浅论提升国有企业竞争力的对策

文章从分析国有企业在培育和提升核心竞争力进程中采取的对策以及成效，力求为国有企业核心竞争力的培育和提升提供一定的借鉴与启示。     

浅论提升国有企业竞争力的对策

文章从分析国有企业在培育和提升核心竞争力进程中采取的对策以及成效,力求为国有企业核心竞争力的培育和提升提供一定的借鉴与启示.     

如何提高国有企业监督工作质量

党章赋予纪检监督的神圣职责,就是以监督为武器,保障党的规章制度、纪律条规的严格执行.因此,监督保障执行是纪检监督的一项神圣职责.落实到具体工作中,就是要不断加强、创新纪检监督工作,提高监督工作质量,通过精准有效的监督,加强党风廉政建设,推进全面从严治党.本文从正确认识把握监督工作定位出发,结合纪检监督工作实际,探讨...     

如何提高国有企业党建科学化水平

国有企业作为中国特色社会主义建设发展的重要政治基础以及物质基础,是党执政兴国的重要力量保障。国有企业党建工作是否可以实现高效开展,关系到党的各项政策方针是否能在国企内部进行全面贯彻与落实,这也关系到国有企业自身的科学健康可持续发展。党的十八大明确强调要从严治党,不断提升党建工作的科学水平。文章深入分析了当前国有企业的特点,同时根据国有企业党建管理过程中的实际问题,应用现代企业管理的理念以及先进方法提出有效加强国有企业科学化党建管理的相关措施,以供参考。     

国有企业如何提高执行力

国有企业执行力现状分析 伴随着我国经济体制的改变。很多国有企业为了适应市场需求,摒弃了传统的管理模式,主动走向市场,并向国际学习先进的管理理念。其中一些国有企业在改革中取得了优秀的成绩。但也有部分企业在改革中步步维艰陷入困境,其根本原因在于执行力的缺乏,主要表现如下：     

国有企业如何提高执行力

国有企业执行力现状分析 伴随着我国经济体制的改变。很多国有企业为了适应市场需求,摒弃了传统的管理模式,主动走向市场,并向国际学习先进的管理理念。其中一些国有企业在改革中取得了优秀的成绩。但也有部分企业在改革中步步维艰陷入困境,其根本原因在于执行力的缺乏,主要表现如下：     

如何将国有企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力

研究如何将党组织的政治优势转化为企业核心竞争力,推动国有企业又好又快发展。对于国有企业显得尤为重要。虽然目前研究较多。但尚没有完整的理论体系,鉴于此,本文对此做了一些粗浅探讨,以期对相关从业者有所裨益。     

如何加强国有企业企业文化建设

企业文化是一种高层次的管理手段。是企业加快发展的最经济的战略资源。国有企业作为我国经济发展的有力支撑。怎样更好地推进企业文化建设,全面打造企业的综合竞争力,是当前亟待解决的课题。     

国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革和发展关系着国家的经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善.文章对国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力进行了初步探讨.     

浅谈如何提高企业团队竞争力

团队竞争是现代企业提高整体竞争力的重要组织方式,当代企业日益把团队视为基本的动力单元,把团队建设作为企业发展的核心.文章论述了企业在建设团队竞争力的时候容易进入的误区,并根据这些问题提出针对性的对策.以促进企业团队竞争力的提升.从而提高企业整体竞争能力.     

如何提高我国企业的竞争力

文章就中国企业目前普遍存在的一些问题进行了讨论,并提出了一些对策以提高企业竞争力,面对当今的市场形势.     

浅论提高企业核心竞争力的途径和措施

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,而企业想要在经济全球化大前提下立于不败之地,最为关键也最为有效的途径就是打造和提升核心竞争力,而我国企业更需如此.如何正确认识企业核心竞争力、认清我国企业核心竞争力建设中存在的问题并提出处理措施,这是我国企业经营者需要思考的问题,只有如此才能完善企业核心竞争机制为我国企业带来的巨大经济效益.     

如何提高国有企业党务政工干部队伍素质

新的时代,新的形势和任务,对于国有企业党务政工干部的素质和能力。提出了更高要求,我们应当比以往任何时候更加注意加强和改进党务和思想政治工作,更加注意党务政工干部队伍建设,以新的精神面貌,迎接新的任务,迎接新的世纪。     

如何提高国有企业政工干部素质形象

国际形势风云激荡,在这样的新形势下,我国国有企业在经营发展模式中也发生了不少根本性的变化,并且不少矛盾已经复杂化了,对于政工队伍加强建设的迫切需求已经达到了一种白热化的阶段,用科学的手段将国内外的问题进行良好的处理,已然成为一个热点话题。时代需要一批素质高端的人才脱颖而出,因此。创新优秀国企政工团队建设值得我们进行深入思考。     

如何完善国有企业绩效考核制度

随着市场经济的快速发展,国有企业在发展过程中面临着新的发展机遇。为提高国有企业的综合竞争力。适当引进现代管理企业中先进的绩效管理制度。本文通过结合个人的实际工作。将对国有企业绩效考核制度建立和实施过程中遇到的问题分析和对策探讨。     

国有企业领导干部如何提高人格影响力

国有企业是全面建设小康社会的重要力量。是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位和作用。中宣部、国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“领导干部要讲党性、重品行、做表率．     

浅论团队情商的提高

团队情商水平直接影响着团队绩效水平，文章论述了团队情商的决定因素和提高的方法。     

如何加强国有企业纪检监察工作

目前我国正在大力调整经济结构,实现经济转型,在这样一个关键时期,就会出现很多的新情况和新问题,腐败违纪现象也是层出不穷,本文就如何加强国有企业纪检监察工作进行论述。     

浅论团队情商的提高

团队情商水平直接影响着团队绩效水平,文章论述了团队情商的决定因素和提高的方法.     

浅析国有企业如何挽留人才

从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.文章从笔者所在单住人才流失现状及原因分析入手,探讨了留住人才的时策.