标准服务网、知网及国家科学图书馆的标准数据库,收集各国激光标准信息,采用文献计量、聚类分析等方法,对激光产业发展良好的德国、法国、美国、中国的激光标准进行数量对比、类别分布、技术和产品分布等分析。发现美国在新兴激光领域的标准技术和产品较多,我国在传统激光领域有优势而且标准的数量最多,反映出我国激光产业持续发展的态势。分析认为我国需进一步对激光行业合理规划和科学应用,保证激光产业良好发展。     

网络模式、标准联盟与主导设计的产生

基于社会网络理论,采用纵向案例研究方法,考察了技术标准开发前技术发起者的网络模式对标准联盟及主导设计产生的影响。通过对激光光盘行业BD vs. HD DVD标准竞争的案例研究发现,网络中心性较高的技术发起者能够吸引更多潜在的技术支持者,从而有助于扩大标准联盟规模和多元性;技术发起者的网络关系特征对标准联盟规模的影响,取决于网络关系强度及标准联盟所处的不同阶段：在标准联盟演化的早期阶段,技术发起者能够吸引与之具有强联系的潜在支持者加入标准联盟;在标准联盟演化的后期阶段,随着技术标准竞争态势的变化,即使技术发起者与潜在支持者之间存在强联系,这种联结关系也可能在“赢者通吃”的标准竞争中受到机会主义行为的威胁。本文结论对于理解主导设计产生以及参与标准竞争的技术发起者具有重要的理论和实践指导意义。     

通信技术标准联盟的风险研究

针对通信企业组建技术标准联盟所存在的主要风险展开分析,首先是技术标准的市场风险;其次是通信技术标准联盟合作者存在的不确定性;再次是整个技术标准联盟运行过程中存在的实施风险及技术标准联盟的宏观环境风险,旨在通信企业通过建立技术标准联盟加速新技术标准网络的建立和推广。     

基于技术创新的技术标准管理与战略理论研究

综述分析国内外在技术标准管理理论研究的基础上,提出基于技术创新的技术标准管理与战略理论的研究方法和体系。     

信息经济新时代:标准为王

本文指出信息时代的特点决定了标准是企业竞争的最核心因素,赢得了标准就意味着赢得了市场;强调了标准对市场竞争的重要作用,论述了成为标准控制者的四个有效策略。     

我国文化大数据标准规范体系构建

随着大数据技术在文化领域的渗透,设计出能有效指导文化行业大数据具体标准制定方向的框架体系尤为重要。文章通过论述我国文化行业大数据标准规范构建的迫切性及分析我国文化大数据标准体系构建的依据,继而构建我国文化大数据标准规范体系框架,包括基础标准、技术标准、管理标准、应用与服务标准。     

基于技术标准特征的标准研发联盟合作伙伴选择研究

技术经济时代,技术标准研发联盟成为技术标准市场化实现的重要组织形式,匹配的联盟合作伙伴更是标准设定成功的保证。在分析技术标准及其市场化特征的基础上,以TD技术标准研发联盟合作伙伴选择为例,对标准研发联盟合作伙伴选择进行了研究。研究结果表明:合作伙伴选择是一个持续的动态过程,应结合标准特征进行选择并贯穿于技术标准市场化实现的整个阶段;同时合作伙伴选择要"领先一步",除要考虑阶段目标因素外,还要考虑最终目标实现的因素。因此,联盟领导企业应从联盟整体目标出发,合理规划成员企业资源,以保证标准设定所需资源的持续有效供应。这一结论对促进标准研发联盟稳定运行与技术标准市场化实现具有重要意义。     

“一带一路”倡议下中国标准走出去的贸易效应

基于"一带一路"沿线48个国家2009至2018年的跨国面板数据,对标准合作、标准示范和标准主导3类模式下中国标准走出去的出口贸易总效应、国际贸易标准分类(SITC)产品出口贸易效应以及域内贸易效应展开研究.结果显示:中国标准走出去在3类模式下均具有显著的正向出口贸易效应,在SITC分类产品上的出口贸易效应呈现出显著的异质性特征,在"一带一路"沿线国家间具有显著正向的域内贸易互惠效应.结果表明中国在实施标准走出去过程中应注重标准合作、标准示范以及标准主导3类模式的协同推进战略,加强对标准走出去贸易互惠效应的宣传力度.最后依据研究结论提出,中国要在建立自有标准的基础上更加重视标准走出去战略,逐步建立起与"一带一路"市场需求相匹配的高质量标准体系,通过标准示范效应推进出口贸易增长,让"一带一路"沿线国家认识到中国标准走出去是一项实现沿线国家贸易互惠共赢的利好政策,是践行人类命运共同体的重要举措.     

网络产品标准竞争赶超策略研究

对存在网络外部性下的技术标准确立过程进行分析,指出网络产品竞争主要表现为标准竞争;对在技术竞争中处于劣势的企业如何实施赶超策略进行了探讨,提出弱势企业可以利用赶超策略获得法定标准的地位,在标准竞争中获取竞争优势。     

信息化标准策略的系统动力学仿真分析

信息化标准是一个由政府、机构、企业等组成的综合复杂系统,信息化标准策略的实施效果是各因素相互作用的结果。[目的]本文为了研究影响信息化标准策略实施效果的各因素之间的因果关系,[方法]通过构建信息化标准的系统动力学模型,模拟了信息化标准策略的各要素及不同取值与系统行为之间的变化关系,[结论]得出了信息化标准系统表现较优时的变量组合或系统结构,从而对更好的实现信息化标准策略实施效果提出了对策建议,对提高企业或国家信息化标准建设的经济价值提供了参考意见。