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陈俊杰,俊翼商务咨询有限公司(Cross-Bridge)首席执行官,2000年回国后以100万资金注册创办俊翼商务咨询公司。他们以体验式培训开始,为各个公司提供组织管理培训和咨询服务。[编按] 相似文献
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培训的目的就是提高团队或个人的绩效,最终达到公司的商务目的,只有提高了绩效的培训才是有效的培训。但是影响绩效和学习的因素错综复杂,如何在培训中做到学习与绩效的整合,提高培训的有效性,这是目前企业培训的教学设计应该关注的问题。一、以提高绩效为目标,以公司的商务目标为导向企业培训体系根源于企业的发展战略、人力资源战略体系,只有根据企业的商务目标,结合人力资源发展战略,才能量身定做由符合公司持续发展的高效培训体系。商务目标提供给我们一个了解组织中心的框架和参考点,并且成为培训中所有行为的测量尺度。建立公司的商务… 相似文献
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秦建伟 《河北广播电视大学学报》2003,8(4):46-48
在线商务培训是近几年成长起来的 ,它的特点是先进的远程教育手段与企业的结合 ,着重强调花钱培训带来的便利和产生的效益 ,非常务实。基于在线商务培训的灵活性以及成本低的特点 ,近年来许多大公司如IBM、CISCO等都采用这种形式进行企业内部的培训 ,并取得了不错的效果。在线商务培训这种以商业化形式运作的远程教育形式给我们传统的远程教育带来了强大的冲击 ,给我们以思考和启示 相似文献
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任静 《江苏经贸职业技术学院学报》2012,(4):34-36
近年来我国商务旅游蓬勃发展,有必要针对商务旅游者的消费特点及对员工的要求,探讨商务酒店员工培训模式。商务酒店员工培训体系包括素质能力培训、岗位技能培训、行业知识、软技能培训,应该逐步完善员工培训保障体系,以提高商务酒店的服务质量及客人满意度,增强商务酒店的竞争优势。 相似文献
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《校园英语(教研版)》2015,(3)
商务英语精读是一门以语言技能为主、商务技能为辅的融实践性、交际性为一体的语言课程,强调的是商务情境下英语语言的综合运用能力的培养.体验式教学方法是外语教学中一种新型的行之有效的方法,并以其独特的优势在实际教学中发挥了重要的作用。 相似文献
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2001年,英国制药企业葛兰素威廉与美国企业史克必成合并,成立葛兰素史克制药集团(GSK),为了能在最短的时间内让两家企业文化达到融合,他们选择了体验式培训。UT斯达康公司的员工在参加完体验式培训后这样评价体验式培训:“它能让成年人像孩子一般地投入与执著;它通过看似轻松的活动来启发你的灵感;它告诉人们团队合作的力量是无坚不摧的;它使人们理解战胜自我就是最大的成功。”进入2003年以来,越来越多的企业开始与体验式培训亲密接触,并把它纳入新员工培训体系中。从表面上看,国内的体验式培训市场一片红火,但是,从一些曾进行了体验式培… 相似文献
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德国“商务模拟公司”实训教学方案简介 总被引:4,自引:0,他引:4
一、“商务模拟公司”实训教学方案的起源、概念、适用范围“商务模拟公司”起源于50年代德国经济起飞初期。当时德国的国内国际商贸业发展迅速,急需大批商贸人员;而造船业遇到的空前危机正迫使大量工人处于失业转岗的境地。于是由造船业向商贸业的转行转岗培训应运而生。由于大部分已有职业经验的成年受训者不大适合传统的教师讲授为主的培训形式,希望有实际动手培训的机会。而创造商贸培训的实践条件又十分困难。于是国立学校、社会机构、私立团体纷纷成立了许多模拟公司。到1993年,德国已建有930家模拟公司。这种富有成效的… 相似文献
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莫修明 《北京城市学院学报》2006,4(4):51-53
体验式培训是一种新兴的学习方式和培训方式,文章通过对体验式培训的起源及其意义的介绍,分析了体验式培训与传统教育培训的不同以及体验式培训在现代教育中的作用,并对其实施做了简要的介绍。 相似文献
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刘霞 《中国教育发展研究杂志》2007,4(11):77-79
体验式培训课程的设置是建立在培训需求分析基础上,以适应企业对员工素质的要求,以全面提升学员素质为目标的一种课程。体验式课程体系应在对企业、学员和社会研究的基础上,确定课程内容和组织活动的方法。 相似文献