论核安全文化的发展与在企业内部的推进

随着核电事业蓬勃发展,核安全文化越来越突显其重要性.核安全文化自核电发展而起源,又极大地促进了核电事业的发展.作为核电企业,核安全文化更是整个企业文化的支柱与核心.本文阐述了核安全文化的起源、发展及其构成和特点,提出了推进核电企业核安全文化建设的凡点建议,供企业核安全文化相关管理人员参考.     

核电企业廉洁文化建设的着力点探索

企业廉洁文化建设是指廉政工作在文化上的延伸,对于规范行为、制度以及引导舆论导向等有重大作用。本文先讲述了企业建设廉洁文化的意义与内涵,重点探讨核电企业建设廉洁文化的着力点,希望能为相关人员带来一些帮助。     

建塑同新文化 丰富结构体系 开创企业稳定和谐发展的新纪元

企业文化建设是企业管理的高级形式。按照战略层、管理层、执行层三个层次,建设切合实际的企业文化,锻造体系完备的文化体系,促进“质量、效益”型企业建设的有效途径。冀中能源邯矿集团陶一煤矿从执行层文化建设角度,提炼同新特色文化体系,使矿井企业文化建设提高到了一个新层次,促进了企业各项工作的稳定发展。     

核电企业的合同法律风险防控

核电是清洁、高效、安全的能源,目前核电企业已成为市场电力供应重要来源,在国家的保障能源供应安全、节能减排、实现可持续发展中起到越来越重要的作用。随着国家对于法制建设要求、不断变化的外部市场环境和核电企业自身发展要求,作为法律风险防控中重要一环,合同法律风险管理越来越受重视。建立和完善核电企业合同法律风险防控体系,推进合同管理效率,优化合同管理体系,是追求卓越核安全文化的具体体现。     

企业文化建设

企业文化客观存在于每个企业之中。积极的文化可以推进企业的生存与发展,优秀的企业文化使得企业长盛不衰,但消极落后的企业文化,却阻碍着企业的发展。那么,到底什么是企业文化？如何打造适合自己的企业文化？本文浅谈作者浅见。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化,其管理功能是从两个方面得以实现的,一是建立相应的制度,付诸实施,是硬性管理部分;二是企业价值理念的文化道德约束作用。其涵盖一个企业日常工作的方方面面,其导向、约束、凝聚、激励等功能对企业的发展和每一位职工都有着潜移默化的影响,也有效反映了一个企业的精神风貌,有助于实现企业更快、更好发展。     

对推行企业质量文化建设的思考

质量是企业永恒的主题,是企业的第一生命。邓小平同志说过：质量问题反映了一个民族的素质。质量的好坏体现了一个企业的质量文化素质。以质量文化来推动质量的提高和企业的发展,建立包含服务和价值观等在内的企业质量文化已成为现代企业的战略选择。云锡公司是有着130多年历史的国有大型企业,近年来云锡继承和发扬云锡优秀的文化传统,结合自身情况,参考国际、国内优秀企业实际,提出了“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略,把企业文化建设和品牌经营作为实施跨越式可持续发展的重要战略之一,着力打造国际一流矿业企业。质量文化作为企业文化的重要组成部分,其成功与否直接影响着企业产品质量、信誉、形象,对建设富有时代特征的云锡特色企业文化,提升企业核心竞争力,推动云锡跨越式可持续发展目标的顺利实现具有重要意义。而如何筑牢企业文化的基础,推动企业质量文化建设,实现质量兴企成为了当前企业需要思考的主要问题。     

加强企业民兵文化建设 打赢“两场”战争

企业民兵文化是企业文化的重要组成部分。加强企业民兵文化建设是增强企业文化的重要方式,是赢得“战场”和“市场”的有效途径。创新方法手段向企业民兵文化建设的质量要效益,突出民兵双重身份特点有利于形成企业民兵文化建设的品牌效应。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

质量文化推动企业持续发展

经过改革开放三十年的发展,中国企业的技术水平和管理水平都取得了长足的进步,但质量水平却没有得到相应的提升.有些企业质量事故频发,这一状况已严重影响了这些企业的品牌形象,制约了企业的健康发展.但迄今为止,部分企业还没有充分认识到质量文化的重要价值和意义,质量文化建设也仅停留在对表层现象的研究.因此,如何建设先进的、系统的质量文化是企业发展过程中亟待解决的问题.     

浅谈企业文化建设对增强员工凝聚力的重要作用

说到起企业的竞争力,人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先,很少有人提及企业的文化建设.企业的文化建设表面上看是"务虚"的,实际上却是有着实实在在的作用.文章从实践出发.分别阐述了企业文化建设的含义,企业文化建设对增强职工凝聚力的重要作用,最后为我们提出了加强企业文化建设的一些方法和措施.     

浅论企业文化与品牌文化

当今市场的竞争已不只是产品、质量、技术等方面的竞争,企业文化现已成为企业的核心竞争力,而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含的文化,具体而言是凝聚在企业之中的企业文化。文章阐述了企业文化与品牌文化的关系,对企业文化建设工作具有重要参考价值。     

6S管理在班组建设中的有益实践

“6S管理”是目前比较先进的一种现场管理理念和方法,其作用是：提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。6S的本质是一种企业文化,强调纪律性的文化,能为其他管理活动提供优质的管理平台。中核核电运行管理有限公司三厂在基层班组开展6S管理,把班组6S管理作为高标准电厂建设的重要项目,取得了良好成效。本文就6S管理在班组建设中的实施方法、特点、成效进行阐述。     

我国企文化建设的现状、问题与对策的几点思考

随着市场经济体制的完善与竞争的发展,我国企业文化建设的问题就逐渐的浮出水面,怎样才能在新的发展形势下得到生存与进步,是企业文化建设发展的重要问题。通过对企业文化建设的了解,结合中国在社会经济发展道路上的经验进行总结,得出了从本质上解决企业文化建设所存在问题与隐患的方法。必须加强普及经营者对企业文化的知识点,更加深入的了解企业文化建设目的;要落实科学发展观,完善企业文化制度、改善企业管理经营方法,深入探讨企业文化建设方向。从事实做起．踏实做事,不要一味的强调工作效率,要更注重工作质量;不要跟风、做作,每个行业都必须有所发展,共同进步。     

强化企业文化建设，提升企业后勤服务质量

企业文化是在企业的长期经营和发展过程中逐渐形成的,是广大企业员工恪守的经营宗旨、价值观念以及行为准则的综合反映。随着市场经济的发展,企业文化在市场竞争中所起的作用日益凸显,很多企业的实例都表明,谁拥有长久的文化优势,谁就相应的拥有了更好的竞争优势、效益优势以及发展优势,企业文化已经成为了企业在竞争中不可估量的无形财产。因此,企业的各个部门都应该重视企业的文化建设工作,同心协力的做好企业文化建设工作,而后勤部门作为企业的一个重要组成部分也不例外。在后勤工作中,同样要注意强化企业文化建设,并积极的通过企业文化建设来提升后勤服务的质量,尽可能的实现后勤因文化而提升,服务因文化而增值的目的。     

面向问题的核电工程质量保证监督实践

核电工程建设的质量保证工作点多面广,作为核电建设业主单位,既要及时掌握整个项目的质量保证体系的运转情况,又要发现其中需要关注的重要质量问题、质量隐患,使质保监督工作贴近工程,切实发挥效能。为此,海南核电有限公司进行了“面向问题”的质保监督的探索,通过面向问题的针对性质保监督、现场建安质量缺陷分析反馈和质量问题根本原因分析等实践,及时对体系中出现的漏洞与问题予以纠正。本文对该实践的背景、具体实施进行了阐述。     

浅论企业文化与品牌文化

当今市场的竞争已不只是产品、质量、技术等方面的竞争,企业文化现已成为企业的核心竞争力,而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含的文化,具体而言是凝聚在企业之中的企业文化.文章阐述了企业文化与品牌文化的关系,对企业文化建设工作具有重要参考价值.     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设是文化概念在企业组织这一特定领域的延伸。是与企业同时并存的一种客观存在,是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富,是企业长期发展、走向辉煌的明灯。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破13。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容,又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。一、思想政治工作在企业文化建设中的重要地位如何使职工认识到加强企业文化建设的重要,自觉投身到企业文化建设中去,特别是如何使职工自觉的按照企业文化建设的要求．加强思想政治工作,加强对自己世界观的改造。把企业在长期的生产经营活动中所形成的企业理念、价值观念、行为理念等加以提炼,提升为企业文化建设的基本要素,需要我们企业领导者做大量的工作。     

企业工会如何加强职工文化建设的探讨

当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课题。     

关于加强质量文化建设的思考

一、企业质量文化建设中存在的问题 第一,员工质量意识淡薄。员工质量意识淡薄主要表现在两个方面。其一,员工的观念落后,缺乏群体意识,缺乏市场观念、竞争观念、大质量观念、不能充分理解质量文化对企业的重要性,无法从企业的高度来看待质量文化,而是仅仅以个人的角度来定义质量文化。其二,企业没有树立适合本企业的质量价值观,企业所树立的质量价值观。没能充分考虑员工的利益、愿望、执行能力和工作动力等条件,从而使员工无法理解企业的质量观念,导致企业员工质量观念淡薄。