班集体激励关怀帮扶机制构建

高校班集体建设引入激励关怀帮扶机制,坚持以人为本,注重个体差异。班集体激励关怀帮扶机制的构建对于班集体的和谐建设以及大学生身心的健康成长不无裨益。     

乌苏市农村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的探索

乌苏市农村各级党组织在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制方面进行了有益的尝试,基层组织的凝聚力战斗力不断增强。通过调研认为应进一步深化认识,以大力发展农村经济,切实保障党员权利为抓手,整合社会资源,构建帮扶体系,建立党内激励、关怀、帮扶长效机制。     

党内激励关怀帮扶机制初探

结合基层党务工作的实践,分析了党内激励关怀帮扶机制。     

论人文关怀对高校就业困难生的意义

高校就业困难生的就业状况已引起社会各方面的关注,而人文关怀是高校对就业困难生进行帮扶的重要方法之一。本文通过分析当前高校就业困难生帮扶中人文关怀的缺失方面的现状,阐述在高校就业困难生帮扶中贯彻人文关怀的现实意义以及高校就业困难生就业工作中贯彻人文关怀的主要途径。     

论人文关怀对高校就业困难生的意义

高校就业困难生的就业状况已引起社会各方面的关注,而人文关怀是高校对就业困难生进行帮扶的重要方法之一。本文通过分析当前高校就业困难生帮扶中人文关怀的缺失方面的现状,阐述在高校就业困难生帮扶中贯彻人文关怀的现实意义以及高校就业困难生就业工作中贯彻人文关怀的主要途径。     

和谐文化视野下的高校班集体建设

高校班集体是加强学生思想政治教育的前沿阵地,是培养学生养成＂自我学习、自我教育、自我管理＂的第一课堂,也是高校学生日常管理工作中的一个重要组成部分。新时期高校班集体建设应该是以和谐文化为指导、以人文关怀为理念,旨在提高大学生的综合素质和集体认同感。     

高校先进班集体评选机制探究

高度重视班级的建设和评价工作,努力探索以评选先进班集体促进其良性发展的机制。同时,随着信息技术的不断发展和经济全球化的日益推进,面对着90后群体逐渐成为大学生的主体,对于高校的先进班集体的评价机制也需要与时俱进。文章针对大学先进班集体评选的问题进行研究,以期达到指导实践的目的。     

基于人性化的高职班级管理工作的研究与实践

班主任作为班级工作的管理者,其工作的好坏关系到学生的成长与教育质量的高低。作者结合自己多年高职班级管理工作的经验,文章开始给出自己管理的班级取得的多项成就,接下来阐述＂从学生个体到整个班集体管理,处处充满人文关怀＂工作理念,最后提出＂广泛沟通,多多激励,让整个班级充满竞争和爱＂工作策略。     

新形势下关于高校创建先进班集体工作的思考

通过分析新形势下高校班集体建设面临的新问题,提出高校创建先进班集体的必要性和意义,并进一步提出新形势下创建先进班集体的方法和措施,以期能对高校班集体的建设提供参考。     

新形势下关于高校创建先进班集体工作的思考

通过分析新形势下高校班集体建设面临的新问题,提出高校创建先进班集体的必要性和意义,并进一步提出新形势下创建先进班集体的方法和措施,以期能对高校班集体的建设提供参考。     

体验式培训在高校班集体建设中的作用

按照中央16号文件精神,加强高校班集体建设具有重要意义,但目前的新形势下却存在着一些制约高校班集体建设的因素;体验式培训作为一种先进的手段,能使高校班集体建设变得更加有效、易行。     

高校学生管理工作中激励机制应用研究

科学有效的高校学生管理工作是培养合格的大学生的第一要素,而激励机制是高校学生教育管理中的重要环节,建立完善的激励机制,应用有效的激励方式可以全面系统地实现学生管理与人才培养目标,将学生个体目标与学校培养目标相统一。本文在分析了高校学生管理激励机制的基础上,重点探讨了高校学生管理工作中,激励措施的应用,主要包括开展多种形式教育、建立学习诱因、创造学生社会活动条件和树立榜样的激励措施。     

论大学生成长成才的“四个平台建设”——从大学班集体角度思考

大学生成长成才是高校人才培养的目的。从大学班集体角度进行阐述,认为通过思想教育平台建设、自我发展平台建设、专业展示平台建设、爱心行动工程建设等＂四个建设＂,能更好地促使学生成长成才。     

高校班主任工作方法及其重要性

本文结合四年的高校班主任工作实践,探讨如何做好高校班主任工作。高校班主任是大学生思想教育、学习和管理工作的直接领导者。作为高校班主任不仅要引导学生适应大学学习生活,搞好班集体的建设,提高班集体的凝聚力,注重班干部队伍建设,还要加强学生的思想道德教育工作,并且做好同学们的职业规划引导。这样才能把班主任工作落到实处、细处,取得事半功倍的成效。     

以生为本,着力构建学生自主管理体系

本文强调构建高校学生自主管理体系的重要性,以科学发展观为指导,坚持以生为本,突出高校学生干部队伍建设的重要性,结合新时期高校学生干部队伍的特点,积极思考探索,创新工作思路,转变工作观念,从加强理论学习、实把任用关、完善培训制度、合理使用先进、完善激励机制等六方面,探寻学生干部队伍建设的新思路,有针对性地全面推进高校学生自主管理体系的合理构建。     

“00后”大学生典型课堂问题行为与修正策略研究

课堂问题行为的出现,是“00后”大学生对课堂教学的兴趣减退的一个主要表现。针对大学生产生手机依赖、情绪和行为方式以从众为标准的现状,该文对当前“00后”大学生出现课堂问题行为的心理动机进行分析,并从教学方式和家庭氛围两个方面分析“00后”大学生典型课堂问题行为的成因,从而提出维护学生的学习思维和主观动机、帮助学生推进独立人格发展的两点修正策略。     

外在激励、内在激励对高校教师科研绩效的影响

探索激励因素影响高校教师科研绩效的机理对于创新我国高校科研激励体制具有重要意义。通过703份高校教师的有效调查问卷,在EFA分析外在激励、内在激励和科研绩效的结构维度基础上,应用SEM的路径分析方法实证检验外在激励和内在激励分别对科研绩效的影响。EFA研究结果表明：外在激励包括薪酬激励、考核激励和晋升激励;内在激励包括创新激励、成就激励和社交激励;科研绩效包括过程绩效和结果绩效。路径分析研究发现：第一,薪酬、考核和成就的激励不影响过程绩效,而晋升、创新和社交的激励不仅影响而且能通过它进一步影响结果绩效。第二,通过晋升和社交的激励不能直接影响结果绩效,直接通过薪酬、考核、创新和成就的激励对结果绩效产生消极影响。第三,过程绩效（科研态度和行为）是激励因素能够真正发挥作用的中间变量和关键变量。上述成果对我国高校科研管理改革有一定的参考价值。     

高校教育科研管理中激励机制研究

高校教师从事科研的积极性是高校开展科研活动的基础,要提高高校教育科研的水平与质量,就必须建立合理有效的激励机制.主要从高校教育科研管理中运用激励机制的重要性入手,分析当前高校教育科研管理中激励机制存在的问题,并针对此问题,提出相应的对策.     

基于提高学生综合素质改革奖学金评定办法探究——以广西交通职业技术学院为例

高校设立奖学金制度,是奖励品学兼优在校大学生的措施,有利于激励大学生刻苦学习、全面发展,针对高校中奖学金评定工作中存在过多强调学习成绩,评选办法单一的现象,提出改革奖学金评选办法的建议,突出奖学金在促进大学生提高综合素质的激励和导向作用,引导和促进大学生全面健康发展。     

学院制在国外大学的发展及对我国大学学院制改革的启示

学院制最早在中世纪的欧洲大学产生,近代有了较大的发展,在学院制改革方面积累了丰富经验。国外学院制具有实体性、发展性、特色性和包容性等的共同点,为我国高校学院制改革提供了重要的借鉴意义。在国外学院制成功经验的启发下,当前,在我国高校学院制改革中,学院管理体制构建要确保学院的实体性地位,学院管理模式应采用校院二级管理体制,学院组建应坚持发展学科原则,学院设置应坚持情境原则和特色发展原则,学院治理模式应坚持教授委员会集体决策基础上的院长负责制,方可进一步推进高校内部管理体制改革深入进行,进一步完善现代大学制度,有效推动我国高等教育健康发展。