关于高校图书馆女性馆员队伍建设的思考

本文分析了女性馆员从事图书馆工作的职业优势及劣势,通过分析研究,笔者认为加强高校图书馆队伍建设,必须提高女性馆员的整体素质.     

地方高校图书馆员素质培养与提升

图书馆员的非专业化已成为地方高校图书馆目前发展的主要制约因素。各地方高校图书馆应该在观念、经费、制度上对馆员队伍建设予以重视和支持,在培训教育内容和方式上寻求突破,通过创造有利的条件来帮助非专业馆员实现成功转型,以发挥馆员真正的核心作用。     

浅析新时代图书馆员职业素质能力提升

信息时代给图书馆的发展带来了诸多新变化,对图书馆员素质也有了新的要求,图书馆馆员面临着巨大的挑战,需要重视提高图书馆馆员内在素质和专业的提升与培养,提出图书馆应从馆员职业道德素养、阅读能力、沟通能力、新技术能力、教学服务的能力、知识创新能力等方面入手,提高与培养馆员职业素质,建立一支具有新型能力,能够适应现互联网时代的图书馆馆员队伍。     

浅谈图书馆员队伍建设

提高图书馆员综合素质是图书馆的当务之急。本文论述了图书馆员队伍建设的重要性、现状以及改进方法,并对加强图书馆员建设、提高图书馆整体素质提供了一些合理化建议。     

新时期关于图书馆员素质的思考

图书馆员的素质培养是提高图书馆服务水平的有效手段,只有从服务意识、市场意识、学科馆员意识和网络信息主管意识入手,才能不断提高图书馆员的整体素质,适应创新型社会的需求.     

浅谈新时期高校图书馆员的职业素养

图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。图书馆员是图书馆事业的灵魂,是图书馆工作的承担者和实现者。其素质的高低直接影响着图书馆各项功能的发挥。鉴于此,笔者对新时期高校图书馆员应具备的职业素养进行了探讨。     

高校图书馆员职业幸福感缺失原因及提升途径

图书馆员的职业幸福感,能充分发挥馆员工作的积极性,能提高馆员为读者服务的效益,从而提升图书馆的整体形象,对图书馆的事业发展有着重要意义.由于多种原因,馆员的职业幸福感有所缺失,对工作造成了较大的影响.此文详论高校图书馆员职业幸福感缺失的原因及提升的途径.     

谈新升本科院校图书馆馆员职业素养的培养——以甘肃医学院图书馆为例

新升本科院校对图书馆员提出了新的要求。本文以甘肃医学院图书馆为例,阐述了新升本科院校处于转型时期,培养和提高馆员职业素养的重要性,并给出了建议和对策。     

知识经济时代图书馆员继续教育探析

随着知识经济的到来，图书馆员的观念、专业知识结构和业务技能将面临严峻的挑战。图书馆必须加强馆员的继续教育，以提高馆员整体素质，适应时代发展的需要。文章论述了对图书馆员实施继续教育的重要性，分析了继续教育的内容及保障措施。     

探析高校图书馆复合环境下馆员的基本素养及培养

复合图书馆对馆员的要求已经远远超出人们以前对图书馆员的理解,图书馆员要认识到图书馆的职业价值,树立从事图书馆职业的信心,提高从事图书馆服务工作的能力。文章就复合型图书馆的概念、特点、特征和复合型专业人才的基本素质及培养方法进行了介绍。     

智慧图书馆建设中馆员职业能力的回溯评析

图书馆从数据图书馆走向智慧图书馆，并于大数据环境下对图书馆员职业能力进行培养，有利于馆员职业能力建设。文章就图书馆馆员职业能力建设的社会背景、能力培养的内容、智慧图书馆馆员职业能力建设的目标3个方面进行论述，以期给予智慧图书馆建设中馆员职业建设提供参考。     

网络环境下高校图书馆馆员信息服务适应性研究

新时代对图书馆馆员信息服务能力和素质提出新的要求,更新观念,提高认识,是网络环境下图书馆信息服务工作适应信息技术发展,实现可持续发展的前提和关键。高校图书馆员应该具备较好的心理潜质、敏锐的服务创新意识、丰富的图书情报知识,要坚持"以人为本",引导正确的角色定位、加大馆员队伍培训力度、建立提高馆员队伍素质的激励机制,培养馆员良好的服务能力和服务素质。     

浅谈职校图书馆工作人员的职业意识

图书馆工作者要做好本职工作,必须明确图书馆员职业道德内容,强化图书馆员职业意识。强化职校图书馆工作人员职业意识的措施:馆员应该树立正确的世界观、价值观;在职校图书馆中开展信息素质教育;对职校图书馆工作人员进行培训。     

浅议21世纪高校图书馆馆员的素质培养

分析了高校图书馆馆员素质的现状，根据新世纪高校图书馆事业发展对图书馆员素质的新要求，阐述了完善继续教育是提高图书馆员素质的重要保证。     

高校年轻图书馆员职业倦怠成因及对策思考

从理解＂职业倦怠＂及其表现形式入手,分析了高校年轻图书馆员职业倦怠的成因,重点阐述了包括提高图书馆的社会地位,提升年轻馆员对职业价值的认同;把握机遇,完善图书馆内部管理体制;培养良好的职业素养,增强职业适应力;满足合理需求,增强年轻馆员事业进步的动力等在内的遏制年轻馆员职业倦怠的对策。     

浅谈数字时代稀土图书馆馆员的素质要求及提升途径

数字时代,互联网的飞速发展给传统的稀土图书馆带来了巨大的冲击,馆员作为稀土图书馆的服务人员,其素质直接关系到稀土图书馆的服务质量和日后的发展。文章分析了稀土图书馆员的素质现状,阐述了对稀土图书馆员的素质要求,并提出了提高稀土图书馆员的职业素养的途径。     

论高校图书馆员权利保护的问题研究

图书馆是高校信息资源和服务中心。本着"读者第一,服务至上"的理念,图书馆长期致力于为广大读者提供优质服务。但是很少有专家、学者将关注焦点放在图书馆员身上,造成图书馆员的部分合法权益受到损害时无法得到公平的法律救济。文章从图书馆员职业的特殊性出发,分析馆员的专有权利,阐述忽视馆员权利具体表现以及保障馆员合法权益的途径。     

探讨新时期下图书馆馆员素质及修养

图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。鉴于此,对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质的途径进行了阐述。     

新世纪图书馆人力资源的开发

阐述了开发图书馆人力资源的必要性和可行性。指出树立人才资源新理念、强化馆员培训教育、提高团队整体素质、充实人力资源队伍是图书馆人力资源开发的基本思路。     

弘扬“工匠精神”,加强图书馆馆员队伍建设

阐述了工匠精神,分析了图书馆馆员弘扬工匠精神的必要性,提出了传承和弘扬工匠精神,从营造良好的机制,塑造职业形象,以人为本,创新、专业、专注、职业技能等方面,提高馆员的思想素质和职业素质,加强图书馆馆员队伍建设。