精细化管理：企业快速成长的重要推手

不断完善、提高、优化常态化的基础工作．并建立特有的精细化管理套路,是现代企业完善集团化、标准化的一个重要标志。企业内部管理规范化、制度化是每一位企业领导者在制定企业发展战略时．必须确定企业管理能够成为发展战略目标的坚强后盾,才可能让企业成为行业中的巨人。     

论制度化知识管理

在知识管理实施过程中,应重视制度要素的重要作用。分析了制度化知识管理的必要性,阐述了制度化知识管理的内涵、作用,指出了企业制度化知识管理建设的内容。     

社会经济制度化发展——以韩国《社会企业育成法》为视角

社会企业作为推动社会经济的重要载体,被国际社会广泛关注。韩国是亚洲唯一的以法律形式支持社会企业发展的国家,2007年制定的《社会企业育成法》极大地促进了韩国社会企业的发展,多年的实践为制度的优化积累了丰富的经验,社会企业的制度化发展渐趋合理。社会企业的制度化是推动社会企业发展的重要因素,通过梳理韩国政府在制度支撑、财政扶持、运营管理和政企合作等4方面的扶持方式,评析其面临的问题和机遇,为社会企业健康持续发展提出了政策建议。     

企业制度化的利益驱动

应该先做出说明的是:标题中所讲的利益并不仅是指金钱或某些物质利益,而且是广义的包含权力、影响力、尊严、愉悦等等在获得后能使人感到满足的因素。公司最近正在推行绩效管理,这可以视为企业制度化、规范化的一部分内容。大家都承认,制度化对于企业而言是很重要的工作,但中国的民营企业,哪怕是规模很大的民营企业,制度化的工作普遍做得不好。凡事如果形成普遍现象,那么其中必然有深层次的原因存在,笔者认为,其中一个重要的原因就是缺少利益驱动。     

“精细化管理”的秘诀

精细化管理的成功经验适用于当今所有企业的经营管理。本文从精细化管理实施计划阶段和检查落实阶段两方面阐述了精细化管理在企业管理中的应用情况,为帮助企业实现制度化管理提供方法和依据。精细化管理是企业适应激烈竞争环境的必然选择,也是企业谋求基业常青的必然选择：     

市场机制与公共政策:企业知识产权管理制度化的实证研究

以浙江287家企业问卷调查和35家高新技术企业访谈为基础,对企业知识产权制度的影响因素及相关机制进行实证分析。研究结果显示,企业知识产权制度化与组织化水平受到相关制度化成本、收益状况的影响,同时企业风险管理、战略管理的能力以及公共政策环境等都对企业知识产权制度发展水平具有直接影响。     

企业预算控制中常见问题及对策探析

伴随着经济的发展和管理方式的改善,预算控制逐渐发展成为当今企业的一种有效的管理方式。它是通过现代化的管理制度和方法,对企业愿景进行规划和控制,并结合企业的长期目标和短期目标,制定相应的有效方案,实现全员参与和制度化的管理模式。通过制定预算能够有效的提高企业的工作效率,增强市场竞争力,促进企业的发展。文章分析了企业预算控制存在的问题,最后提出企业预算控制的完善建议。     

企业组织结构的刚性特征及对战略变革的影响

刚性是指企业组织结构极端理性的特征,并会影响到战略变革。把该特征分为五个维度：正式化、集权化、整合化、复杂化与制度化,并以中国企业为样本进行实证分析。结果发现,正式化与复杂化维度对战略变革具有阻碍作用。更重要的是,制度化维度对战略变革具有正向推动作用,这与西方学者的众多研究结论是相反的。     

企业管理制度标准化设计与实践研究——以安庆石化为例

通过制度标准化建设进而提升企业"依法治企"水平,是现代化企业管理体制成熟的标志。企业管理模式可以分为亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、随机化管理模式以及制度化管理模式等几种类型。其中,制度化管理模式是企业发展到一定程度的必然阶段。安庆石化通过全面梳理企业规章制度,加强规章制度的制定、修订和废止等程序,强化规章制度的执行力,形成了靠制度管理、靠制度落实、靠制度监督的工作机制。实践证明,通过管理制度标准化建设的实践,大大提升了安庆石化的管理水平与竞争能力。     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

浅谈企业如何使HSE管理体系有效实施

HSE管理体系是一种先进的系统化、规范化、科学化、制度化的管理方法,推行HSE管理体系是石油石化行业安全管理的现代模式：本文就如何使HSE管理体系在企业中发挥真正的作用进行了简要介绍。     

我国企业管理发展历程及趋势

文章介绍了企业管理的概念,回顾了中国企业管理的发展历程,总结了企业管理的发展特点,并对其发展趋势做了研究。     

工程质量管理的关键环节浅析

建筑企业要生存发展,质量是基础.只有强化质量意识,狠抓质量管理,才能创造精品工程,打造企业品牌,不断增强企业的市场竞争力.在建筑工程建设中,质量是工程建设的关键,任何一个环节、任何一个部位出现问题,都会给工程的整体质量带来严重的后果,直接影响到建筑的使用效益,甚至造成巨大的经济损失.因此,工程质量是建筑的生命,必须加强建筑工程的质量管理工作.建筑企业要不断强化质量管理,坚持把工程质量安全作为建筑业发展的基础,狠抓关键环节,解决突出问题,逐步推进质量安全管理制度化、规范化.     

中国传统管理思想与现代企业管理

随着中国加入WTO,全球经济一体化越来越明显,我国企业的生存环境也面临着来自国际市场的挑战。企业要想实现长足的发展,企业管理是不可忽视的,很多企业的管理都是结合中国传统思想和现在企业管理办法,以指导企业在市场竞争中立于不败之地。中国传统的管理思想中,其实有很多的值得运用到现在企业管理中的精髓思想。但在现实中的是,这些传统管理思想在现代企业管理中并没有得到全面的运用。随着市场竞争的加剧,在企业管理中充分运用中国传统管理思想,必定对企业管理有着不可替代的积极作用。     

组织衰落与组织创新：管理者风险规避与制度化组织使命的作用

适应新常态和创新驱动是当前我国企业转型发展的基本要求,如何从组织衰落中实现企业创新发展已成为企业成长的重要战略议题.基于风险决策、风险偏好等理论视角,考察管理者风险规避对组织衰落与组织创新关系的调节机制,分析制度化组织使命对整个调节机制的中介作用,构建了一个被中介的调节效应模型.使用回归分析和区间估计Bootstrap法进行假设检验.研究发现,组织衰落正向影响组织创新,管理者风险规避负向调节组织衰落和组织创新之间的关系,管理者风险规避正向影响制度化组织使命,制度化组织使命对组织衰落与组织创新之间的关系具有调节作用,制度化组织使命中介了管理者风险规避对组织衰落与组织创新之间关系的调节作用.     

高校教学质量制度化建设的路径探析

改革是当前高校教学发展的主旋律,优化与调整教学质量管理,成为推进教学改革的重要着力点。本文分析了高校教学质量制度化建设的重要性,并在此基础之上阐述了高校教学质量制度化建设的路径,推进高校教育教学的改革发展。     

创新生态系统的知识治理机制与知识共创研究

创新生态系统出现创新迟滞表现不在少数,提高创新生态企业知识治理水平成为开放式创新下组织知识管理的核心。本研究整合了动态关系观、交易成本理论、制度理论,考察了核心企业知识治理与创新生态系统企业知识共创的关系,以296份参与创新生态系统的企业为样本,验证契约治理和信任治理的交互作用以及生态系统制度化程度的调节效应,完善了核心企业知识治理这一研究框架。研究结果表明,核心企业契约治理和信任治理对创新生态系统企业知识共创均具有正向影响;,契约和信任对于知识共创是互补的作用,同时在生态系统制度化程度较低时,契约治理和信任治理对知识共创的交互作用会加强。上述研究结论对于认识核心企业的两种知识治理机制在应对创新生态系统“创新迟滞”及“生态失调”问题中的作用机理提供了理论支持。最后,本研究从发挥核心企业在创新生态系统中的知识治理作用,合理的选择不同知识治理机制以及分析实现治理有效性的情景条件等方面提出管理启示。     

现行模式下中小科技企业管理整合运作分析

在经济全球化日益发展与国际竞争日益激烈的新时期,中国企业管理也在极速转型。探究现行模式下企业的管理具有一定的现实意义,本文力图对中小科技企业的整合运作进行研究,进而形成发展建议。     

浅谈企业的裁员管理

伴随世界经济发展的低迷以及我国经济结构的调整，企业裁员已成为全球的一种普遍现象。制度化裁员是企业裁员管理的宏观策略，在此基础上需设计一些行之有效的具体方案。     

如何设计有效的员工激励机制

随着知识技术全球化创新的涌现，企业的生存和发展离不开高效率和高素质的员工。因此，如何设计有效的员工激励方案，挖掘员工的潜能，已成为现代企业人力资源管理的核心内容。在详细分析了员工与企业发展关系的基础上，提出了有效的员工激励方案应该按照系统性、制度化原则进行设计的观点。