论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策

文章主要阐述了目前部分事业单位人事管理中的人才引进、用人机制、考核制度、人才流失的现状和存在的问题;并且提出了事业单位应该从健全各项制度,狠抓落实、事业单位人事劳资管理的策略、从管理型向服务型转变来适应新时期事业单位人事管理。     

论对情报工作实行全面的经济管理

宏观情报管理能否逐步减少使用行政手段,而主要靠运用经济杠杆来灵活有效地调节情报工作的运行机制,关键在于与其相配套的情报机构微观改革必须全面使用经济手段。文章认为,情报机构实行经济管理必须从计划、人事劳资、财务、设备和对外交流五个方面扩大情报机构经营管理的自主权,并且在情报机构内部全面推行经济责任制,以充分发挥情报机构的效能和调动情报人员的积极性。     

人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用分析

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。     

农发行内江市分行提出发展新思路今年工作再上新台阶

中国农业发展银行内江市分行2003年工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以认真执行粮棉改革和购销政策为前提,全面贯彻落实十六大和中央经济工作、农村工作、全国银行证券保险工作会议精神;以防范和化解信贷风险为重点,加强监管,改善服务,把履行封闭管理职能提高到一个新水平;以从严规范内部管理为重点,深化人事劳资改革,在完善经营管理     

谈电力企业的劳资管理

我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

谈电力企业的劳资管理

我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

国有企业人事劳资管理及对策

人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展.     

“岗效薪点”劳资管理系统的研究与开发

随着胜利油田信息化建设步伐的加快，计算机与网络在劳资工作中也发挥着越来越大的作用。局劳资处2003年提出“油田劳资信息工作要以实现劳资管理的信息化、网络话为目标”，2003年9月，胜利石油管理局正式实行“岗效薪点”劳资分配管理制度。新的目标和新的分配管理制度与过去的劳资管理软件产生了极大的冲突，急需一套全新的劳资管理软件。     

兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究

劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现"兼顾公平与效率"目标下,劳资合作博弈分配方式理论的尝试。     

计算机技术在人事管理工作中的应用研究

随着计算机技术在高校人事管理工作中的广泛应用,逐渐代替了传统的人事登记管理模式,科学合理地管理高校的人事机构信息,即加快了现代化管理人事工作的工作质量和提高了工作效率,又促进了高校人事信息传递和交流共享的现代化管理新局面,人事信息存储的广泛应用,需要收集人事的基本情况、工作、学习简历、职务、职称评定等大量的信息数量,通过高校引进人事管理集成系统,结合各部门将教职工的信息原件复印件等相关资料进行收集并统一上报给人事管理部门,由人事管理专人负责填充信息齐全的人事管理系统内容,填充完毕通过再次与各系部办公室人员进行信息校对之后,保存存储在人事管理系统中,注意将教职工的信息及时更新并改正,完全实现由计算机技术控制管理的高校人事管理系统。目前已经成为高校人事管理工作亟需研究和分析的现代化人事管理的网络技术,更是需要亟需攻坚的高校课题之一。     

数据仓库技术在高校人事信息中的应用

目前,许多高校都已建立了人事信息管理系统,积累了比较完整的数据。如何有效地存储、管理和分析这些数据,从中提取有用信息,成为所要解决的主要问题。为此提出并设计了高校人事信息的数据仓库体系结构,实现了高校人事信息数据仓库的构建和应用,为高校管理决策者提供更多的支持。     

事业单位岗位管理存在的问题与方法

我国的事业单位在人事改革中有一项重要的处理内容,是指事业单位的岗位管理问题。人事岗位的管理牵扯到事业单位的运转,所以必须合理的设置人事岗位,并对岗位进行系统化管理,日常事务中做好岗位管理可提高全体员工的工作效率。本文通过分析事业单位岗位管理中存在的主要问题,来制定出合理的解决办法。     

人事管理系统与考勤机接口实现研究

考勤作为一个单位的基础管理,越来越受到重视,传统的考勤模式为人工考勤,人工考勤靠专人书面登记,存在许多主观、人为因素,往往最终不能令管理层取得真实的考勤结果资料,甚至不能起到基本的约束作用。因此,人事管理系统结合具有专业性、安全性、独立性、实用性、完善性的彩屏指纹考勤机,对员工上下班的刷卡记录进行管理保存,形成员工真实的考勤数据,考勤管理人员将考勤数据下载到人事管理系统软件后,结合员工的基础信息进行匹配和处理,最后形成员工的考勤管理表。对人事管理系统结合考勤机实现考勤管理进行了研究,并对系统考勤管理功能模块进行了分析与设计。人事管理系统与考勤机接口的实现,有利于人事管理中考勤管理的正确性、公正性和公开性,并解决了传统手工签到管理中所存在的问题。     

专利审查协作河南中心简介

正国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心经中央编办批准设立,是国家知识产权局专利局的直属事业单位。根据国家知识产权局和河南省人民政府签署的框架协议和任务分工协议书,中心由国家知识产权局、河南省人民政府、郑州市人民政府和郑东新区管委会四方共同建设。中心具有独立的法人资格和人事、劳资、财务管理权,主要承担发明专利申请的审查工作以及国家知识产权局专利局交办的其他工作。中心内设11个处级机构,分别是:办公室、党委(纪委)办公室、人力资源部、审查业务部、机械发明审查部、电学发明审查部、通信发明审查部、医药生     

计算机信息技术在人事考试工作中的应用

随着考试管理现代化水平的日益提高,计算机信息技术广泛的应用到人事考试管理工作的各个方面。本文阐述了应用计算机信息技术实现考务管理现代化的必要性;探讨了计算机技术在人事考试管理信息化建设中的具体应用。     

人事考勤计薪系统的设计与实现

人事考勤计薪系统是为满足企业对人事考勤和计薪管理需求,以企业的考勤及计时、计薪的信息高效、安全、集成化管理为目标而开发出来的一套一条龙式数据处理应用系统,能有效协助企业解决考勤计薪复杂的问题,并为企业的未来需求奠定了良好的二次数据处理基础。     

小型企业人事管理系统的设计与实现

运用人事管理系统进行信息化管理是小型企业发展的必然趋势。但目前比较成熟的OA、ERP等不适合小型企业。针对小型企业员工变动大,任务安排多变,薪金制度多样,管理灵活等特点,本文以浪潮GSP(Gener Soft Platform)作为开发工具,设计出了专门为小型企业服务的人事管理系统。     

浅析计算机在人事管理中的应用

时代的发展赋予人事档案管理于新的内涵,人事的管理必须由封闭走向开放,人事部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现人事管理的现代化,促进人事信息资源的充分开发与利用。     

高校院系人事秘书工作角色定位分析

高校院系人事秘书是学校人事管理部门和学院教职人员连接的纽带,是高校人事管理队伍中的基层工作人员。高校内部各项深层次改革的推进,无一不与人事管理相关,因此院系人事秘书的工作好坏可以直接影响到高校管理及改革工作的成效,本文结合院系人事秘书的主要工作,试对人事秘书工作角色进行分析。     

对高等美术院校劳资工作的探讨

从高等美术院校特点入手,分析和提出专业类院校劳资工作的特点和劳资管理工作中存在的主要问题,并针对高等美术院校如何做好劳资工作提出相应策略,以提高劳资管理工作的水平。