志当存高远——浅议袁桂兰老师的书法艺术

世所言“女中豪杰”者,其行事处世必有不同于一般女性之特点,一人性情之开朗或含蓄、阳刚或阴柔,有时与其性别并不相符。品读袁桂兰老师的书法作品,甚有丈夫之气,刚健沉稳,磊落大方,全无娇柔造作之感。     

空灵秀逸 丰润典雅——崔惠生与其书法艺术解读

崔惠生是一个善于思考、乐于探索,勇于创新的书法家。特别是对艺术而言,不但需要深厚的功力和娴熟的技巧,更多的是靠文化修养和艺术天赋。没有天资的人,即使从事了艺术,也难成大器。惠生可以说是具有艺术天赋而又勤于艺术实践的一位书法家。     

倾心翰墨 耕耘为乐——山东省泗水县老科协法律委员会会长尤昌献的书法艺术

素有海岱明珠美誉的山东省泗水县,自然风光优美,文化底蕴深厚。这片圣化融液之区的神奇土地,养育了众多优秀的书法家,尤昌献先生便是其中的佼佼者。先生字盛谦,号泗上布衣,山东省书法家协会会员,高级政工师,四级高级法官。尤先生毕业于曲阜师范大学中文系,退休前任泗     

空灵秀逸 丰润典雅——崔惠生与其书法艺术解读

崔惠生是一个善于思考、乐于探索,勇于创新的书法家。特别是对艺术而言,不但需要深厚的功力和娴熟的技巧,更多的是靠文化修养和艺术天赋。没有天资的人,即使从事了艺术,也难成大器。惠生可以说是具有艺术天赋而又勤于艺术实践的一位书法家。我与惠生是朋友,屈指数来将近20多年的真挚友谊。20年在人生长河里可以说是一     

倾心翰墨 耕耘为乐——山东省泗水县老科协法律委员会会长尤昌献的书法艺术

素有＂海岱明珠＂美誉的山东省泗水县,自然风光优美,文化底蕴深厚。这片＂圣化融液之区＂的神奇土地,养育了众多优秀的书法家,尤昌献先生便是其中的佼佼者。先生字盛谦,号泗上布衣,山东省书法家协会会员,高级政工师,四级高级法官。尤先生毕业于曲阜师范大学中文系,     

变革型领导行为对企业绩效的影响机制研究——基于我国中小企业领导人的问卷调查

已有文献主要聚焦于变革型领导行为与个体、团队层面的关系研究,而对企业层面关注甚少,国内对于中小企业领导者变革型领导行为通过何种中介对企业绩效产生影响的研究几乎是空白。为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的“黑箱”,在企业层面上探讨了企业领导者的变革型领导行为对企业绩效的影响,首次提出了以组织学习与组织创新为中介机制的理论模型,并通过问卷调查对我国中小企业218位管理人员进行了实证检验。研究结果显示：领导者变革型领导行为与企业绩效存在正相关关系,组织学习与组织创新在两者之间的关系中起完全中介作用。     

家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型

创新能力是高新技术企业的核心竞争力,以民营私企居多的科技型高新技术企业,其家长型领导风格对组织创新的影响备受关注。通过问卷调查方法收集得到珠三角、长三角以及京津塘三大高新技术企业聚集地的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现：第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显著的调节作用。基于研究结论提出了相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。     

精神型领导对员工组织公民行为的影响研究——组织自尊和职场排斥的作用

以内在激励理论为理论基础,探讨了精神型领导对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究组织自尊在二者间的中介作用和职场排斥的调节作用。通过326对直接领导与员工配对的问卷调查,研究结果表明:精神型领导对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织自尊在其中起部分中介作用;职场排斥对精神型领导与员工组织自尊之间关系存在显著的负向调节效应;职场排斥显著负向调节员工组织自尊对精神型领导与员工组织公民行为之间关系的中介作用:职场排斥水平越高,上述中介作用就越弱;反之,越强。     

领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例北大核心CSSCI

通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响,交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响,知识产权保护能力正向调节变革型领导与发展导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系,知识产权保护能力负向调节交易型领导与经济导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系。发展导向组织文化在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,经济导向组织文化在交易型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用。     

变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型

在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要.介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型.指出研究的不足及未来研究方向.     

橘子洲头 万山红遍 创新创业 百舸争流——访岳麓山大学科技园管委会副主任胡石明教授

在湖湘文化的发源地，在毛泽东青年时代曾经指点江山的岳麓地区，自1999年12月经国家科技部、教育部批准，成立岳麓山国家大学科技园试点以来，他们以破常规的速度向前发展。截至2000年底，已有入园企业74家，注册资本5.3亿元，年总产值近10亿元，基本形成了新材料、生物医药、光机电一体化、电子信息等一批高新技术产业。日前，记者采访了岳麓山大学科技园副主任胡石明教授。     

机器人使用对工作绩效的影响及其作用机制——以中低端技能岗位员工为例的研究

以自我决定理论和资源保存理论为研究基础,探讨机器人使用对(我国)中低端技能岗位员工工作绩效的影响及其作用机制.研究发现,机器人使用对员工工作绩效和成长需求强度均有"倒U型"的影响——先升后降,即从积极影响过渡到消极影响.组织领导遗忘在机器人使用和员工工作绩效、成长需求强度关系之间均起正向调节作用.员工成长需求强度在正向...     

包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用

知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明，多种领导风格显著影响了员工知识共享，但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据，考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果，尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示：包容性领导显著正向影响员工知识共享；内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用，且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用；组织创新氛围越强，包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。     

变革型企业首席执行官(CEO)对员工创意行为的影响——基于契合与认同视角的分析

企业在技术创新竞争中的绝对竞争优势主要是依靠和激发内部创新型员工的创意行为,“吸引—选择—磨合—转化”(ASAT)框架要较“吸引—选择—磨合”(ASA)框架能更为完整地解释员工与环境的互动过程.运用Mplus7构建结构方程模型,应用成熟量表对640个创意产业的创意设计师进行问卷调查,构建变革型CEO、员工-领导契合、员...     

谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析

从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对组织社会化内容的贡献最大达到41.38％,其次是领导支持风格达到30.14％,最后是自我效能感达到28.48％;(2)对工作满意度的贡献中,领导支持风格在已预测方差中的比重相对较大是38.84％,其次是员工自我效能感是34.66％,最后是组织社会化策略是26.50％;(3)组织社会化内容在组织社会化策略与工作满意度之间、自我效能感与工作满意度之间、领导支持风格与工作满意度之间均起到部分中介作用.     

组织情境对创新速度影响的实证分析——技术不确定性的调节作用

从技术不确定的角度分析团队组织情境因素,包括领导支持、任务挑战、组织鼓励对创新速度的影响;以我国162家企业为样本,以竞争强度、团队规模、研发成本和新产品开发资源作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:领导支持比任务挑战更能提高创新速度;当技术新颖度高及波动性大时,即技术不确定性程度高时,领导支持对创新速度正向影响更大;当技术新颖度中等以及技术波动性低时,任务挑战对创新速度影响更大;一般情况下,组织鼓励与创新速度之间是正相关,然而当技术波动性大时,组织鼓励与创新速度之间负相关。     

真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用

基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接影响工作繁盛,而且相对于外部情境因素的组织支持感,内部心理因素的心理资本对员工工作繁盛的影响作用更大。     

自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据

基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响,组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.