高校毕业生党员组织关系管理问题探析

毕业生党员组织关系是高校党员管理的重要环节,本文具体分析了目前毕业生党员组织关系管理工作中出现的问题及原因,从加强对各级党组织的建设,加强对高校党务工作者的培训,严把发展关口、加强教育管理以及构建"内外双循环"的长效管理机制等四个方面提出对策。     

当前高校毕业生党员组织关系管理工作的一些思考

文章分析了高校毕业生党员组织关系管理存在问题和原因,并提出了做好毕业生党员组织关系管理工作的几点措施。     

当前高校毕业生党员党组织关系转接出现的问题与对策研究

随着大学生就业方式的多元化,使得毕业生党员组织关系的转接变得越来越复杂。如何应对这一新的问题,是当前高校党建工作的难点之一。本文分析了高校毕业生党员党组织关系转接过程中出现的问题,并提出了相应的对策及建议。     

加强高校毕业生流动党员的教育和管理

高校毕业生流动党员的教育管理工作已成为新形势下高校学生党建工作急需解决的重要课题,本文从毕业生流动党员的特点与现状出发,分析存在的问题,提出了做好毕业生流动党员教育管理工作的几点对策和建议。     

构建高校毕业生流动党员教育管理的新机制

随着我国高校招生规模的不断扩大和就业机制的转变,毕业生流动党员的教育管理已成为高校党建工作面临的一个新课题。本文针对目前高校毕业生党员教育管理存在的制度上、认识上、方式方法上、用人单位和毕业生党员自身等方面上的问题,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的应对之策。     

对加强高校毕业生流动党员教育管理的思考

毕业生流动党员是党员教育管理中的特殊群体,其数量呈现逐年快速增长的趋势。本文从毕业生流动党员教育管理的现状出发,分析存在的问题,研究和探讨新形势下加强毕业生流动党员教育管理的措施和方法。     

论新形势下高校存档毕业生党员的教育管理

高校存档毕业生的党员管理是新形势下高校党建工作亟待解决的新课题.本文在深入探究高校存档毕业生党员管理现状的基础上,着重探索存档毕业生党员管理存在的问题、原因及应采取的措施和建议.     

加强高校暂缓就业毕业生党员教育管理的探索

高校暂缓就业毕业生党员是新形势下高校党建工作出现的新情况,也是现阶段各高校党组织必须面对的新课题。本文通过认真分析暂缓就业毕业生党员的特点和教育管理上出现的问题,以广东海洋大学为例,积极探索暂缓就业毕业生党员教育管理的新途径,进一步提高暂缓就业毕业生党员教育管理水平。     

加强高校暂缓就业毕业生党员教育管理的探索

高校暂缓就业毕业生党员是新形势下高校党建工作出现的新情况,也是现阶段各高校党组织必须面对的新课题。本文通过认真分析暂缓就业毕业生党员的特点和教育管理上出现的问题,以广东海洋大学为例,积极探索暂缓就业毕业生党员教育管理的新途径,进一步提高暂缓就业毕业生党员教育管理水平。     

高校毕业生党员教育管理的途径探索

本文探讨从高校毕业班党建组织、党员自身两方面分析高校毕业班党员教育管理存在的问题,讨论加强毕业班党员教育管理的途径。     

高校毕业生党员教育与就业管理工作互助共赢模式的研究

随着高等教育大众化和学校招生规模的扩大,大学生就业问题已经成为社会的一个热点问题。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势,作为高校的基层党务工作者,探索毕业生党员教育与就业管理工作进行结合和促进的新模式,有助于加强毕业生党员的职业目标感,推进学生就业工作,同时为党建工作的长效机制提供创新理念、为高校育人目标的实现提供意见和建议。     

当前高校学生党员教育管理问题探析

党的十八大对党员素质提出了新的要求,然而目前各类高校仍普遍存在学生党员的质量与数量严重不协调的问题。本文对当前高校学生党员教育管理的现实问题做一分析,并提出完善高校学生党员教育管理体系的举措,要求高校基层党组织进一步加强学生党员分类管理,建立长效培养机制,创新党员教育模式,完善党员教育监督、保障机制,健全党组织机构等。从而有效地发挥新时期大学生党员的先进性,构建科学有效的学生党建工作体系。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

当前高校学生党员教育管理问题探析

党的十八大对党员素质提出了新的要求,然而目前各类高校仍普遍存在学生党员的质量与数量严重不协调的问题。本文对当前高校学生党员教育管理的现实问题做一分析,并提出完善高校学生党员教育管理体系的举措,要求高校基层党组织进一步加强学生党员分类管理,建立长效培养机制,创新党员教育模式,完善党员教育监督、保障机制,健全党组织机构等。从而有效地发挥新时期大学生党员的先进性,构建科学有效的学生党建工作体系。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

对高校贫困生党员教育管理问题的思考

高校管理者应该对此问题加以重视,让贫困生党员为贫困生起模范带头作用。文章认为对贫困生党员不仅在物资方面应予以帮助,更要在精神、心理方面予以支持、关爱;要以马克思主义价值观来引导党员贫困生,使其在高校党建工作中发挥积极作用。     

高校毕业生人事档案不容忽视

目前在高校毕业生就业过程中因不重视个人档案而使个人遭受损失的事例屡屡发生。作为一名人事档案工作者,提醒广大高校毕业生：人事档案是高校毕业生在校期间生活、学习及社会实践活动的历史记录,是高校毕业生就业及各单位选拔、任用、考核的主要依据,与个人的待遇、社会保障、组织关系紧密联系,各位高校毕业生要重视自己人事档案,并根据国家规定妥善管理。     

新形势下社区离退休党员管理探析

离退休党员作为社区党员队伍的主要组成部分,是社区开展各项活动的重要力量,如何加强对其的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。文章从新形势下社区离退休党员管理存在的问题入手,深刻剖析其成因,从四个方面提出了科学合理的政策和方法建议。这对进一步加强党的执政地位,促进社会和谐发展具有重要意义。     

新形势下高校毕业生就业问题探讨

目前,我国已形成高校毕业生就业的基本雏形,但还不很完善。在面对高校扩招的情况下,论述了影响毕业生就业的主要问题及解决此问题的主要途径。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。