如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

青年员工的思想政治工作特点与规律研究

随着市场经济快速发展,企业当前的青年员工思想政治工作正面临着许多新情况、新问题,如何全面落实科学发展观,赋予青年职工思想政治工作以时代感和吸引力,保持旺盛的生命力、创造力和活力,这为当前企业青年思想政治工作提出了全新的课题和要求。     

以人为本共同发展--关于加强施工企业青年职工培养的思考

青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。     

基层公路部门思想政治工作探讨

随着公路部门新的费改税全面改革的有力推进,基层公路部门职工思想政治工作也呈现出诸多新特征,如何适应职工所关注的热点难点问题,做好思想政治工作,努力构建和谐公路局面,推动公路事业发展是公路部门面临的一个重要课题.     

新形势下企业青年职工思想教育工作研究

作为青年职工思想政治工作者,要紧跟时代发展步伐,充分正视当前面临的新形势和新特点,做好青年职工的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,为做好路桥建设提供有力的保障.     

发挥离退休职工余热 促进企业更好发展——浅谈离退休职工思想政治工作

离退休职工是企业的宝贵财富,做好离退休职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。在当前经济形势下,国有企业要做好这方面的思想政治工作。充分发挥其特殊效能,需做到四个方面的结合。     

四个创新提升思想政治工作

随着银行改革的日益深入,银行职工的精神需求日益趋于多样化,生活方式、行为观念呈现多元化,银行以往的思想政治工作模式已很难取得应有的效果,银行思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着许多严峻的考验。如何适应这种不断变化的新形势,为银行的改革和发展营造一个和谐、健康、向上的良好氛围,是当前银行思想政治工作者面临的一个重要课题。创新是思想政治工作永葆生机和活力的不竭源泉,只有对银行思想政治工作的工作体系、政策制度和方式手段不断创新,才能为银行的可持续发展提供强有力的思想保障。     

改进和创新企业思想政治工作方式初探

长春市建设防水材料有限责任公司是我国建筑材料主要生产厂家之一,已有近五十年防水材料的生产历史。随着市场经济的不断发展和公司改革的不断深化,公司职工思想观念、价值取向、行为方式的复杂化、多元化和利益矛盾的显性化给我们进一步创新思想政治工作的方式方法,切实增强思想政治工作的实效性提出了更高的要求。如何进一步改进和创新思想政治工作方式是当前企业思想政治工作要面对的一项重大而紧迫的研究课题。笔者结合单位思想政治工作实际,认为当前创新和改进思想政治工作应从以下三方面人手：     

离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨

离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好思想政治工作的独特优势优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力,对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、     

加强新形势下离退休职工思想政治建设的几点思考

离退休职工思想政治建设是我们党的思想政治建设的重要组成部分。做好新形势下离退休职工思想政治工作,事关国家社会发展、稳定、和谐大局。如何进一步发挥好石油企业独特的思想政治工作优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的源动力,对于深入推进新形势下企业离退休工作、进一步探索如何搞好离退休服务与发展的现实路径具有重大现实意义。     

思想政治工作在企业科学发展中的重要作用

思想政治工作是一切工作的生命线,是我党不断发展壮大的重要保证。也是现代企业的管理的重要内容之一。当前,我国正处于社会转型时期,随着经济体制改革的不断深入,企业正面临着更加激烈的竞争,员工思想也因此受到不同程度影响,如何有效做好思想政治工作,助推企业迈入科学发展快车道。是思想政治工作需要认真审视的问题。企业在管理职工,做好职工思想政治工作方面,如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果,甚至适得其反。     

如何解决好思想政治工作创新之我见

思想政治工作是一切工作的生命线。公司的思想政治工作,就是为落实公司发展目标战略、完成年度安全生产经营任务、做好阶段性等工作,围绕“服务中心工作、统一员工思想、凝聚各方力量、完成生产任务、维护和谐稳定”而做的方方面面工作,而如何做好思想政治工作的创新面临着不少问题。     

对新时期创新青年思想政治工作的思考

新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题.     

探索工会融入职工思想政治工作的思路

加强和促进国企的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续、高速发展的必要保证,而工会是职工思想政治工作的重要力量,它担负着重要责任。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去,是构建和谐企业职工思想政治工作的方针和灵魂。如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。     

如何提高工会思想政治工作的渗透力

随着社会经济的发展,思想政治工作面临着新的环境和新的问题,很多传统的方法已不能满足当前形势的需要,只有提高工会思想政治工作的渗透力,才能有效地发挥工会作用,更好地维护职工权益,促进单位的和谐发展。     

加强新形势下离退休职工思想政治建设的几点思考

离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分。随着社会的发展进步。人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体,如何有效加强思想政治建设。是新形势下离退休工作面临的一个重要课题。     

如何提高工会思想政治工作的渗透力

随着社会经济的发展,思想政治工作面临着新的环境和新的问题,很多传统的方法已不能满足当前形势的需要,只有提高工会思想政治工作的渗透力,才能有效地发挥工会作用,更好地维护职工权益,促进单位的和谐发展。     

推行员工发展帮助 传递企业人文关怀——一汽锡柴EAP的探索与推行

当前,随着90后就业高峰期的到来,年轻人思维活跃,追求自我,表现自我的个性给传统的职场带来了一股“青春风暴”,也对很多工作提出了新的要求。作为党建工作重要法宝之一的思想政治工作,同样面临新的考验。如何理解和包容青年员工的个性,关注青年员工的心理状态,已成为当前思想政治工作面临的新课题。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

浅谈以人为本做好企业思想政治工作

当前,全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。因此,新形势下如何坚持以人为本,不断改进和加强企业思想政治工作,使思想政治工作更加贴近企业改革发展和职工的思想实际,从而不断增强企业的向心力、凝聚力,促进企业的两个文明建设,是当前思想政治工作者面临的一个新课题。本文拟就如何以人为本做好企业思想政治工作谈几点粗浅认识。